5人才開發(fā)與利用的幾點思考(編輯修改稿)
2025-09-11 18:10 本頁面
【文章內容簡介】 定人才市場運行需要的基本政策法規(guī)，在省內中小城市普遍建立人才市場場所；建立和發(fā)展地區(qū)人才信息網(wǎng)絡，扶持專業(yè)人才市場的發(fā)展；建立區(qū)域性人才市場；在全省范圍內初步建成功能完善、機 第 4 頁 共 8 頁 制健全、法規(guī)配套、指導及時、服務周到的人才市場體系。通過人才市場實現(xiàn)個人自主擇業(yè)，單位自主擇人，市場調節(jié)，社會服務完善，社會保障健全，在國家宏觀調控下 ，使市場在人才資源配置方面起基礎性作用。 構建統(tǒng)一開放的人才市場體系。全面推進機制健全、運行規(guī)范、服務周到、指導監(jiān)督有力的人才市場體系。加快培育發(fā)展企業(yè)經營管理者人才市場，推進企業(yè)經營管理者市場化、職業(yè)化建設。消除人才市場發(fā)展的體制性障礙，促進人才市場與勞動力市場的聯(lián)網(wǎng)貫通。探索政府部門所屬人才服務機構經營性與公共人才服務分開，加大體制改革力度，實現(xiàn)管辦分離、政事分開。鼓勵人才中介機構強強聯(lián)合，向專業(yè)化、產業(yè)化、信息化方向發(fā)展。努力形成政府部門宏觀調控、市場主體充分競爭、行業(yè)協(xié)會嚴格自律、中介 組織提供服務的運行格局。 發(fā)揮市場調節(jié)的作用，優(yōu)化資源配置。根據(jù)企、事業(yè)單位和機關的不同特點，逐步形成反映人才供求與人才價值的收入分配機制，引導人才流向，調節(jié)人才分布結構，逐步實現(xiàn)人才閑置與人才短缺向市場交流、調劑余缺、合理配置轉變，逐步實現(xiàn)現(xiàn)實存在的人才單位、部門所有向社會所有、互通有無、合理流動轉變；逐步實現(xiàn)人才流動由單向選擇向雙向選擇轉變；逐步實現(xiàn)由 “ 統(tǒng)包統(tǒng)配 ” 的人才資源配置模式向人才市場模式轉變。 加快人才信息業(yè)的發(fā)展。充分利用現(xiàn)有的傳播媒介，發(fā) 第 5 頁 共 8 頁 展專門的人才信息傳播媒介， 逐步實現(xiàn)信息手段現(xiàn)代化，建立全省性的人才供求信息網(wǎng)絡，促進人才合理流動。 五、搭建平臺，吸引域外人才 在開發(fā)利用好本地人才的同時，要增強爭奪人才的意識，積極引進域外人才，為我所用。俗話說： “ 沒有梧桐樹，難引鳳凰來 ” ，這就是說
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