5人才工作加速縣域經(jīng)濟的思考(編輯修改稿)
2025-09-11 18:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 才，使他們定期來儀提供智力支持和技術服務。擴充人才容量， 20*年力爭引進各類人才 1100 人；加大柔性人才引進力度，通過技術攻關、企業(yè)顧問、短期聘用、人才租賃等形式，引進柔性人才 150人、各類成熟人才 100 人，尤其要注重吸引儀征籍優(yōu)秀人才回鄉(xiāng) 第 3 頁 共 5 頁 創(chuàng)業(yè)。 三是堅持以更加超前的意識培養(yǎng)各類人才。全力打造專業(yè)技術人才。 20*年舉辦 10 期專業(yè)技術培訓和專題研討會，高、中級專業(yè)技術人員脫產(chǎn)培訓不少于 72 學時，初級專業(yè)技術人員不少于 40 學時，確保企業(yè)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育率達 80%以上。參與省機械汽車行業(yè) “313 人才工程 ” 、教育行業(yè) “ 青藍工程 ” 、建筑行業(yè) “ 當代魯班人才工程 ” 等重點人才培養(yǎng)工程，積極實施“510 高層次人才培養(yǎng)工程 ” ，重點在 5 個行業(yè)各培養(yǎng) 10 名緊缺的高層次專業(yè)人才。加強與高等職業(yè)技術學院、大中專及成人高等學校聯(lián)合，在石油化工、機械汽車、船舶制造等主導產(chǎn)業(yè)實施 “ 學歷提升教育工程 ” 。精心錘煉經(jīng)營管理人才。成立 “ 儀征企業(yè)家協(xié)會 ” ，舉辦 “ 企業(yè)家論壇 ” ，打造優(yōu)秀企業(yè)家群體。舉辦工商管理專業(yè)班、經(jīng)濟管理大專和本科班、法律本科班。引進清華大學 “ 遠程學堂 ” 教育，在全市設立 15 個左右教學點，每年引導 20 家規(guī)模以上企業(yè) 8
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