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5人才租賃業(yè)發(fā)展思考(專業(yè)版)

  

【正文】 因此,各地區(qū)的人才市場(chǎng)主管部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)人才租賃機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與管理,杜 第 11 頁(yè) 共 12 頁(yè) 絕非法人才租賃機(jī)構(gòu)的存在,并嚴(yán)格審批人才租賃機(jī)構(gòu)的設(shè)立,使人才租賃機(jī)構(gòu)真 正為人才和用人單位服務(wù),并在運(yùn)作過(guò)程中嚴(yán)格按照合同約定來(lái)確實(shí)履行自己的職責(zé)。租賃人才可以通過(guò)人才租賃機(jī)構(gòu)來(lái)有效地與用人單位進(jìn)行溝通,監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度,避免出現(xiàn)拖欠工資等現(xiàn)象,為人才提供職業(yè)安全、衛(wèi)生條件,并按時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)發(fā)放工資,被租人才的合法權(quán)益也就得到了應(yīng)有的保障。避免處理勞動(dòng)糾紛的麻煩。除了人才租賃機(jī)構(gòu)與用人單位合作的形式,還可以由用人單 位與用人單位之間進(jìn)行租賃合作,派出人才,為富余人才提供流轉(zhuǎn)渠道。 由于人力資源管理職能的復(fù)雜、高成本及受嚴(yán)格規(guī)范的控制,出于各種原因,越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始將一些人力資源活動(dòng)外包出去。從事人才租賃的機(jī)構(gòu)也不斷涌現(xiàn),其中僅 XX 市涉及人才租賃的機(jī)構(gòu)就有 100 多家;在北京有人才租賃資格的公司就達(dá)幾百家。 人才市場(chǎng)化 人才是第一資源,是生產(chǎn)要素的重要組成 部分。他們更多的只是短時(shí)間需要某類人才來(lái)解決相關(guān)的技術(shù)難題,人才租賃就為他們提供了這種可能,讓他們?cè)谛枰瞬艜r(shí)有人才可用,不需要時(shí)又不必養(yǎng)人,大大降低了人事成本。人才租賃為用人單位提供了一種 “ 即時(shí)需要即時(shí)租用 ” 的彈性用人機(jī)制,避免了人才緊缺或人才過(guò)剩而導(dǎo)致的一些問(wèn)題,影響企業(yè)的正常運(yùn)行。 降低就業(yè)成本。 企業(yè)面臨內(nèi)部機(jī)密被泄露的風(fēng)險(xiǎn)用人單位租賃人才的目的 第 10 頁(yè) 共 12 頁(yè) 是為了讓其完成臨時(shí)需要但又缺乏人手去完成的某一個(gè)項(xiàng)目。為了確保人才租賃機(jī)構(gòu)確實(shí)履行這一個(gè)步驟,可以在用人單位與其簽定的租賃合同中給予明確規(guī)定,并在操作過(guò)程中派用人單位的一名專門負(fù)責(zé)人員共同參與。 存在就業(yè)歧視問(wèn)題在人才租賃中,租賃人才與用人單位只是一種勞務(wù)關(guān)系,因此用人單位更多 的只想在租賃期內(nèi)讓租賃人才為自己創(chuàng)造更多的價(jià)值,他們不把租賃人才當(dāng)作自己企業(yè)的一份子,所以不會(huì)對(duì)租賃人才盡更多的義務(wù),被租人才與該單位員工的待遇也不平等,他們的各種福利待遇如獎(jiǎng)金、津貼等都不能充分的享受。為人才選擇合適的崗位,使得人才的才華得到合理利用,更好地體現(xiàn)自身價(jià)值。同時(shí)用人單位會(huì)根據(jù) 第 6 頁(yè) 共 12 頁(yè) 職位效應(yīng)、市場(chǎng)價(jià)格來(lái)支付人才租金,這種租金比在編員工的支出要低。 企業(yè)臨時(shí)人才需求 第 4 頁(yè) 共 12 頁(yè) 隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,企業(yè)面臨的市場(chǎng)常常會(huì)發(fā)生一些波動(dòng),而企業(yè)又要關(guān)注其他一些 經(jīng)濟(jì)問(wèn)題,于是企業(yè)希望能以較少的人力投入產(chǎn)生較大的產(chǎn)出,因此企業(yè)在用人當(dāng)中,有時(shí)可以把自己內(nèi)部的核心員工控制在一定的水平上,由一些臨時(shí)人員來(lái)完成一定的項(xiàng)目,而如果為這些臨時(shí)人員開(kāi)展招聘、培訓(xùn)等工作要花費(fèi)一定的成本,而且還要求人力資源管理者對(duì)他們進(jìn)行激勵(lì)并為他們?cè)诠竟ぷ髌陂g的一切行為負(fù)責(zé),無(wú)形之中就增加了管理壓力,于是越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始把這一難題轉(zhuǎn)交給人才租賃機(jī)構(gòu),由他們來(lái)解決一些繁瑣的程序,企業(yè)也就更有精力來(lái)處理公司的其
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