【正文】 聯(lián)合辦學(xué)，“送出去、請(qǐng)進(jìn)來”等方式，先后舉辦農(nóng) 牧民特色產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 10 期，培訓(xùn)各類鄉(xiāng)土人才 530 余人次。改進(jìn)完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，按照職能權(quán)限對(duì)長(zhǎng)期在 xx 鎮(zhèn)工作的事業(yè)身份人員破格申報(bào)中級(jí)職稱，進(jìn)一步激勵(lì)廣大基層人才擔(dān)當(dāng)作為，著力營(yíng)造用才、惜才、愛才的良好氛圍。建立高層次人才報(bào)備制度，面向社會(huì)發(fā)布離校未就業(yè)高校畢業(yè)生限時(shí)報(bào)備通告， 195 名本地戶籍高校畢業(yè)生主動(dòng)備案信息、咨詢政策、了解全旗人才工作動(dòng)向。 強(qiáng)服務(wù)，重激勵(lì)，增強(qiáng)人才發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。結(jié)合旗域經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，對(duì)全旗各領(lǐng)域人才隊(duì)伍現(xiàn)狀和需求情況進(jìn)行全面摸底，發(fā)布了全旗人才開發(fā)指引“藍(lán)皮書” “白皮書”。加強(qiáng)部門間協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，聚集引才育才、就業(yè)保障等目標(biāo)，建立由組織部門牽頭抓總，人社部門具體負(fù)責(zé)，各 xx 鎮(zhèn)以及各行業(yè)部門密切配合、共同推進(jìn)的“ 1+3”人才工作體系。 建機(jī)制，明責(zé)任，健全人才發(fā)展的制度環(huán)境。通過技能培訓(xùn)、崗位培養(yǎng)，績(jī)效考核、組織考察等方式，實(shí)現(xiàn)付出有回報(bào)、貢獻(xiàn)有褒獎(jiǎng)的尊重人才氛圍。建立就業(yè)孵化基地、人才交流中心以及企業(yè)人才驛站信息共享數(shù)據(jù)平臺(tái)，開展項(xiàng)目合作人才交流活動(dòng)，建立成果評(píng)估和利 益鏈接機(jī)制，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。 三是創(chuàng)新育才機(jī)制，確保用得好。鼓勵(lì)行業(yè)權(quán)威、業(yè)務(wù)骨干和帶頭人采取結(jié)對(duì)聯(lián)系、團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)等方式，搭建人才梯隊(duì)成長(zhǎng)平臺(tái)，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境。 堅(jiān)持事業(yè)留人、待遇留人和感情留人，抓好人才政策兌現(xiàn)落實(shí)。 貫徹落實(shí)市委人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)精準(zhǔn)引才，舉辦“海納百川”人才引進(jìn)專場(chǎng)推介會(huì) 3 次、引進(jìn)人才 185 人，開展陜西師范大學(xué)等名校招聘會(huì) 3 場(chǎng)、引進(jìn)人才 120 名；堅(jiān)持“不求所有、但求所用”的理念，發(fā)揮“ xx 師范大學(xué)師范生教育實(shí)踐基地”、國(guó)際歐亞中醫(yī)藥院士工作站等 30個(gè)人才基地聚才作用，引進(jìn)高端人才 400 名；堅(jiān)持技術(shù)引進(jìn)和人才引進(jìn)聯(lián)動(dòng)，聚焦產(chǎn)業(yè)升級(jí)和技術(shù)改造集聚實(shí)用人才，堅(jiān)持招才引智與招商引資聯(lián)動(dòng)，推進(jìn)招商政策與人才政策疊加依托企業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目和工程吸引專業(yè)技術(shù)人才 9000 名，初步緩解了總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)的現(xiàn)狀。 人才工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)【篇三】 今年以來， xx 區(qū)始終堅(jiān)持黨管人才的原則，認(rèn)真貫徹落實(shí)自治區(qū)“一心多點(diǎn)”人才工作要求，通過創(chuàng)新“引才、留才、育才”三項(xiàng)工作機(jī)制，一體化推動(dòng)人才工作創(chuàng)新發(fā)展。