5人才工作解放思想交流-資料下載頁
2025-08-31 11:23本頁面
【正文】 用、兼職、租賃、咨詢、講學(xué)和技術(shù)合作等一些靈活的形式， “ 柔性 ” 引進(jìn)人才和智力。做到用人不養(yǎng)人、留人不拴人，“ 借腦生財 ” 、 “ 借腦科研 ” ，為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)。 四、樹立以人為本的觀念，營造良好人才環(huán)境 人才工作首先是做人的工作 ，人永遠(yuǎn)是人才工作的出發(fā)點和歸宿。因此，要樹立以人為本的觀念，把促進(jìn)人才的全面發(fā)展和充分發(fā)揮人才作用放在首位。要變管理人才為服務(wù)人才，一視同仁地為各類人才提供服務(wù)。努力在政治、工作、生活上關(guān)心、幫助人才，解決人才的后顧之憂，營造 “ 尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造 ” 的良好氛圍，創(chuàng)造有利于各類人才脫穎而出和充分發(fā)揮作用的良好環(huán)境。尤其要做好對高層次人才的服務(wù)工作。今年重點抓好市管優(yōu)秀專家和拔尖人才換屆工作，換屆后繼續(xù)通過組織外出考察、開展小組活動、領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系拔尖人才、召開座談會、組織調(diào)研活動、組織學(xué)術(shù)交流年 會等形式，加強(qiáng)對高層次人才的服務(wù)，發(fā)揮高層次人才的作用。同時，著手成立市高層 第 5 頁 共 5 頁 次人才協(xié)會，為高層次人才提供了一個溝通和交流的平臺，讓他們多了一個發(fā)揮作用的 “ 家 ” 。
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