【正文】 吸引人才、用好人才、留住人才，環(huán)環(huán)相扣，哪一個環(huán)節(jié)都不容忽視，不可掉以輕心。裝修了新分配人員集體宿舍，并完善了生活、通訊設(shè)施，為他們營造一個寬松、良好的工作環(huán)境和安居樂業(yè)的生活環(huán)境， 讓他們安心工作并充分施展才華，為加強(qiáng)醫(yī)院的?？平ㄔO(shè)和后備人才隊(duì)伍打好了基礎(chǔ)。目前，提高原有學(xué)歷取得各專業(yè)畢業(yè)文憑的醫(yī)護(hù)人員有 60 多人。 xx 年，醫(yī)院加強(qiáng)了對人力資源的管理，在人才工程建設(shè) 方面加大了力度。采取政府聯(lián)系 ，企業(yè)出資，堅(jiān)持每年選派一批技術(shù)骨干到高校或外地企業(yè)進(jìn)行深造，不斷提高技術(shù)水平。受地理位置相對較小和物質(zhì)水平相對較低的影響，存在有外出讀書深造人才在外就業(yè)，現(xiàn)有的人才往外走，使人才貧乏的現(xiàn)象加重。 （三）促進(jìn)了社會和諧穩(wěn)定 把在外打工人員中有創(chuàng)業(yè)愿望的吸引回來創(chuàng)業(yè)，不僅帶來了資金流、技術(shù)流、信息流，激活了土地、廠房、農(nóng)副產(chǎn)品資源，而且又緩解了城鄉(xiāng)居民的就業(yè)壓力，可謂是一活百活、一通百通。積極發(fā)揮鄉(xiāng)、村兩級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)與管理作用，定期開展回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才座談會，并評選“ 創(chuàng)業(yè)之星 ” ，積極開展以商招商。配合回歸企業(yè)積極向上爭取獎勵扶助資金，把創(chuàng)業(yè)配套項(xiàng)目納入國家、省、市政策性投資 “ 籠子 ” 。開辟回歸創(chuàng)業(yè) “ 綠色通道 ” ，回歸創(chuàng)業(yè)人才需辦理的有關(guān)手續(xù)由縣行政審批中心統(tǒng)一受理，實(shí)行一條龍代辦服務(wù)，對急需專業(yè)的優(yōu)秀人才實(shí)行一人一策，對投資額在 1億元以上的項(xiàng)目實(shí)行 “ 一事一議，特事特辦 ” 。我們通過懸掛宣傳標(biāo)語、印發(fā)宣傳頁、借助 ***網(wǎng)等形式，廣泛宣傳全縣人才回歸全民創(chuàng)業(yè)的政策規(guī)定、工作舉措、實(shí)踐成果、典型做法、項(xiàng)目推介等。對全縣專業(yè)技術(shù)人員從 1993 年以來的年度考核進(jìn)行了輸理，把年度考核中的基本稱職，不稱職和聘期、續(xù)聘工作進(jìn)行了審核。其中科辦員 114 人。為充實(shí)我縣教育、衛(wèi)生隊(duì)伍，通過 第 10 頁 共 21 頁 公開招聘方式，與縣教體局、縣衛(wèi)生局一道，組織報(bào)名、考試招聘教師、醫(yī)療工作者。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及 xx 發(fā) {xx}7 號文精神，經(jīng)各單位申報(bào)，縣委組織部，縣人事局的共同審核， xx 縣行政機(jī)關(guān)共有 1178 人符合公務(wù)員登記，并已登記。以精益求精，一絲不茍的敬業(yè)精神，盡心竭力的工作作風(fēng)，認(rèn)真對待每一件事情，扎實(shí)做好每一項(xiàng)工作；增強(qiáng)服務(wù)意識，對待基層群眾，我們都是真心誠意地接待，對他們提出的問題，耐心地解答，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難。 ，人力資源的流動是以市場信號為導(dǎo)向，城市資源過剩，農(nóng)村不足，畢業(yè)生不愿到艱苦的地方去，政府要制定穩(wěn)定的、優(yōu)惠的，具有吸引力的政 策，吸引大中專畢業(yè)生到社區(qū)，到農(nóng)村就業(yè)，為人才流動創(chuàng)造條件，提供便利，使人才結(jié)構(gòu)逐步趨于合理。這些都迫切需要加強(qiáng)衛(wèi)生管理工作，提高管理干部的素質(zhì)。推薦了 1 名高級專家參加 “ 全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)工作者 ” 的評選。 （三）規(guī)范衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才的管理，做好職稱晉升等工作，上半年我市衛(wèi)生人才管理工作進(jìn)行有序，順利按計(jì)劃實(shí)施。 繼續(xù)引進(jìn)高級人才 我市高度重視人才引進(jìn)工作，積極爭取政策支持，充分利用調(diào)動、重建檔案等方式，為吸引優(yōu)秀人才進(jìn)入我市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作提供便利。 