5人才工作解放思想交流(存儲版)
【正文】 公有與非公部門、各個 第 3 頁 共 5 頁 人才類別、各個人才層次的開發(fā)和配置。其實，作為經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)， “ 剛性 ” 引進人才特別是引進高層次人才，不僅難度大，而且成本高。今年重點抓好市管優(yōu)秀專家和拔尖人才換屆工作，換屆后繼續(xù)通過組織外出考察、開展小組活動、領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系拔尖人才、召開座談會、組織調(diào)研活動、組織學(xué)術(shù)交流年 會等形式，加強對高層次人才的服務(wù)，發(fā)揮高層次人才的作用。努力在政治、工作、生活上關(guān)心、幫助人才，解決人才的后顧之憂，營造 “ 尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造 ” 的良好氛圍，創(chuàng)造有利于各類人才脫穎而出和充分發(fā)揮作用的良好環(huán)境。 三、樹立 “ 不求所有，但求所用 ” 的觀念，加強引才引智工作 我市是經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，區(qū)域優(yōu)勢不明顯，吸納人才的企事業(yè)單位層次低、規(guī)模小，人才競爭條件相對不優(yōu)。其次，要樹立 “ 人人都能可以 成才 ” 、 “ 有用即是人才 ” 的觀念，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準，不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，不拘一格選拔人才。然而，在經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，重物輕人、見物不見人的觀念還比較根深蒂固，人們更多關(guān)注
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