7用解放思想引領(lǐng)人事人才工作-資料下載頁
2025-09-19 10:14本頁面
【正文】 五、要進一步創(chuàng)新激勵機制，讓人才成長有動力。按照十七大提出的推進國有企業(yè)和事業(yè)單位人事制度改革的要求，改革分配制度，以業(yè)績論英雄，按貢獻取報酬，充分體 4現(xiàn)知識、創(chuàng)造、勞動和人才的價值。制定激勵政策，用適當(dāng)?shù)拇黾ぐl(fā)人才活力。一方面，要健全物質(zhì)激勵機制。要通過改革和完善現(xiàn)行的分配制度，堅持把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來，采用年薪制、股權(quán)、期權(quán)等各種分配方式，鼓勵知識、技術(shù)、管理和資本等生產(chǎn)要素參與收益分配，建立符合市場經(jīng)濟法則的人才分配激勵機制，充分體現(xiàn)人才的價值。要規(guī)范完善措施，引導(dǎo)人才領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)，或到經(jīng)濟建設(shè)急需領(lǐng)域施展才華，鼓勵人才到基層或艱苦地區(qū)建功立業(yè)，支持專業(yè)技術(shù)人員兼職兼薪，積極促進人事相宜、勞酬相應(yīng)、人盡其才、才其盡用，從制度上保證各類人才得到與其勞動和貢獻相適應(yīng)的報酬。對長期從事科研和生產(chǎn)一線的專業(yè)技術(shù)人才，具有副高以上職稱的、市政府津貼獲得者和市科技拔尖人才獲得者，可享受縣政府特殊人才津貼。另一方面，要健全精神激勵機制。要落實領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才制度，加強與各類高層次、拔尖人才的聯(lián)系，政治上多關(guān)心、生活上多關(guān)懷、感情上多關(guān)愛，及時了解其思想、工作、生活和健康狀況，幫助排憂解難，為他們發(fā)揮作用創(chuàng)造寬松環(huán)境。 第5頁 共5頁
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