第 1 頁 共 21 頁 人才工作總結(jié)模板 4 篇 在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下， xx 年我市衛(wèi)生人才工作緊緊圍繞現(xiàn)代新昆明建設(shè)的需要，以全市人事人才工作會議精神和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略為指導(dǎo)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，積極探索人才工作的新思路，新方法，進(jìn)一步推動我市衛(wèi)生人才隊(duì)伍的建設(shè)。圍繞我市級醫(yī)院重點(diǎn)學(xué)科發(fā)展的需要， xx 年上半年共引進(jìn)了各類緊缺人才 20 名，涉及重癥監(jiān)護(hù)、 神經(jīng)外科、中西醫(yī)臨床、心血管內(nèi)科和腎內(nèi)科等多個專業(yè)，其中博士 1 人，碩士 2 人，本科 16 人，中職 11 人，高職有 11 人，對填補(bǔ)相關(guān)領(lǐng)域人才空白，提高我市醫(yī)療技術(shù)水平起到了良好效果。完成了 “XX 市衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級資格任職推薦專家委員會 ” 的換屆，并對新的考核組專家、新的推委會成員進(jìn)行了培訓(xùn)，對我市使用了兩年的 “ 三專 ” 考核試題進(jìn)行了重新修改、整理和完善。推薦了 1 個單位參加 “ 全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)集體 ” 的評選。 市級衛(wèi)生醫(yī) 療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中高層次人才嚴(yán)重匱乏，中初級人才的素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力有待進(jìn)一步提高，在人才引進(jìn)、培養(yǎng)方面的投入相對省級醫(yī)院還有一定差距。加強(qiáng)高層次學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人隊(duì)伍建設(shè)，依托 XX 市人才強(qiáng)市戰(zhàn)略和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、 XX 市優(yōu)秀專家、享受政府特殊津貼人員、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等的評選工作，加大引進(jìn)人才的力度，制定與社會經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展現(xiàn)狀相適應(yīng)的人才引進(jìn)和培養(yǎng)政策，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地引進(jìn)、培養(yǎng)選拔高級人才，加大我系統(tǒng)中青年技術(shù)骨干隊(duì)伍的選擇培養(yǎng)力度，讓有發(fā)展?jié)摿?第 7 頁 共 21 頁 的中青年技術(shù)骨干作為省市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的培養(yǎng)對象，統(tǒng)一管理、動態(tài)培養(yǎng)、滾動入圍，三年一個周期分批組織 市、局兩級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、業(yè)務(wù)骨干到國外進(jìn)修、學(xué)習(xí)、考察培訓(xùn)等；選派中青年技術(shù)骨干到省外進(jìn)行為期半年以上的進(jìn)修或?qū)W習(xí)；選取10 個先進(jìn)技術(shù)項(xiàng)目，派出相應(yīng)的技術(shù)人員進(jìn)行團(tuán)隊(duì)進(jìn)修，以短、平、快的方式吸收、發(fā)展重點(diǎn)學(xué)科、消化最新的診療技術(shù)。 圍繞中心、強(qiáng)化服務(wù)。參照管理事業(yè)單位 XX 縣區(qū)直單位需要列入 參照管理的，正在按省、市要求辦理。今年，協(xié)助衛(wèi)生局為縣直醫(yī)院，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘醫(yī)護(hù)人員，計(jì)劃招聘 80 人，參加報(bào)名 335 人，實(shí)際參考329 人，日前正在進(jìn)行考核確認(rèn)；縣教體局今年計(jì)劃招聘中、小學(xué)教師 222 人，其中高中教師 49 人，初中教師 18 人，小學(xué)教師150 人，幼師 4 人，特教 1 人，日前正在對高中教師選聘進(jìn)行筆試和面試。工勤人員 40 人，優(yōu)秀 13 人，稱職 139 人，未定等次 2 人。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作總結(jié)人才工作總結(jié)模板（ 3）