【正文】 他問題，更好地對公司的未來發(fā)展進(jìn)行決策。筆者將就此展開探討。那么究竟何為人才租賃。 就業(yè)壓力增大和就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變 近年來，隨著中國經(jīng)濟(jì)體制改革和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度的加大、高校擴(kuò)招、單位體制的不斷深入、勞動力新增量不斷加大，而我國對人力資本的投入又十分有限，這就使得就業(yè)矛盾日益突出，因此大力發(fā)展非正規(guī)和彈性的就業(yè)形式，在以后相當(dāng)長一段時期內(nèi)將成為解決就業(yè)出路的 一個重點。人才租賃是一個新型的行業(yè)，租賃機(jī)構(gòu)要想在人才市場中贏利和發(fā)展，就要不斷地改進(jìn)和創(chuàng)新它的人事管理、人才開發(fā)的內(nèi)容和手段，促進(jìn)人力資源管理各方面的發(fā)展，在一定程度上就促進(jìn)了人才產(chǎn)業(yè)的不斷進(jìn)步與發(fā)展。在人才租賃過程中，用人單位與人才租賃機(jī)構(gòu)是一種服務(wù)關(guān)系，不存在勞動人事關(guān)系。在人才租賃過程中，被租人才與人才租賃機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同，而人才租賃機(jī)構(gòu)與用人單位又簽定了勞務(wù)的輸入輸出合同，這就存在著三角式關(guān)系。因此，勞動部門應(yīng)加強(qiáng)對人才租賃行業(yè)所使用的勞動合同進(jìn)行規(guī)范，可以制訂《人才租賃勞動合同》范本，交由人才租賃機(jī)構(gòu)與人才簽定合同時使用，之后在用工報備時要求人才租賃機(jī)構(gòu)到相應(yīng)的窗口進(jìn)行合同鑒證，明 確人才租賃機(jī)構(gòu)對被租人才所應(yīng)盡的義務(wù)，保障人才個體的合法權(quán)益。為維護(hù)人才租賃秩序，明確責(zé)任，促進(jìn)人才租賃業(yè)的健康發(fā)展，國家必須出臺相關(guān)的法律，如《人才租賃法》，來明確用人單位、人 才個體和人才租賃機(jī)構(gòu)三者之間的關(guān)系，這樣一旦出現(xiàn)問題，就有理可循，有法可依，既規(guī)范了人才租賃市場，又維護(hù)了三方的權(quán)益。 有利于保障被租人才的合法權(quán)益。通常他們會建立一個包含多層次、多種技術(shù)結(jié)構(gòu)的人才儲備庫，并在不斷地增加人才的存儲，這樣就可以滿足用人單位不同層次的用人需求。 為社會富余人才提供流轉(zhuǎn)渠道。 人力資源管理職能復(fù)雜化導(dǎo)致成本增加 人力資源管理從檔案管理階段發(fā)展到組織職責(zé)階段，它所包含的管理內(nèi)容也越來越多。本文主要通過對人才租賃問題的研究，結(jié)合我國實際情況，探討人才租賃產(chǎn)生的原因及其在運行過程中的優(yōu)點和存在問題，并提出解決對策，探索人才租賃業(yè)在我國的發(fā)展前景，以期更好地促進(jìn)人才租賃業(yè)的良性發(fā)展。 隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國的國民經(jīng)濟(jì)開始由計劃經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變，在這個過程中，人才市場逐步被納入整個市場當(dāng)中，打破了過去用人 “ 統(tǒng)包統(tǒng)配 ” 的局面， “ 單位自主用人 ” 和 “ 人才自主擇業(yè) ” 的雙向選擇機(jī)構(gòu)已經(jīng)形成，人才市場化的進(jìn)程加快，市場成為我國勞動力配置的基礎(chǔ)性力量。 人才租賃的優(yōu)點與存在問題 人才租賃的優(yōu)點 人才租賃對社會的好處有效整合人才資源，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。這使得用人單位不僅節(jié)約了各種人員管理費用，也減輕了人事管理人員的負(fù)擔(dān)。而正規(guī)人才租賃機(jī)構(gòu)可以為人才提供全面真實的用人信 息，并為人才提供推薦服務(wù)，為人才節(jié)約了大量在就業(yè)過程中要花費的交通費、門票費等費用，因為人才租賃機(jī)構(gòu)通常是采用對人才免費、對用人單位收取一定費用的形式。而租賃人才與用人單位只是一種短期關(guān)系，這種關(guān)系結(jié)束后，租賃人才又開始在不同的公司間流動，就不可避免把機(jī)密泄露給其他