5人才工作總結(jié)范文_-免費(fèi)閱讀
【正文】 創(chuàng)新 “ 四項(xiàng)機(jī)制 ” ，推動人才工作 “ 四項(xiàng)機(jī)制 ” 。人才選拔機(jī)制框框多，門檻高，不能很好地體現(xiàn)以品德、知識、能力和業(yè)績?yōu)槿∠?，特別是從我們機(jī)關(guān)和事業(yè)站所來說，和其他不同所有制單位之間在人才流動上缺乏活力，普遍存在人不能盡其才，才不能盡其用的現(xiàn)象，急需的人才不能安置，混日子的人員不能打發(fā)?，F(xiàn)處領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)歷全部在大專以上，其中還有兩名研究生，領(lǐng)導(dǎo)年齡層次有所下降，平均年齡為 38 歲。轄區(qū)大部分農(nóng)牧民也逐漸對市場經(jīng)濟(jì)有了足夠認(rèn)識，也掌握了各種實(shí)用技術(shù)，從業(yè)競爭力大幅提高，有很多已成為本行業(yè)的佼佼者，社會新型人才。為了提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作，我 a 街道辦事處組織全體機(jī)關(guān)工作人員集體學(xué)習(xí)了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》。同時把傳達(dá)會議精神做為中心組學(xué)習(xí)的一個重要內(nèi)容，通過學(xué)習(xí)、宣傳來營造 “ 尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造 ” 的環(huán)境，為大力實(shí)施人才強(qiáng)處戰(zhàn)略，落實(shí)黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。另外，辦事處又通過開展 “ 四培養(yǎng) ” 活動，大力培養(yǎng)村級后備干部，并以 “ 模擬班子 ” 第 3 頁 共 7 頁 的形式給他們充分的鍛煉機(jī)會。 人員配置齊全、崗位職責(zé)明確后，今年我處以精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，在環(huán)境衛(wèi)生、信息報告等方面都明確了獎懲標(biāo)準(zhǔn)，同時辦事處還完善了各種制度 20 余項(xiàng)，通過制度進(jìn)一步管理人才、約束人才、獎懲分明的機(jī)制已初步激勵 了人才的干 第 4 頁 共 7 頁 勁。社會保障機(jī)制也不配套，導(dǎo)致單位改制難、人員分流難。一是建立科學(xué)的人才評價機(jī)制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向；二是建立淘汰機(jī)制，
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