對(duì)政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力強(qiáng)的本土人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，下派專家、科技特派員近100 人，培育“田專家”“土秀才” 2021 余人。通過強(qiáng)化激勵(lì)保障、堅(jiān)持精準(zhǔn)選派、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境等措施，著力破解人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)難的問題。通過“走出去”開拓視野、“請(qǐng)進(jìn)來”提升能力、“送出去”實(shí)施輪訓(xùn)等方 式，舉辦各類專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)班 40 余期，提升人才素質(zhì)，多渠道培養(yǎng)人才。深入推進(jìn)“人才強(qiáng)旗”工程，搭建沙產(chǎn)業(yè)、文化旅游、就業(yè)服務(wù)和大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)四類平臺(tái)，重點(diǎn)建設(shè)黨政、專業(yè)技術(shù)和鄉(xiāng)土三支人才隊(duì)伍，根據(jù)人才特點(diǎn)建立“駝鄉(xiāng)智庫”儲(chǔ)備各類人才 850 人。鴻雁歸巢”高學(xué)歷引才招聘 等方式，吸引人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，不斷激發(fā)激活本土人才主戰(zhàn)場(chǎng)、主陣地的內(nèi)生動(dòng)力。注重從優(yōu)惠政策、資金支持、激勵(lì)保障等方面著手，改善本土人才的待遇及發(fā)展空間，切實(shí)為返鄉(xiāng)人才解決后顧之憂。堅(jiān)持黨管人才原則，把本土人才培養(yǎng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、重大戰(zhàn)略推進(jìn)結(jié)合起來，研究制定本土人才培養(yǎng)計(jì)劃，逐級(jí)壓實(shí)責(zé)任。 人才工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)【篇二】 xx堅(jiān)持把留住和用好本土人才作為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐 ,通過政策引導(dǎo)、搭建平臺(tái)、優(yōu)化培育等措施 ,進(jìn)一步盤活用好本土人才資源 ,不斷健全完善人才培養(yǎng)機(jī)制，真正盤活用好本土人才。 實(shí)施人才引進(jìn)政策，助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。 設(shè)立人才開發(fā)資金，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)熱情。 搭建人才發(fā)展平臺(tái)，拓寬人才才華施展空間。 強(qiáng)化人才機(jī)制建設(shè)，營(yíng)造人才集聚政策環(huán)境。同時(shí)， xx 區(qū)委將引進(jìn)的 40 余名“雙一流”人才納入信息員隊(duì)伍，鍛煉人才文字能力，提高人才綜合能力素質(zhì)，為區(qū)域發(fā)展建言獻(xiàn) 策，充分發(fā)揮各類人才領(lǐng)跑全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的“強(qiáng)引擎”作用。 抓優(yōu)勢(shì)發(fā)揮，發(fā)動(dòng)“引擎”助力區(qū)域發(fā)展。在“ 2020 年北京大學(xué)研究生青城暑期實(shí)習(xí)工作”中，協(xié)調(diào)市委組織部共為 xx 區(qū)引進(jìn) 11 名北京大學(xué)碩士及博士研究生，分別在 xx 區(qū)財(cái)政局、住建局、文旅局、 xx 策義科技集團(tuán)股份有限公司進(jìn)行為期一個(gè)月的實(shí)習(xí)，促進(jìn)營(yíng)造相互學(xué)習(xí)借鑒、積極向上的工作氛圍。 抓服務(wù)保障，大力“引鳳”提升愛才溫度。 xx 區(qū)委積極推進(jìn)人才工作協(xié)調(diào)小組實(shí)體化運(yùn)行，建立健全成員單位向協(xié)調(diào)小組報(bào)告重大事項(xiàng)、通報(bào)重要情況和報(bào)審重要 政策等制度，起草并下發(fā)《 2020 年 xx 區(qū)人才工作要點(diǎn)》《 xx 區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組運(yùn)行機(jī)制》《 xx 區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組及成員單位工作職責(zé)》《 xx 區(qū) 2020 年人才工作宣傳方案》等文件，加強(qiáng)對(duì)全區(qū)人才工作的謀劃和指導(dǎo)。 