5人才租賃業(yè)發(fā)展思考(編輯修改稿)
2024-09-11 18:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 促進(jìn)人才產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才市場(chǎng)繁榮。人才租賃是一個(gè)新型的行業(yè)，租賃機(jī)構(gòu)要想在人才市場(chǎng)中贏利和發(fā)展，就要不斷地改進(jìn)和創(chuàng)新它的人事管理、人才開發(fā)的內(nèi)容和手段，促進(jìn)人力資源管理各方面的發(fā)展，在一定程度上就促進(jìn)了人才產(chǎn)業(yè)的不斷進(jìn)步與發(fā)展。同時(shí)人才租賃加快了人才的流動(dòng)，促進(jìn)了人才市場(chǎng)的繁榮。 人才租賃對(duì)用人單位的好處節(jié)約成本。用人單位因某個(gè)項(xiàng)目需要招用某類人才時(shí)，只要向人才租賃機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，就可以使用所需人才，而自行招聘不僅要花費(fèi)大量的 招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用，還要花費(fèi)大量的時(shí)間、人力，人事成本非常高。若向租賃機(jī)構(gòu)租賃人才，上述費(fèi)用都轉(zhuǎn)交給租賃機(jī)構(gòu)承擔(dān)。同時(shí)用人單位會(huì)根據(jù) 第 6 頁 共 12 頁 職位效應(yīng)、市場(chǎng)價(jià)格來支付人才租金，這種租金比在編員工的支出要低。 企業(yè)便捷用人。人才租賃為用人單位提供了一種 “ 即時(shí)需要即時(shí)租用 ” 的彈性用人機(jī)制，避免了人才緊缺或人才過剩而導(dǎo)致的一些問題，影響企業(yè)的正常運(yùn)行。用人單位在需要時(shí)只需向人才租賃機(jī)構(gòu)支付一定的租金就可以使用所需要的人才，人事關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系分離開來，用人單位用人而人才租賃機(jī)構(gòu)管人，免去辦理各種瑣碎的人事、勞動(dòng)手續(xù)， 用人單位只需做出相關(guān)管理規(guī)定，按工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。這使得用人單位不僅節(jié)約了各種人員管理費(fèi)用，也減輕了人事管理人員的負(fù)擔(dān)。規(guī)避單位用人風(fēng)險(xiǎn)。人才租賃機(jī)構(gòu)的核心在于人才庫的建設(shè)。通常他們會(huì)建立一個(gè)包含多層次、多種技術(shù)結(jié)構(gòu)的人才儲(chǔ)備庫，并在不斷地增加人才的存儲(chǔ)，這樣就可以滿足用人單位不同層次的用人需求。在將人才租到用人單位后，租賃機(jī)構(gòu)會(huì)對(duì)人才制訂具有法律效力的制約制度，避免人才流失；若產(chǎn)生員工流失引起人才缺口，人才租賃機(jī)構(gòu)也可以利用自身豐富的人才資源，及時(shí)向用人單位提供合適的人選。避免處理勞動(dòng)糾紛的麻煩。勞 動(dòng)糾紛一直以來都是用人單位最為敏感、頭疼的問題，如果處理不好，可能會(huì)使企業(yè)產(chǎn)生一系列危機(jī)甚至影響企業(yè)的生存。在人才租賃過程中，用人單位與人才租賃機(jī)構(gòu)是一種服務(wù)關(guān)系，不存在勞動(dòng)人事關(guān)系。也就不存在勞動(dòng)關(guān)系問題；而人才租賃機(jī)構(gòu)與租賃人才簽定的是勞 第 7 頁 共 12 頁 動(dòng)合同，雙方是一種勞動(dòng)人事關(guān)系，因此所產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛都由人才租賃機(jī)構(gòu)來解決，用人單位就避免了直接與租賃人才的人事（勞動(dòng)）糾紛，減少了解決勞動(dòng)糾紛的麻煩。 人才租賃對(duì)租賃人才的好處增加就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)渠道。人才租賃打破了原有用人形式和就業(yè)觀念，開辟了一條新的用人和 就業(yè)渠道。人才租賃機(jī)構(gòu)其實(shí)就是廣泛的信息頻道，儲(chǔ)備了大量的用人單位信息和人才資源信息，能夠?yàn)槿瞬盘峁└嗟木蜆I(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)渠道，同時(shí)還可以為人才提供專業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo)。為人才選擇合適的崗位，使得人才的才華得到合理利用，更好地體現(xiàn)自身價(jià)值?？傊瞬抛赓U使得人才在尋找就業(yè)出路時(shí)又多了一個(gè)選擇。 降低就業(yè)成本。由于信息的匱乏和對(duì)就業(yè)形式的茫然與擔(dān)憂，通常人才在尋找就業(yè)出路的時(shí)候往往帶有盲目性，甚至出現(xiàn) “ 病急亂投醫(yī) ” 的現(xiàn)象，無形中就增加了一些不必要的就業(yè)成本。而正規(guī)人才租賃機(jī)構(gòu)可以為人才提供全面真實(shí)的用人信 息，并為人才提供推薦服務(wù)，為人才節(jié)約了大量在就業(yè)過
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