3關(guān)于人才工作經(jīng)驗(yàn)交流材料三篇(編輯修改稿)
2024-08-26 12:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 治堅(jiān)定、實(shí)績突出、群眾認(rèn)可的好干部選出來、用起來。 充分征求紀(jì)委監(jiān)委、巡察、法院、衛(wèi)計(jì)、 **、審計(jì)等部門意見，防止發(fā)生違規(guī)提拔、 “ 帶病提拔 ” 問題。嚴(yán)格執(zhí)行選拔任用事前報(bào)告制度規(guī)定。認(rèn)真落實(shí)任職回避、地域回避和選拔任用工作回避制度，嚴(yán)格把握不得列為考察對(duì)象的情形。認(rèn)真落實(shí)新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿考核制度，綜合運(yùn)用個(gè)別談話、民主測評(píng)、延伸考察、實(shí)地走訪、查閱工作資料等方式，對(duì)試用期滿干部進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格的，及時(shí)辦理正式任職手續(xù)。 “ 源頭關(guān) ” ，以細(xì)致的審核選人用人。認(rèn)真落實(shí)《干部人事檔案工作條例》，扎實(shí)做好干部人事檔案工作， 第 4 頁 共 7 頁 認(rèn)真落實(shí)《干 部人事檔案工作條例》，積極推進(jìn)全區(qū)干部檔案數(shù)字化管理工作，堅(jiān)持 “ 凡提必審 ” 、 “ 凡進(jìn)必審 ” 、干部管理權(quán)限發(fā)生變化的 “ 凡轉(zhuǎn)必審 ” ，防止 “ 帶病提拔 ” 、 “ 帶病調(diào)整 ” ，凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，組織人事部門等應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫緩考察或者暫停任職、錄用、聘用、調(diào)動(dòng)等程序，為培養(yǎng)造就忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍提供堅(jiān)強(qiáng)保障。目前 500 平方米的檔案中心已建成并投入使用，實(shí)現(xiàn)了全區(qū)干部檔案一個(gè)部門管理，一個(gè)出口審核，一體化留存。 “ 監(jiān)督關(guān) ” ，以有力的監(jiān)督選人用人。一是切實(shí)貫 徹落實(shí)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，規(guī)范選人用人工作，保證選賢任能，營造純潔的選人用人風(fēng)氣。 加強(qiáng)與干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議成員單位之間的溝通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和掌握監(jiān)督信息、主動(dòng)出擊。加強(qiáng)對(duì)選人用人全過程的有效監(jiān)督，對(duì)選人用人工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)監(jiān)督，做到預(yù)防在先。要嚴(yán)格落實(shí)任前公示制度，確保公示時(shí)間充足、公示內(nèi)容全面，使干部任用工作
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1