關(guān)于人才工作經(jīng)驗(yàn)交流匯報(bào)材料-文庫(kù)吧資料
2025-05-08 22:18本頁(yè)面
【正文】 全縣醫(yī)藥衛(wèi)生人員中，大學(xué)以上學(xué)歷的占職工總數(shù)的，大專學(xué)歷的占 。這些人員在我縣衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展中起到了舉足輕重的作用，然而在新世紀(jì)新時(shí)期如何進(jìn)一步發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，是擺在我們面前的一個(gè)非常重要的課題。 材料三 衛(wèi)生系統(tǒng)是我縣的人才大戶，全縣共有醫(yī)療衛(wèi)生單位家，在職職工人，其中大學(xué)學(xué)歷人、大專學(xué)歷人、中專學(xué)歷人、高中以下學(xué)歷人 。 人才興則民營(yíng)企業(yè)興，人才強(qiáng)則民營(yíng)企業(yè)強(qiáng)。比如，在非公黨建活動(dòng)基地開設(shè)民企人才服務(wù)窗口，為民企人才引進(jìn)培養(yǎng)、政策咨詢，提供一站式服務(wù)。 優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，搞好服務(wù)“三部曲”，破解民營(yíng)企業(yè)留才難的問題。我們以 xxxx 為主題，精心培育非公企業(yè)品牌黨建，以 xxxx為載體，將民營(yíng)企業(yè)人才培養(yǎng)納入 xxxx，圍繞 xxxx 開展主題培訓(xùn)，引領(lǐng)非公企業(yè)確立“民營(yíng)產(chǎn)業(yè)、民生事業(yè)、民眾財(cái)富”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展觀。 加強(qiáng)非公黨建，建好紅色“加油站”，破解民營(yíng)企業(yè)育才難的問題。依托院士工作站，解決了 xxxx 的許多難題 。針對(duì) xxx 民營(yíng)企業(yè)科研能力不強(qiáng)，領(lǐng)軍人才匱乏的現(xiàn)狀，我們主動(dòng)為民營(yíng)企業(yè)“筑巢引鳳”牽線搭橋，引進(jìn)知名研究機(jī)構(gòu)和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室在民營(yíng)企業(yè)建立分支機(jī)構(gòu)，加快民營(yíng)企業(yè)人才孵 化基地建設(shè)，引導(dǎo)規(guī)模以上民營(yíng)企業(yè)建立院士博士工作站，并給每個(gè)工作站 xxxx 啟動(dòng)資金。一些民營(yíng)企業(yè)通過這一政策支持，打造出一批 xxx特產(chǎn)品牌，為農(nóng)民增收和產(chǎn)業(yè)脫貧發(fā)揮了重要作用。受傳統(tǒng)觀念影響，一些人還存有“鐵飯碗”情結(jié)，致使民營(yíng)企業(yè)在引才上有著先天短板。為了貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記在 xxx 視察時(shí)提出的 xxxx 要求，書寫好 xxxxx 時(shí)代答卷，我們加快人才發(fā)展體制機(jī)制改革步伐，啟動(dòng)xxxxx 計(jì)劃，著力破解民營(yíng)企業(yè)用工難、引才難、育才難、留才難的問題，助力民營(yíng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好更快發(fā)展。加大督導(dǎo)檢查力度，定期對(duì)人才工作開展情況進(jìn)行督察，對(duì)思想上不重視、推進(jìn)上不積極、行動(dòng)上不落實(shí)的單位和個(gè)人嚴(yán)肅追究責(zé)任，真正做到年初建賬、年中查賬、年底交賬，使人才工作任務(wù)落到實(shí)處，力促人才工 作考核由“寬松軟”變?yōu)椤皣?yán)緊硬”。實(shí)行人才工作專項(xiàng)述職，形成組織部門牽頭抓總、其他部門齊抓共管
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