5人才引進(jìn)工作之我見-免費閱讀
【正文】 五是要克服重提高待遇輕改善環(huán)境的傾向。 四是要克服重外地人才輕本土人才的傾向。優(yōu)秀的人才到昆明來，根本的目的是建功立業(yè)，促進(jìn)昆明經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。因此，各級領(lǐng)導(dǎo)、各個單位一定要更新思想觀念，牢固樹立科學(xué)的人才觀，充分認(rèn)清人才的多樣性、層次性和實踐性特點，切實做到選 人、用人既看學(xué)歷又不唯學(xué)歷，既看資歷又不唯資歷，既看職稱又不唯職稱，既看身份又不唯身份，確保引進(jìn)的人才有真才實學(xué)，能夠發(fā)揮應(yīng)有的作用。 第 1 頁 共 4 頁 人才引進(jìn)工作之我見 受傳統(tǒng)觀念和各種現(xiàn)實因素的影響， XX 市部分單位在開展人才引進(jìn)工作中，在思想觀念、工作理念和工作方法等方面還存在著一些誤區(qū)，不僅制約了人才引進(jìn)工作的健康發(fā)展，而且影響了人才引進(jìn)工作的成效。 二是要克服重使用輕培養(yǎng)的傾向。如果他們發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)無機(jī)會、干事缺舞臺、發(fā)展沒空間，引來的 “ 鳳凰 ”必定 “ 東南飛 ” 。在開展人才引進(jìn)工作中，一些單位和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為 “ 外來的和
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