5人才資源現(xiàn)狀問題思考(編輯修改稿)
2025-09-11 18:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 變用人觀念，樹立人才是第一資源，是生產(chǎn)力，是經(jīng)濟效益，是經(jīng)濟發(fā)展助推器 的新理念，按照中央關(guān)于《 **年全國人才隊伍建設(shè)規(guī)劃綱要》精神，把人才工作擺上重要位置，在全社會形成有利于優(yōu)秀人才健康成長和脫穎而出的良好環(huán)境。 營造尊重人才、珍惜人才、培養(yǎng)人才、啟用人才的社會氛圍。重塑尊重知識、尊重人才的社會風尚。如舉辦人才強旗專題活動、召開表彰優(yōu)秀人才和重才單位典型會議、新聞媒體開辟專欄等，大力宣傳實施人才強旗戰(zhàn)略的重要意義和有關(guān)方針政策、典型經(jīng)驗。通過正確的輿論導(dǎo)向，提高全社會的人才意識，使人才意識更加深入人心。 營造有利于人才脫穎而出、健康成長，人盡其才 、才盡其用的政策環(huán)境。實踐證明，政策符合人才成長規(guī)律，人才管理原則，則人才輩出，經(jīng)濟繁榮，社會進步，否則，人才凋零，經(jīng)濟蕭條。制定完善我旗 “ 人才隊伍建設(shè)規(guī)劃 ” 、 “ 專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)利用 ” 、 “ 高層次人才引進 ” 等意見、辦法，為經(jīng)營全旗人才資源、優(yōu)化人才環(huán)境構(gòu)筑政策平臺。 不拘一格選人才，通過各種方式，選賢鑒能，廣納群賢。使各類人才學有所用，用有所長，創(chuàng)造出人人都想成才，人人都 第 5 頁 共 8 頁 有施展才華機會的積極向上的學習、工作氛圍。 （二）建立有效機制，充分挖掘利用現(xiàn)有人才 市場競爭，說到底就是 人才競爭。充分調(diào)動現(xiàn)有人才積極性，挖掘現(xiàn)有人才潛力，盤活人才資源，是當前人才工作的重要內(nèi)容。 為穩(wěn)定并用好現(xiàn)有人才，防止人才流失。改革現(xiàn)行與發(fā)展不相適應(yīng)的用人體制部分，打破人才部門所有的壁壘，對專業(yè)技術(shù)崗位、技術(shù)人員實行宏觀調(diào)控、動態(tài)管理。根據(jù)事業(yè)發(fā)展的需要，放寬專業(yè)技術(shù)崗位及比例設(shè)置；放寬專業(yè)技術(shù)人員的資格評審和使用，允許在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的各類人員按本人的實際水平和能力評聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)；公開選拔優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員，鼓勵用人單位自主聘任，變以往政府用人為單位用人。 為適應(yīng) 我旗經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，調(diào)整好現(xiàn)有的人才存量結(jié)構(gòu)，制定配套的鼓勵人才合理流動的辦法措施，打破身份、所有制、地域、崗位等界限，鼓勵人才向技術(shù)力量薄弱的部門流動、向基層流動、
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