5人才租賃業(yè)發(fā)展思考-在線瀏覽
2024-09-11 18:09本頁面
【正文】 X 市涉及人才租賃的機(jī)構(gòu)就有 100 多家；在北京有人才租賃資格的公司就達(dá)幾百家。那么究竟何為人才租賃。有什么優(yōu)缺點。它在我國的發(fā)展前景如何。 人才租賃產(chǎn)生的原因 人才租賃是指人才租賃機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位的需求，聘請用人單位所需的人才，交付給用人單位使用，同時為所聘人才發(fā)放薪 第 2 頁 共 12 頁 酬以及代辦養(yǎng)老保險、檔案托管等人事代理業(yè)務(wù)，最后由用人單位支付相關(guān)費用的一種用人方式，本文從以下幾個方面分析其產(chǎn)生原因。長期以來，我國人才資源的配置都是由國家進(jìn)行統(tǒng)一計劃分配，它忽視了人才產(chǎn)權(quán)，束縛了人才的自由流動，造成了人力資源的浪費。然而市場配置也有它的盲目性，客觀上需要一種新的配置方式來提供服務(wù)。 人力資源管理職能復(fù)雜化導(dǎo)致成本增加 人力資源管理從檔案管理階段發(fā)展到組織職責(zé)階段，它所包含的管理內(nèi)容也越來越多。 由于人力資源管理職能的復(fù)雜、高成本及受嚴(yán)格規(guī)范的控制，出于各種原因，越來越多的企業(yè)已經(jīng)開始將一些人力資源活動外包出去。 就業(yè)壓力增大和就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變 近年來，隨著中國經(jīng)濟(jì)體制改革和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度的加大、高校擴(kuò)招、單位體制的不斷深入、勞動力新增量不斷加大，而我國對人力資本的投入又十分有限，這就使得就業(yè)矛盾日益突出，因此大力發(fā)展非正規(guī)和彈性的就業(yè)形式，在以后相當(dāng)長一段時期內(nèi)將成為解決就業(yè)出路的 一個重點。傳統(tǒng)的就業(yè)觀念是終生在一個企業(yè) “ 服役 ” ，一個人一生只從事一項工作。崗位在變，勞動者也在變，自由職業(yè)者開始出現(xiàn)，而且隨著就業(yè)壓力的不斷增大，也迫使就業(yè)者不得不尋找一種新的就業(yè)出路來創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會，于是人才租賃就為他們提供了另一種選擇。 對于一些規(guī)模小、轉(zhuǎn)型快的企業(yè)來說， 他們養(yǎng)不起太多的人才，往往不愿意長時間聘用某一方面的人才而使成本提高。 有需求就會有市場，正是有了用人單位這些需要，人才租賃業(yè)才得以產(chǎn)生并發(fā)展起來。人才租賃打破了傳統(tǒng)的人才國家所有、單位所有制，將用人與管 第 5 頁 共 12 頁 人、養(yǎng)人分離開來 ，使人才流動更為靈活，也減輕了政府的負(fù)擔(dān)。 為社會富余人才提供流轉(zhuǎn)渠道。除了人才租賃機(jī)構(gòu)與用人單位合作的形式，還可以由用人單 位與用人單位之間進(jìn)行租賃合作，派出人才，為富余人才提供流轉(zhuǎn)渠道。人才租賃是一個新型的行業(yè)，租賃機(jī)構(gòu)要想在人才市場中贏利和發(fā)展，就要不斷地改進(jìn)和創(chuàng)新它的人事管理、人才開發(fā)的內(nèi)容和手段，促進(jìn)人力資源管理各方面的發(fā)展，在一定程度上就促進(jìn)了人才產(chǎn)業(yè)的不斷進(jìn)步與發(fā)展。 人才租賃對用人單位的好處節(jié)約成本。若向租賃機(jī)構(gòu)租賃人才，上述費用都轉(zhuǎn)交給租賃機(jī)構(gòu)承擔(dān)。 企業(yè)便捷用人。用人單位在需要時只需向人才租賃機(jī)構(gòu)支付一定的租金就可以使用所需要的人才，人事關(guān)系與勞動關(guān)系分離開來，用人單位用人而人才租賃機(jī)構(gòu)管人，免去辦理各種瑣碎的人事、勞動手續(xù)， 用人單位只需做出相關(guān)管理規(guī)定，按工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。規(guī)避單位用人風(fēng)險。通常他們會建立一個包含多層次、多種技術(shù)結(jié)構(gòu)的人才儲備庫，并在不斷地增加人才的存儲，這樣就可
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