5人才工作經(jīng)驗(yàn)交流材料五篇(編輯修改稿)
2025-09-11 18:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 強(qiáng)化按需引進(jìn)，大力引進(jìn)培養(yǎng)急需緊缺人才。積極拓寬引才范圍，對全 **企事業(yè)單位急需緊缺和高層次人才需求進(jìn)行摸底調(diào)查，準(zhǔn)確掌握人才需求，合規(guī)調(diào)配引才編制，科學(xué)制定引才計(jì)劃，及時(shí)發(fā)布引才公告，嚴(yán)把引才程序關(guān)口，年內(nèi)，計(jì)劃引進(jìn)教育人才 300 名，衛(wèi)生人才 200 名。積極探索實(shí)施扎 **籍人才 “ 歸雁計(jì)劃 ” ，優(yōu)化政策、資金、待遇保障，吸引更多的扎 **籍在外優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)工作，施展才華，建功立業(yè)。充分發(fā)揮 2 處自治區(qū) “ 草 第 5 頁 共 9 頁 原英才 ” 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地的牽引功 能，加大高端人才柔性引進(jìn)力度和產(chǎn)業(yè)人才培育力度，努力集聚一批 “ 高新精尖 ” 優(yōu)秀骨干人才團(tuán)隊(duì)，凝聚人才合力，打造人才高地。 強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，抓好重點(diǎn)工作任務(wù)落實(shí)。深入推進(jìn) “ 專家服務(wù)基層助力脫貧攻堅(jiān) ” 活動，選派 30 名農(nóng)牧業(yè)科技專家，深入扶貧一線推廣實(shí)用技術(shù)、轉(zhuǎn)化科技成果、幫助解決技術(shù)難題，帶動群眾增收致富。深化拓展 “ 弘揚(yáng)愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代 ” 活動，結(jié)合 “ 疫情 ” 防控工作，積極開展 “ 做先進(jìn)、學(xué)先進(jìn) ”活動，激勵廣大知識分子圍繞高質(zhì)量發(fā)展大局創(chuàng)新奉獻(xiàn)，激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的激情。同時(shí)整合特色明顯、基礎(chǔ)設(shè)施 完備、服務(wù)能力較強(qiáng)的種養(yǎng)殖基地、美麗示范村等資源，建立鄉(xiāng)土人才孵化基地 3 處，通過 “ 課堂教學(xué) +現(xiàn)場教學(xué) ” 的模式，盤活現(xiàn)有本土人才活力，孵化出更多的鄉(xiāng)土人才。 【篇四】 近年來， **市積極探索和實(shí)踐 “ 黨管人才 ” 的實(shí)現(xiàn)方式，不斷深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，構(gòu)建更加開放的引才機(jī)制，全面提升人才服務(wù)水平，讓各類人才在 **各盡其用、各展其才。 頂層設(shè)計(jì)，描繪人才引進(jìn)工作發(fā)展藍(lán)圖。調(diào)整市人才領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，成立以市委書記為組長，市 委常委、組織部部長，市政府分管副市長為副組長，各相關(guān)部門為成員單位的新一屆市 第 6 頁 共 9 頁 人才領(lǐng)導(dǎo)小組，并及時(shí)召開全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議。制定出臺《 **市委、市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》《 “**英才 ” 評審管理辦法（試行）》，修訂出臺《 **市人才引進(jìn)工作辦法（試行）》《 **市人才開發(fā)專項(xiàng)資金管理辦法（試行）》等人才引進(jìn)政策，暢通急需緊缺人才引進(jìn)主干道，打破人才流動制度性壁壘。對急需緊缺專業(yè)全日制博士研究生給予 50 萬購房補(bǔ)貼，對全日制碩士研究生和國內(nèi)世界 “ 一流大學(xué) ” 建設(shè)高校本科畢業(yè)生給予 20 萬購房補(bǔ)貼；企業(yè)每引 進(jìn) 1 名博士、碩士、本科畢
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