3關于人才工作經(jīng)驗交流材料三篇(編輯修改稿)
2025-08-26 12:53 本頁面
【文章內容簡介】 治堅定、實績突出、群眾認可的好干部選出來、用起來。 充分征求紀委監(jiān)委、巡察、法院、衛(wèi)計、 **、審計等部門意見，防止發(fā)生違規(guī)提拔、 “ 帶病提拔 ” 問題。嚴格執(zhí)行選拔任用事前報告制度規(guī)定。認真落實任職回避、地域回避和選拔任用工作回避制度，嚴格把握不得列為考察對象的情形。認真落實新提拔領導干部試用期滿考核制度，綜合運用個別談話、民主測評、延伸考察、實地走訪、查閱工作資料等方式，對試用期滿干部進行考核，經(jīng)考核合格的，及時辦理正式任職手續(xù)。 “ 源頭關 ” ，以細致的審核選人用人。認真落實《干部人事檔案工作條例》，扎實做好干部人事檔案工作， 第 4 頁 共 7 頁 認真落實《干 部人事檔案工作條例》，積極推進全區(qū)干部檔案數(shù)字化管理工作，堅持 “ 凡提必審 ” 、 “ 凡進必審 ” 、干部管理權限發(fā)生變化的 “ 凡轉必審 ” ，防止 “ 帶病提拔 ” 、 “ 帶病調整 ” ，凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，組織人事部門等應當立即查核，未核準前，一律暫緩考察或者暫停任職、錄用、聘用、調動等程序，為培養(yǎng)造就忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化干部隊伍提供堅強保障。目前 500 平方米的檔案中心已建成并投入使用，實現(xiàn)了全區(qū)干部檔案一個部門管理，一個出口審核，一體化留存。 “ 監(jiān)督關 ” ，以有力的監(jiān)督選人用人。一是切實貫 徹落實《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》，規(guī)范選人用人工作，保證選賢任能，營造純潔的選人用人風氣。 加強與干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議成員單位之間的溝通，及時發(fā)現(xiàn)和掌握監(jiān)督信息、主動出擊。加強對選人用人全過程的有效監(jiān)督，對選人用人工作的每一個環(huán)節(jié)實現(xiàn)實時監(jiān)督，做到預防在先。要嚴格落實任前公示制度，確保公示時間充足、公示內容全面，使干部任用工作
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