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5人才開發(fā)工作困境思考(留存版)

2025-09-17 18:07上一頁面

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【正文】 才 “ 跳槽 ” , 紛紛流向經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)。近年來,雖然各地都出臺了一系列的吸引人才、使用人才的優(yōu)惠政策措施,但有的是用人單位難以落實,待遇不能兌現(xiàn),有的是優(yōu)惠力度不夠。 (二)引入市場調(diào)節(jié)機制,優(yōu)化人才環(huán)境 ,充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用 第 7 頁 共 11 頁 要解決經(jīng)濟發(fā)展中的人才問題,首要的是充分使用好現(xiàn)有人才,充分調(diào)動和發(fā)揮現(xiàn)有人才的積極性和創(chuàng)造性,這也是解決經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)地區(qū)現(xiàn)有人才總量不足、人才外流和人才低度使用問題的主要途徑。通過這三個方面的保障和服務(wù)措施,才能使人才競爭、市場配置產(chǎn)生的風(fēng)險盡量降到最低限度,解決人才的后顧之憂,形成一個良好的人才成長的社會環(huán)境,使他們能積極參與競爭,促進(jìn)人才合理流動。 確立人才市場的職能和機制,不斷完善人才市場功能。各部門、各用人單位及各級領(lǐng)導(dǎo)都要認(rèn)識到,建立人才市場是適應(yīng)建立社會主義市場經(jīng)濟體制的需要,通過人才市場調(diào)節(jié)人才和智力配置,是市場規(guī)律的必然結(jié)果。通過一系列的激勵措施,才能使他們積極創(chuàng)造,勇于開拓,最大限度地發(fā)揮作用,才能保證人才不外流,才能更好地吸引高層次畢業(yè)生返鄉(xiāng)和吸引外地人才為本地經(jīng)濟建設(shè)作貢獻(xiàn),滿足經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展的需要。在做好人才引進(jìn)工作的同時,還努力做到引才與引智并舉,加大引智工作的力度,平時要多種形式地開展智力引進(jìn)活動,實行戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)的柔性引進(jìn),鼓勵人才在不侵犯本單位的技術(shù)權(quán)益、經(jīng)濟利益的前提下,兼職兼薪,合作開發(fā)科技項目,以其知識、技術(shù)作產(chǎn)權(quán),作為生產(chǎn)要素參與創(chuàng)業(yè)。由于區(qū)位處于劣勢,經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的不合理,新的經(jīng)濟增長點較少,吸引和儲備人才的能力差,意識不強。目前經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)地區(qū)的一些技術(shù)骨干往往是過去計劃經(jīng)濟時期計劃分配來的大中專畢業(yè)生,曾一度成為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的中堅力量,目前年齡已逐漸偏大,自 90年代中期取 消計劃分配以來,包括本地在內(nèi)的一些大中專畢業(yè)生都不愿到這些地區(qū)就業(yè),造成人才隊伍在年齡上的脫節(jié)。經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)地區(qū)要加快發(fā)展,迎頭趕上經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū),關(guān)鍵是要加大人才資源開發(fā)力度,千方百計地做好人才資源開發(fā)工作。另外,近年來優(yōu)秀教師和事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員外流的現(xiàn)象也逐漸嚴(yán)重起來。主要表現(xiàn)在:一是獎勵設(shè)置廣度不夠,大多數(shù)側(cè)重于思想政治和綜合素質(zhì)的表彰,而鼓勵專業(yè)技術(shù)人才科技創(chuàng)新的獎勵少;二是對突出貢 獻(xiàn)的人才缺乏多元化、特殊化的分配辦法和獎勵措施,技術(shù)人員兼職兼薪、科技成果入股、個人參股資產(chǎn)受益等分配方式?jīng)]有形成。 運用市場機制,在競爭中使用人才。 營造和諧的人文環(huán)境,提供人才施展才能的舞臺。要全面拓展人才市場的社會化服務(wù)功能,完善人事代理服務(wù),拓展人才租賃業(yè)務(wù),建立健全現(xiàn)代化的人才測評體系,推廣人才測評工作。 必須提高思想認(rèn)識,把建立人才市場體系當(dāng)作大事來抓。因此,必須加大政策優(yōu)惠力度,完善人才激勵機制,要大膽改革傳統(tǒng)的分配制度,實行分配的多元化,把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來,推行崗位績效工資、優(yōu)秀人才協(xié)議工資
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