5人才工作機制創(chuàng)新交流-全文預(yù)覽
【正文】 請具有特殊技能的人才，以充分發(fā)揮人才在三個文明建設(shè)中的作用。黨委主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常聽取人才工作匯報，在人才政策制訂，人才工作經(jīng)費落實，人才工作協(xié)調(diào)等方面給予支持，加強組織部門對人才工作職能部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，切實把黨管人才原則落到實處。 —— 加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。進一步更新觀念，徹底摒棄“ 官本位 ” 思想，大膽調(diào)整安置政策，合理設(shè)置人才崗位，按照“ 人崗適應(yīng)、人盡其才 ” 的原則，把那些檔案掛靠在人事部門卻游離于社會的人才和企業(yè)轉(zhuǎn)制后造成的閑置人才合理使用起來。 —— 創(chuàng)新人才選拔任用機制。建立以業(yè)績?yōu)橹攸c，由品德、知識、能力和行業(yè)評價等要素構(gòu)成的各類人才評價指標體系。 四、創(chuàng)新人才使用機制 培養(yǎng)人才、引進人才，歸根到底是為了使用人才。各級黨委政府在引進項目的同時考慮人才的引進，把項目引進與人才引進的指標列入政績考核內(nèi)容。 —— 建立以企業(yè)為載體的聚才機制。因此要 第 4 頁 共 10 頁 不斷創(chuàng)新人才集聚機制，提高欠發(fā)達地區(qū)對人才的吸納力和集聚力，全力擴充人才隊伍的整體規(guī)模。 大力鼓勵和規(guī)范社會力量辦學(xué)，促進各項教育事業(yè)蓬勃發(fā)展。針對 ****人才少，特別是高層次人才緊缺的 現(xiàn)狀，大力實施人才培養(yǎng)工程。 —— 構(gòu)建人才終身教育體系。全市工業(yè)向高級化、重工化結(jié)構(gòu)演進的步伐明顯加快。茂石化公司經(jīng)過多年的發(fā)展，已擁有近萬名石化科技管理人才及熟練工人，其中高級專業(yè)人才達 3000 多名； ****學(xué)院為本科院校，擁有副教授以上職稱 200 多人。 第 1 頁 共 10 頁 人才工作機制創(chuàng)新交流 省委、省府出臺了《關(guān)于加快吸引培養(yǎng)高層次人才的意見》，根據(jù)《意見》的精神， ****作為欠發(fā)達地區(qū)，抓好人才工作關(guān)鍵是要從本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的客觀需要出發(fā)，在創(chuàng)新人才工作機制工作中，著眼于創(chuàng)新發(fā)展思路開發(fā)現(xiàn)有人才，著眼于發(fā)展上規(guī)模、上檔次的企業(yè)為載體吸聚人才，著眼于 “ 柔性 ” 引進招攬人才，著眼于創(chuàng)優(yōu)環(huán)境用好人才。 ****是我國南方最大的石化工業(yè)基地。目前 ****已具有各類化工企業(yè) 400 多家，其中茂石化公司名列 XX 省工業(yè) 第 2 頁 共 10 頁 企業(yè) 50強前列，另有兩家化工企業(yè)躋身 XX省民營企業(yè)百強之列。 二、創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制 根據(jù)欠發(fā)達地區(qū)人才總量不足、人才素質(zhì)不高的實際，樹立大教育、大培訓(xùn)的觀念，不斷加大對現(xiàn)有人才的培養(yǎng)力度。 —— 建立人才培養(yǎng)新格局。抓緊出臺《進一步加 第 3 頁 共 10 頁 強農(nóng)村教育工作的意見》，大力推進農(nóng)村基礎(chǔ)教育、職業(yè)教育、成人教育 “ 三教統(tǒng)籌 ” 和 “ 農(nóng)科教 ” 結(jié)
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