5人才開發(fā)工作困境思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 要建立人才市場(chǎng)的供求導(dǎo)向機(jī)制，定期或及時(shí)向社會(huì)發(fā)布人才供求信息，形成人才培養(yǎng)、開發(fā)、 引進(jìn)、交流的配套服務(wù)體系。 （三）培育和發(fā)展人才市場(chǎng)，逐步建成高效靈活的人才市場(chǎng)體系 人才市場(chǎng)是勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)重要組成部分，人才市場(chǎng)對(duì)人才優(yōu)化配置是勞動(dòng)力的一種高層次配置，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人才市場(chǎng)經(jīng)過(guò)多年的努力，已有一個(gè)良好的開端，但從總體上看，發(fā)育還不夠成熟，與發(fā)達(dá)地區(qū)相比還有較大的差距，必須加快培育和發(fā)展。培養(yǎng)、吸引、用好人才，關(guān)鍵是要給人才以施展才華的機(jī)會(huì)、建功立業(yè)的環(huán)境。 近年來(lái)，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)也出現(xiàn)了一系列激勵(lì)人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的優(yōu)惠政策和措施，激勵(lì)廣大科技人員建功立業(yè)，吸引外地人才來(lái)本地發(fā)揮專長(zhǎng)，支援經(jīng)濟(jì)建設(shè)，但從經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)對(duì)人才的需要及其它地區(qū)對(duì)人才的政策優(yōu)惠力度上看，優(yōu)惠力 度還不夠大，激勵(lì)措施還不夠有效，政策吸引力還不夠強(qiáng)，有的政策措施雖然已出臺(tái)，但用人單位不能認(rèn)真執(zhí)行，有關(guān)待遇得不到兌現(xiàn)，科技人才的工作、生活、學(xué)習(xí)條件還比較差，還不能調(diào)動(dòng)和激勵(lì)廣大科技人才的積極性。公開、平等的競(jìng)爭(zhēng)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本法則，我們必須適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要，充分運(yùn)用市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制使用人才。要根據(jù)本地的實(shí)際，制定切實(shí)可行的人才引進(jìn)優(yōu)惠政策措施，運(yùn)用更靈活的機(jī)制、優(yōu)惠的政策廣納人才， 第 6 頁(yè) 共 11 頁(yè) 大力擴(kuò)充人才隊(duì)伍。 人才開發(fā)的社會(huì)環(huán)境與資源開發(fā)重心轉(zhuǎn)換的形勢(shì)不相適應(yīng) 進(jìn)入 21 世紀(jì)，科技競(jìng)爭(zhēng)使得世界資源開發(fā)重心由物力資源向人才資源轉(zhuǎn)移，世界各發(fā)達(dá)國(guó)家都把開發(fā)利用人力資源作為發(fā)展戰(zhàn)略的一個(gè)基本點(diǎn)。由于人才管理體制改造的滯后，在很大程度上影響了現(xiàn)有人才作用的充分發(fā)揮，部分人才得不到合理使用，人才專業(yè)不對(duì)口、人才閑置浪費(fèi)的現(xiàn)象比較普遍，少數(shù)人才甚至受到壓制、排擠，這種人才低效開發(fā)、低度使用的狀況，成為導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)效益低下的主要原因之一，也是目前經(jīng)濟(jì)生活中最大 第 4 頁(yè) 共 11 頁(yè) 的浪費(fèi)。 二、經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才開發(fā)工作存在的問(wèn)題和困難 市場(chǎng)機(jī)制不健全。企業(yè)經(jīng)濟(jì)一線的人才十分緊缺，且企業(yè)人才大多集中在少數(shù)效益較好的較大企業(yè)里，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)為數(shù)較多的中小企業(yè)，科技人才十分缺乏。但近年來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷深化，人才流動(dòng)不斷加快，市場(chǎng)配置的功能不斷完善，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人才開發(fā)工作同發(fā)達(dá)地區(qū)相比，已漸漸陷入困境，人才開發(fā)工作越來(lái)越滯后于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，人才成為地區(qū)發(fā)展的瓶頸。 一、經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才資源的一般概況 經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人才資源一般呈現(xiàn)出以下幾種狀況： 一是人才的總量不足。 四是人才的年齡結(jié)構(gòu)偏大。經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人才市場(chǎng)機(jī)構(gòu)雖然 第 3 頁(yè) 共 11 頁(yè) 較早地成立起來(lái)，但按照社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，合理配置人才資源的市場(chǎng)機(jī)制尚未建成，傳統(tǒng)的人才管理體制仍有很大的慣性，人
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