5人才梯隊培養(yǎng)方案(留存版)
【正文】 【結(jié)果】公示批準(zhǔn)后的各梯次后備人才正式進(jìn)入后備人才庫。 （三）建設(shè)原則 選有所用的原則。需要體現(xiàn)層次性；由低級向高級逐步深化、逐漸遞進(jìn)性；層級間的系統(tǒng)性。 各部門負(fù)責(zé)所在部門的后備人才培養(yǎng)，并配合人力資源部實施相關(guān)人才培養(yǎng)工作。 指導(dǎo)和規(guī)范后備人才梯隊的培養(yǎng)工作，建立后備人才的造血機(jī)制。其中，甄選程序至少要包含以下環(huán)節(jié)： ● 基本資格條件篩選【人力資源部組織】 ● 職業(yè)性向測試： mbti 性格測試【中層梯隊和高層梯隊同時進(jìn)行】
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