5人才開發(fā)工作困境思考(編輯修改稿)
2024-09-11 18:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 索做好經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才開發(fā)工作的對策 針對經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)地區(qū)的實際情況，人才資源開發(fā)工作要求全社會共同努力，要求根據(jù)建立社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，認(rèn)真貫徹中共中央、國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的決定》，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，不斷加大人事制度改革力度，建立與社會主義市場經(jīng)濟相配套的人事管理體制，著重應(yīng)該從以下幾方面來構(gòu)思人才資源開發(fā)的發(fā)展對策。 （一）加快引進(jìn)培養(yǎng)，加強繼續(xù)教育，努力開發(fā)人才資源 加快人才的引進(jìn)培養(yǎng)是人才資源開發(fā)的重要一環(huán)。必須圍繞本地區(qū)的產(chǎn)品、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整以及新的經(jīng)濟增長點和重點工程、重點項目等做好人才的培養(yǎng)和引進(jìn)工作。 進(jìn)一步制定和落實優(yōu)惠政策，大力引進(jìn)經(jīng)濟建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展急需的人才。要根據(jù)本地的實際，制定切實可行的人才引進(jìn)優(yōu)惠政策措施，運用更靈活的機制、優(yōu)惠的政策廣納人才， 第 6 頁 共 11 頁 大力擴充人才隊伍。在引進(jìn)的方式上要多渠道、多形式，因地制宜、因時制宜、因人制宜，對 于急需的人才，只要有利于經(jīng)濟建設(shè)，單位可采取一人一策、一廠一策，不拘一格，不惜重金，海納百川，要切實解決引進(jìn)人才的報酬待遇、住房、家屬工作、子女入學(xué)等實際問題。在做好人才引進(jìn)工作的同時，還努力做到引才與引智并舉，加大引智工作的力度，平時要多種形式地開展智力引進(jìn)活動，實行戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)的柔性引進(jìn)，鼓勵人才在不侵犯本單位的技術(shù)權(quán)益、經(jīng)濟利益的前提下，兼職兼薪，合作開發(fā)科技項目，以其知識、技術(shù)作產(chǎn)權(quán)，作為生產(chǎn)要素參與創(chuàng)業(yè)。 樹立長遠(yuǎn)觀念，加快人才培養(yǎng)，多渠道實施人才繼續(xù)教育培養(yǎng)工程。經(jīng)濟發(fā)展在人 才，人才開發(fā)在教育，要切實重視人才培養(yǎng)工程，加強領(lǐng)導(dǎo)，明確目標(biāo)，制定規(guī)劃，一方面通過與高校聯(lián)合辦學(xué)、委托培養(yǎng)、自費學(xué)習(xí)等方式，培養(yǎng)經(jīng)濟和社會發(fā)展急需的緊缺人才；另一方面，要確立長遠(yuǎn)觀念，立足當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，培養(yǎng)一批戰(zhàn)略性人才。同時要多渠道地實施人才的繼續(xù)教育，繼續(xù)教育在培養(yǎng)的機制、內(nèi)容、方法上要積極創(chuàng)新，在教育方針上要實行高投入、高產(chǎn)出的方針，把培養(yǎng)高層次人才作為一種產(chǎn)業(yè)來開發(fā)，要有計劃地選派優(yōu)秀人才出國進(jìn)修，并鼓勵技術(shù)學(xué)術(shù)上有建樹的人才參加國際交流。 （二）引入市場調(diào)節(jié)機制，優(yōu)化人才環(huán)境 ，充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用 第 7 頁 共 11 頁 要解決經(jīng)濟發(fā)展中的人才問題，首要的是充分使用好現(xiàn)有人才，充分調(diào)動和發(fā)揮現(xiàn)有人才的積極性和創(chuàng)造性，這也是解決經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)地區(qū)現(xiàn)有人才總量不足、人才外流和人才低度使用問題的主要途徑。 運用市場機制，在競爭中使用人才。公開、平等的競爭是社會主義市場經(jīng)濟的基本法則，我們必須適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制的需要，充分運用市場競爭機制使用人才。引進(jìn)人才只是具備了先決條件，重要的是要在競爭中使用人才。近年來，通過各種形式的公開招聘、競爭上崗、公開選拔等途徑，使一大批年青優(yōu)秀人才走 上了各級領(lǐng)導(dǎo)崗位和重要技術(shù)崗位，承擔(dān)起重要的
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