5人才工作實踐思考(編輯修改稿)
2025-09-11 18:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 才 ” 原則的基礎(chǔ)上，找準工作的切入點，發(fā)揮好在人才工作中應(yīng)有的作用。 二、營造環(huán)境，加緊構(gòu)建 “ 四個機制 ” 環(huán)境與人才，猶如魚與水、鳥與木的關(guān)系。 “ 欲致魚者，先通谷；欲求鳥者，先樹木。水積而魚聚，木茂而鳥集 ” 。有了好的用人制度，好的用人環(huán)境，才能吸引人才，留住人才，發(fā)揮人才的作用，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。 一是構(gòu)建人才匯集機制。要通過人才開發(fā)引進機制，加快擴大人才總量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升人才素質(zhì)。 。要建立人才需求情況調(diào)查制度， 第 5 頁 共 10 頁 定期對各類人才需求情況進行調(diào)研，分門別類進行梳理匯總，形成人才供求信息庫。特別是對于重點項目 急需人才、高精尖人才、專業(yè)技能人才、鄉(xiāng)土實用人才，要建立專門信息庫，定期發(fā)布供求信息。要通過及時掌握和發(fā)布人才需求類型、人數(shù)，積極為企業(yè)和人才提供雙向選擇信息。 。建好人才中心、人才市場，為健全和完善人才市場體系，建立市場化運作的人才引進機制提供必須的硬件支持。通過組織行業(yè)性、專業(yè)性的人才交流會、引才引智交流會、科技懇談會等，積極組團到外地選聘優(yōu)秀人才。建立網(wǎng)上人才招聘市場，開通人才引進網(wǎng)上直通車，為企業(yè)引進人才提供便利，開辟快速通道，壓縮辦事程序，簡化辦事手續(xù)。實行 “ 一站式 ” 服務(wù)，引進具有碩士學(xué)位研究生進入事業(yè)單位，經(jīng)必要考核合格，不受編制、增人計劃等的限制，直接辦理有關(guān)手續(xù)。對于引進的各類高級人才，組織、人事、勞動、公安、財政、編制等部門密切配合，原則上要在一周內(nèi)為人才辦完所有引進手續(xù)。 “ 柔性流動 ” 為主的高層次人才引進形式。目前，我國享受政府特殊津貼的專家有 14 萬多人，其中有近 11 萬人已到退休年齡，這為地方借用高層次人才、尖端人才、稀缺人才提供了一個很好的機會和空間。要進一步倡導(dǎo) “ 拿來主義 ” ，大力推行 “ 不求所有，但求所用 ” 的借智方式，支持和 鼓勵企事 第 6 頁 共 10 頁 業(yè)單位采取咨詢、講學(xué)、兼職、技術(shù)合作、人才租賃等方式靈活引才引智，支持和鼓勵一流人才帶動一流團隊、提升一流學(xué)科、發(fā)展一流產(chǎn)業(yè)。要注重以項目和資金吸引人才，在引進項目和資金的同時，引進能推動項目、資金運營的相關(guān)人才。 。充分發(fā)揮本地人才、現(xiàn)有人才對情況、環(huán)境、資源等熟悉的優(yōu)勢，鼓勵現(xiàn)有人才挖掘潛能，早出成果，早出效益，從而降低人才使用成本，減少人才外流，重視對中低層次實用人才的培養(yǎng)和使用，促進人才轉(zhuǎn)化、提升，實現(xiàn) “ 小材大用 ” 。同時，把開發(fā)農(nóng)村致富能手 、
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