5人才工作經驗交流材料五篇(編輯修改稿)
2025-09-11 18:01 本頁面
【文章內容簡介】 強化按需引進，大力引進培養(yǎng)急需緊缺人才。積極拓寬引才范圍，對全 **企事業(yè)單位急需緊缺和高層次人才需求進行摸底調查，準確掌握人才需求，合規(guī)調配引才編制，科學制定引才計劃，及時發(fā)布引才公告，嚴把引才程序關口，年內，計劃引進教育人才 300 名，衛(wèi)生人才 200 名。積極探索實施扎 **籍人才 “ 歸雁計劃 ” ，優(yōu)化政策、資金、待遇保障，吸引更多的扎 **籍在外優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)工作，施展才華，建功立業(yè)。充分發(fā)揮 2 處自治區(qū) “ 草 第 5 頁 共 9 頁 原英才 ” 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地的牽引功 能，加大高端人才柔性引進力度和產業(yè)人才培育力度，努力集聚一批 “ 高新精尖 ” 優(yōu)秀骨干人才團隊，凝聚人才合力，打造人才高地。 強化統(tǒng)籌協(xié)調，抓好重點工作任務落實。深入推進 “ 專家服務基層助力脫貧攻堅 ” 活動，選派 30 名農牧業(yè)科技專家，深入扶貧一線推廣實用技術、轉化科技成果、幫助解決技術難題，帶動群眾增收致富。深化拓展 “ 弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代 ” 活動，結合 “ 疫情 ” 防控工作，積極開展 “ 做先進、學先進 ”活動，激勵廣大知識分子圍繞高質量發(fā)展大局創(chuàng)新奉獻，激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的激情。同時整合特色明顯、基礎設施 完備、服務能力較強的種養(yǎng)殖基地、美麗示范村等資源，建立鄉(xiāng)土人才孵化基地 3 處，通過 “ 課堂教學 +現(xiàn)場教學 ” 的模式，盤活現(xiàn)有本土人才活力，孵化出更多的鄉(xiāng)土人才。 【篇四】 近年來， **市積極探索和實踐 “ 黨管人才 ” 的實現(xiàn)方式，不斷深化人才發(fā)展體制機制改革，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，構建更加開放的引才機制，全面提升人才服務水平，讓各類人才在 **各盡其用、各展其才。 頂層設計，描繪人才引進工作發(fā)展藍圖。調整市人才領導小組成員單位，成立以市委書記為組長，市 委常委、組織部部長，市政府分管副市長為副組長，各相關部門為成員單位的新一屆市 第 6 頁 共 9 頁 人才領導小組，并及時召開全市人才工作領導小組會議。制定出臺《 **市委、市人民政府關于進一步加強人才工作的意見》《 “**英才 ” 評審管理辦法（試行）》，修訂出臺《 **市人才引進工作辦法（試行）》《 **市人才開發(fā)專項資金管理辦法（試行）》等人才引進政策，暢通急需緊缺人才引進主干道，打破人才流動制度性壁壘。對急需緊缺專業(yè)全日制博士研究生給予 50 萬購房補貼，對全日制碩士研究生和國內世界 “ 一流大學 ” 建設高校本科畢業(yè)生給予 20 萬購房補貼；企業(yè)每引 進 1 名博士、碩士、本科畢
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