5人才工作大會講話材料(編輯修改稿)
2025-09-11 18:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 構(gòu)調(diào)整取得明顯進展，人才布局趨 于合理，人才環(huán)境進一步改善，人才使用效能顯著提高，人才競爭比較優(yōu)勢明顯增強，在國民經(jīng)濟重點領(lǐng)域建成與 “ 三個轉(zhuǎn)型 ” 和 “ 三化 ”戰(zhàn)略相適應(yīng)的人才體系。各縣（區(qū)）、各部門要立足實際，緊緊圍繞發(fā)展、民生、穩(wěn)定 “ 三個關(guān)鍵 ” ，創(chuàng)新抓好人才工作。要堅持圍繞轉(zhuǎn)型發(fā)展選人用人，進一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)；堅持圍繞推進重點工程選人用人，全力實施重點領(lǐng)域人才優(yōu)先開發(fā)戰(zhàn)略；堅持圍繞推進自主創(chuàng)新選人用人，大力培養(yǎng)創(chuàng)新人才，重點領(lǐng)域形成 第 5 頁 共 10 頁 人才競爭優(yōu)勢，打造區(qū)域人才強市；堅持創(chuàng)新機制選人用人，推進人才工作理念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和工作創(chuàng)新，進一步激發(fā)人才 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。 第二，要統(tǒng)籌實施人才重點工程，加強專業(yè)人才隊伍建設(shè)。一要著眼于提高企業(yè)現(xiàn)代經(jīng)營管理水平，實施企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升工程。積極探索市場經(jīng)濟條件下企業(yè)家培養(yǎng)和使用的新途徑，加快推進企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化、專業(yè)化和國際化進程，利用 5 年時間，培養(yǎng)造就 10 名左右能夠引領(lǐng)企業(yè)躋身國內(nèi)同行業(yè)先進行列的高素質(zhì)企業(yè)家， 20 名左右具有戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新精神和開拓進取意識的優(yōu)秀企業(yè)家， 200 名左右精通資本運作、人力資源管理、財會、法律等專業(yè)知識的企業(yè)家后備人才。二要圍繞提高區(qū)域創(chuàng)新能力，實施創(chuàng)新型 科技人才培養(yǎng)工程。加強產(chǎn)學(xué)研、部門、企業(yè)、地區(qū)之間科技合作，通過建立技術(shù)交易市場和成果轉(zhuǎn)化平臺，形成常態(tài)人才交流機制，培養(yǎng)發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)急需的各類專業(yè)人才。加強 “ 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū) ” 建設(shè)，培養(yǎng)科技型創(chuàng)業(yè)人才，重點建設(shè)好以大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園區(qū)、開發(fā)區(qū)等產(chǎn)業(yè)基地為主的園區(qū)，用足用好我市的政策和科技優(yōu)勢。 5 年內(nèi)在全市經(jīng)濟社會重點領(lǐng)域打造 20 個市級重點創(chuàng)新團隊，建立 30 個企業(yè)研發(fā)中心，建設(shè) 10 個重點領(lǐng)域人才培養(yǎng)引進示范基地。三要依托重點接續(xù)替代產(chǎn)業(yè)和重點項目，實施現(xiàn)代工業(yè)人才服務(wù)工程。積極推進校企聯(lián)合和供需對接，推動職業(yè)教育 多元化，力求 第 6 頁 共 10 頁 在生物制藥、特種材料、動力電池、生物質(zhì)發(fā)電等方面培養(yǎng)一批適合我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要、熟練掌握崗位技能、善于解決工藝難題的高技能人才。四要立足推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、農(nóng)業(yè)專業(yè)化、農(nóng)民技能化，實施農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工程。圍繞抓好農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和深入推進農(nóng)村人力資源開發(fā)，搭建創(chuàng)業(yè)、公共服務(wù)、信息服務(wù)、評價激勵、城鄉(xiāng)資源共享等五大平臺。同時，要努力抓好鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生人員、鄉(xiāng)村科技服務(wù)人員、鄉(xiāng)村文化工作人員、種養(yǎng)能手、經(jīng)營能人、能工巧匠等七支隊伍建設(shè)。用 5年時間，重點選拔培養(yǎng) 1
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