5人才租賃業(yè)發(fā)展思考-全文預(yù)覽
【正文】 合同中約定租賃人才保守其所服務(wù)對象的內(nèi)部商業(yè)機密，從而對租賃人才形成法律上的約束。 規(guī)范勞動合同內(nèi)容，明確勞資雙方權(quán)利和義務(wù) 人才租賃機構(gòu)與租賃人才簽定的勞動合同，往往只涉及到對薪金、租賃人才義務(wù)等一些基本內(nèi)容的約定，而對于租賃人才所應(yīng)享受到的培訓(xùn)等權(quán)利卻很少涉及到，在一定程度上損害了租賃人才的合法權(quán)益。 人才租賃發(fā)展的對策 完善法律體系 由于我國的人才租賃尚處于起步階段，還缺乏相應(yīng)的法律、法規(guī)對它的行為進(jìn)行規(guī)范。 企業(yè)面臨內(nèi)部機密被泄露的風(fēng)險用人單位租賃人才的目的 第 10 頁 共 12 頁 是為了讓其完成臨時需要但又缺乏人手去完成的某一個項目。 勞動者的合法權(quán)益無法得到應(yīng)有的保障由于人才租 賃缺乏相應(yīng)的法律保障，因此一旦發(fā)生問題，就有可能出現(xiàn)人才租賃機構(gòu)和用人單位互相推諉的現(xiàn)象，在訴訟的過程中，人才從以前只面對一個訴訟對象到現(xiàn)在需要面對兩個強者，必處于更加弱勢的地位。 人才租賃存在的問題 缺乏相應(yīng)的法律保障我國的《勞動法》從頒布 到現(xiàn)在已經(jīng)快10 年了，而隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源開發(fā)、配置和使用的市場化程度越來越快，不斷產(chǎn)生一些新的問題。在人才租賃中，租賃人才不會長期呆在一個企業(yè)，通常是完成某一個項目后就與企業(yè)結(jié)束勞務(wù)關(guān)系，所以他們可以在不同企業(yè)從事同一種或不同種工作，而且用 第 8 頁 共 12 頁 人單位租賃人才后，希望自己的支出能與收入成正比，甚至收入大于支出，因此會不自覺地加緊使用人才的專項技能，為自己創(chuàng)造更多的價值，不可能存在人才的閑置，這就從客觀上為租賃人才提供了更多的學(xué) 習(xí)機會，使他們能不斷的積累經(jīng)驗，提高自身價值。 降低就業(yè)成本。人才租賃打破了原有用人形式和就業(yè)觀念，開辟了一條新的用人和 就業(yè)渠道。勞 動糾紛一直以來都是用人單位最為敏感、頭疼的問題，如果處理不好，可能會使企業(yè)產(chǎn)生一系列危機甚至影響企業(yè)的生存。人才租賃機構(gòu)的核心在于人才庫的建設(shè)。人才租賃為用人單位提供了一種 “ 即時需要即時租用 ” 的彈性用人機制，避免了人才緊缺或人才過剩而導(dǎo)致的一些問題，影響企業(yè)的正常運行。用人單位因某個項目需要招用某類人才時，只要向人才租賃機構(gòu)提出申請，就可以使用所需人才，而自行招聘不僅要花費大量的 招聘、培訓(xùn)等費用，還要花費大量的時間、人力，人事成本非常高。 促進(jìn)人才產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才市場繁榮。人才租賃機構(gòu)擁有豐富的人才儲備，通過引導(dǎo)人才產(chǎn)權(quán)的流動和提供專業(yè)化服務(wù)，實現(xiàn)人才資源共享，提高人才利用率，能較為有效地整合人才資源，優(yōu)化人才機構(gòu)。他們更多的只是短時間需要某類人才來解決相關(guān)的技術(shù)難題，人才租賃就為他們提供了這種可能，讓他們在需要人才時有人才可用，不需要時又不必養(yǎng)人，大大降低了人事成本。而就業(yè)是一個動態(tài)過程，隨著科技發(fā)展，知識更新加速，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)逐漸被新型產(chǎn)業(yè)代替。人才租賃行業(yè)就是應(yīng)了這種需求而產(chǎn)生，并得到不斷發(fā)展。于是隨著市場環(huán)境的寬松，人才的自由流動，使 得人才租賃成為一種可能，因此，人才市場化是人才租賃產(chǎn)生的前提條件。
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1