5人才租賃業(yè)發(fā)展思考-閱讀頁
2024-09-11 18:09本頁面
【正文】 以滿足用人單位不同層次的用人需求。避免處理勞動(dòng)糾紛的麻煩。在人才租賃過程中，用人單位與人才租賃機(jī)構(gòu)是一種服務(wù)關(guān)系，不存在勞動(dòng)人事關(guān)系。 人才租賃對(duì)租賃人才的好處增加就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)渠道。人才租賃機(jī)構(gòu)其實(shí)就是廣泛的信息頻道，儲(chǔ)備了大量的用人單位信息和人才資源信息，能夠?yàn)槿瞬盘峁└嗟木蜆I(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)渠道，同時(shí)還可以為人才提供專業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo)?？傊?，人才租賃使得人才在尋找就業(yè)出路時(shí)又多了一個(gè)選擇。由于信息的匱乏和對(duì)就業(yè)形式的茫然與擔(dān)憂，通常人才在尋找就業(yè)出路的時(shí)候往往帶有盲目性，甚至出現(xiàn) “ 病急亂投醫(yī) ” 的現(xiàn)象，無形中就增加了一些不必要的就業(yè)成本。 積累經(jīng)驗(yàn)、提高自身價(jià)值。 有利于保障被租人才的合法權(quán)益。租賃人才可以通過人才租賃機(jī)構(gòu)來有效地與用人單位進(jìn)行溝通，監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，避免出現(xiàn)拖欠工資等現(xiàn)象，為人才提供職業(yè)安全、衛(wèi)生條件，并按時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)發(fā)放工資，被租人才的合法權(quán)益也就得到了應(yīng)有的保障。在人才租賃過程中，被租人才與人才租賃機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，而人才租賃機(jī)構(gòu)與用人單位又簽定了勞務(wù)的輸入輸出合同，這就存在著三角式關(guān)系。 第 9 頁 共 12 頁 因此目前我國的人才租賃還缺乏一些應(yīng)有的法律保障。 同時(shí)，隨著人才租賃業(yè)的發(fā)展，從事人才租賃業(yè)的中介機(jī)構(gòu)不斷增加，一些不具備條件的中介機(jī)構(gòu)也開始從事人才租賃業(yè)務(wù)，而這些機(jī)構(gòu)缺乏科學(xué)的管理方法、完善的培訓(xùn)體系以及良好的職業(yè)道德，勞動(dòng)者的合法權(quán)益不僅沒法得到保障，有時(shí)還會(huì)受到損害。 人才租賃機(jī)構(gòu)與租賃人才也是一種短期行為關(guān)系，他們往往不愿意為人才提供更多的增值服務(wù)，于是人才就不能得到除崗前培訓(xùn)之外的培訓(xùn)等權(quán)利。為了更好的完成這個(gè)項(xiàng)目，用人單位會(huì)給予租賃人才更多 接觸公司事務(wù)的機(jī)會(huì)，無意中就會(huì)把內(nèi)部機(jī)密透露給租賃人才。特別是中高層人才的流動(dòng)，帶走的將是更為重要的內(nèi)部機(jī)密，將使企業(yè)面臨更大的風(fēng)險(xiǎn)。為維護(hù)人才租賃秩序，明確責(zé)任，促進(jìn)人才租賃業(yè)的健康發(fā)展，國家必須出臺(tái)相關(guān)的法律，如《人才租賃法》，來明確用人單位、人 才個(gè)體和人才租賃機(jī)構(gòu)三者之間的關(guān)系，這樣一旦出現(xiàn)問題，就有理可循，有法可依，既規(guī)范了人才租賃市場，又維護(hù)了三方的權(quán)益。因此，各地區(qū)的人才市場主管部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)人才租賃機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與管理，杜 第 11 頁 共 12 頁 絕非法人才租賃機(jī)構(gòu)的存在，并嚴(yán)格審批人才租賃機(jī)構(gòu)的設(shè)立，使人才租賃機(jī)構(gòu)真 正為人才和用人單位服務(wù)，并在運(yùn)作過程中嚴(yán)格按照合同約定來確實(shí)履行自己的職責(zé)。因此，勞動(dòng)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)人才租賃行業(yè)所使用的勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)范，可以制訂《人才租賃勞動(dòng)合同》范本，交由人才租賃機(jī)構(gòu)與人才簽定合同時(shí)使用，之后在用工報(bào)備時(shí)要求人才租賃機(jī)構(gòu)到相應(yīng)的窗口進(jìn)行合同鑒證，明 確人才租賃機(jī)構(gòu)對(duì)被租人才所應(yīng)盡的義務(wù)，保障人才個(gè)體的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)法》第二十二條規(guī)定： “ 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。 同時(shí)在推薦租賃人才前，人才租賃機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)人才個(gè)體進(jìn)行全方位的背景調(diào)查和素質(zhì)測評(píng)，對(duì)人才進(jìn)行充分的考核，最后選用那些具有良好職業(yè)道德和專業(yè)技能的人才。
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