5人才資源現(xiàn)狀問(wèn)題思考(編輯修改稿)
2025-09-11 18:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 變用人觀念，樹(shù)立人才是第一資源，是生產(chǎn)力，是經(jīng)濟(jì)效益，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展助推器 的新理念，按照中央關(guān)于《 **年全國(guó)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》精神，把人才工作擺上重要位置，在全社會(huì)形成有利于優(yōu)秀人才健康成長(zhǎng)和脫穎而出的良好環(huán)境。 營(yíng)造尊重人才、珍惜人才、培養(yǎng)人才、啟用人才的社會(huì)氛圍。重塑尊重知識(shí)、尊重人才的社會(huì)風(fēng)尚。如舉辦人才強(qiáng)旗專題活動(dòng)、召開(kāi)表彰優(yōu)秀人才和重才單位典型會(huì)議、新聞媒體開(kāi)辟專欄等，大力宣傳實(shí)施人才強(qiáng)旗戰(zhàn)略的重要意義和有關(guān)方針政策、典型經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)正確的輿論導(dǎo)向，提高全社會(huì)的人才意識(shí)，使人才意識(shí)更加深入人心。 營(yíng)造有利于人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)，人盡其才 、才盡其用的政策環(huán)境。實(shí)踐證明，政策符合人才成長(zhǎng)規(guī)律，人才管理原則，則人才輩出，經(jīng)濟(jì)繁榮，社會(huì)進(jìn)步，否則，人才凋零，經(jīng)濟(jì)蕭條。制定完善我旗 “ 人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃 ” 、 “ 專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)利用 ” 、 “ 高層次人才引進(jìn) ” 等意見(jiàn)、辦法，為經(jīng)營(yíng)全旗人才資源、優(yōu)化人才環(huán)境構(gòu)筑政策平臺(tái)。 不拘一格選人才，通過(guò)各種方式，選賢鑒能，廣納群賢。使各類人才學(xué)有所用，用有所長(zhǎng)，創(chuàng)造出人人都想成才，人人都 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 有施展才華機(jī)會(huì)的積極向上的學(xué)習(xí)、工作氛圍。 （二）建立有效機(jī)制，充分挖掘利用現(xiàn)有人才 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底就是 人才競(jìng)爭(zhēng)。充分調(diào)動(dòng)現(xiàn)有人才積極性，挖掘現(xiàn)有人才潛力，盤(pán)活人才資源，是當(dāng)前人才工作的重要內(nèi)容。 為穩(wěn)定并用好現(xiàn)有人才，防止人才流失。改革現(xiàn)行與發(fā)展不相適應(yīng)的用人體制部分，打破人才部門(mén)所有的壁壘，對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位、技術(shù)人員實(shí)行宏觀調(diào)控、動(dòng)態(tài)管理。根據(jù)事業(yè)發(fā)展的需要，放寬專業(yè)技術(shù)崗位及比例設(shè)置；放寬專業(yè)技術(shù)人員的資格評(píng)審和使用，允許在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的各類人員按本人的實(shí)際水平和能力評(píng)聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)；公開(kāi)選拔優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員，鼓勵(lì)用人單位自主聘任，變以往政府用人為單位用人。 為適應(yīng) 我旗經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，調(diào)整好現(xiàn)有的人才存量結(jié)構(gòu)，制定配套的鼓勵(lì)人才合理流動(dòng)的辦法措施，打破身份、所有制、地域、崗位等界限，鼓勵(lì)人才向技術(shù)力量薄弱的部門(mén)流動(dòng)、向基層流動(dòng)、
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