3關(guān)于人才工作經(jīng)驗(yàn)交流材料三篇-文庫吧資料
2024-08-26 12:53本頁面
【正文】 社會(huì)快速發(fā)展。 “ 責(zé)任關(guān) ” ，以準(zhǔn)確的考核選人用人。堅(jiān)持政治站位，把住紅線、守住底線，始終把紀(jì)律挺在前面，立足于早、立足于小，主動(dòng)監(jiān)督、及時(shí)監(jiān)督。加強(qiáng)對(duì)選人用人全過程的有效監(jiān)督，對(duì)選人用人工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)監(jiān)督，做到預(yù)防在先。一是切實(shí)貫 徹落實(shí)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，規(guī)范選人用人工作，保證選賢任能，營造純潔的選人用人風(fēng)氣。目前 500 平方米的檔案中心已建成并投入使用，實(shí)現(xiàn)了全區(qū)干部檔案一個(gè)部門管理，一個(gè)出口審核，一體化留存。 “ 源頭關(guān) ” ，以細(xì)致的審核選人用人。認(rèn)真落實(shí)任職回避、地域回避和選拔任用工作回避制度，嚴(yán)格把握不得列為考察對(duì)象的情形。 充分征求紀(jì)委監(jiān)委、巡察、法院、衛(wèi)計(jì)、 **、審計(jì)等部門意見，防止發(fā)生違規(guī)提拔、 “ 帶病提拔 ” 問題。嚴(yán)格按照分析研判和動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職等程序開展選人用人工作。 “ 入口關(guān) ” ，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蜻x人用人。組織部門必須以鮮明的導(dǎo)向、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦?、有力的監(jiān)督開展選人用人工作， 第 3 頁 共 7 頁 為建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍、打造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)保駕護(hù)航。 【篇二】 習(xí)近平總書記指出，要從黨和人民事業(yè)發(fā)展出發(fā)選干部、用干部。深入貫徹落實(shí)中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制改的意見》，進(jìn)一步提高艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線人才保障水平，是人才在政治上受重視、社會(huì)上受尊重、經(jīng)濟(jì) 上得實(shí)惠。另一方面組織召開工業(yè)園區(qū)企業(yè)、人才招聘會(huì)、高校畢業(yè)生供需洽談會(huì)。人才既要下得去、留得住，還得干得好、流得動(dòng)。通過智慧平臺(tái)搭建 “ 人才虛擬崗 ” ，健全完善云上人力資源市場(chǎng)和就業(yè)信息平臺(tái)，建立權(quán)威的就業(yè)信息系統(tǒng)，進(jìn)一步暢通地域、城鄉(xiāng)之間的就業(yè)渠道，杜絕下得
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