企業(yè)新青年新?lián)?dāng)主題發(fā)言稿【篇二】 近年來， xx 市 xx 區(qū)委高度重視人才工作，牢固樹立人才是第一資源理念，創(chuàng)建尊重人才、關(guān)注人才、支持人才、服務(wù)人才的良好氛圍，堅(jiān)持“筑巢”和“引鳳”相結(jié)合，積極完善各類人才政策體系，為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，不斷提高人才服務(wù)水平、優(yōu)化人才工作環(huán)境，充分發(fā)揮人才帶頭作用，著力打造人才工作“新引擎”。推行領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系和部門幫扶制度，在信息引導(dǎo)、技術(shù)指導(dǎo)、依標(biāo)生產(chǎn)、市場(chǎng)準(zhǔn)入等方面出謀劃策，排憂解難。積極探索“遠(yuǎn)程 +實(shí)訓(xùn)”“白天 +晚上”“課堂 +現(xiàn)場(chǎng)”“集中 +流動(dòng)”等模式，按照實(shí)際、實(shí)效、管用的原則，多角度全方位加強(qiáng)優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)，進(jìn)而讓人才“寬心”。堅(jiān)持請(qǐng)進(jìn)來、走出去、在線學(xué)相結(jié)合的方式為鄉(xiāng)村“田專家”“土秀才”進(jìn)行“充電”。努力消除認(rèn)為鄉(xiāng)土人才水平低，不算“正經(jīng)”人 才的錯(cuò)誤觀念，充分認(rèn)識(shí)鄉(xiāng)土人才是農(nóng)業(yè)科技服務(wù)體系的重要組成部分，能夠充分發(fā)揮示范引導(dǎo)、龍頭帶動(dòng)、服務(wù)拉動(dòng)等作用，通過廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，在全縣形成關(guān)心鄉(xiāng)土人才、爭(zhēng)當(dāng)鄉(xiāng)土人才、重視發(fā)揮鄉(xiāng)土人才作用的濃厚氛圍，進(jìn)而讓人才“安心”。 高度重視，讓人才“安心”。四是建立意見建議定期征求制度，讓各類人才結(jié)合工作實(shí)際，在全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各方面暢所欲言、建言獻(xiàn)策，切實(shí)帶動(dòng)智力資源向基層聚集，推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)不斷發(fā)展。二是建立談心談話制度，組織召開引進(jìn)人才座談會(huì)、人才工作協(xié)調(diào)推進(jìn)會(huì)，面對(duì)面交流、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)答疑，全面了解掌握人才在思想、工作、生活方面動(dòng)態(tài)動(dòng)向，幫助解決人才在工作生活中的實(shí)際困難。要保持人 才來托工作的穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性，光是事業(yè)上有奔頭、待遇上有保障還不夠，還要以真心換真心，讓人才一心一意、踏踏實(shí)實(shí)地留下來。四是投入 60 萬元，建設(shè)了人才公寓 —— “云中英才驛家”，配備熱水器、洗衣機(jī)等生活必要設(shè)施，購(gòu)置 2021 余冊(cè)不同類別書籍，全面開放活動(dòng)室、閱覽室等休閑文娛場(chǎng)所，切實(shí)為引才留才做好服務(wù)保障工作。二是嚴(yán)格落實(shí)人才扶持各類優(yōu)惠政策，對(duì)引進(jìn)到我縣事業(yè)單位工作的全日制博士研究生、境外著名大學(xué)和國(guó)內(nèi)“雙一流”高校全日制碩士研究生，給予 10 萬元安置費(fèi)?？h委組織部進(jìn)一步統(tǒng)籌各方資源，從四方面入手，為來托人才創(chuàng)設(shè)優(yōu)質(zhì)、舒適、安心的工作環(huán)境。通過“線上推廣 +線下宣講”的模式，縣委人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室第一時(shí)間發(fā)布企業(yè)用工需求和就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道，與工業(yè)園區(qū)管委會(huì)聯(lián)合推送企業(yè)招聘公告 5 期次，帶動(dòng)就業(yè) 200 余人次，引導(dǎo)各類型人才積極返鄉(xiāng)，在鄉(xiāng)村振興大潮中主動(dòng)作為，在時(shí)代發(fā)展中建功立業(yè)。共贏畢業(yè)季” **市 2020 年網(wǎng)絡(luò)招聘系列活動(dòng)第5 場(chǎng) — “ **工業(yè)大學(xué)畢業(yè)生專場(chǎng)”網(wǎng)絡(luò)視頻招聘會(huì)。 6 月 5 日，各部