【正文】 ，并針對 xx 區(qū) 8 個“草原英才”團隊和個人建立區(qū)委常委重點人才項目“一對一”幫扶制度。同時， xx 區(qū)委組織部積極組織駐區(qū)單位、企業(yè)申報“西部之光”“草原英才”等人才工程，為 xx 區(qū)人才發(fā)展、項目研發(fā)爭取上級技術(shù)和資金支持，釋放關(guān)愛人 才、支持人才的強烈信號。 第三篇：人才工作經(jīng)驗總結(jié) 人才工作經(jīng)驗總結(jié)五篇 本文僅供參考 人才工作經(jīng)驗總結(jié)【篇一】 2021 年， xx 市堅持黨管人才原則，深入實施“人才強市”工程，進一步強化政策引導(dǎo)、平臺建設(shè)、資金保障等一系列促進人才工作的舉措辦法，為盟府中心城市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。積極組織企業(yè)開展國家、自治區(qū)級高新技術(shù)企業(yè)申報工作，培育國家級高新技術(shù)企業(yè) 3家、自治區(qū)級企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心 2 家、自治區(qū)級知識產(chǎn)權(quán)試點單位 2家、草業(yè)院士工作站 1 個、明陽電氣博士后工作站 1 個，打造了毛登牧場、沃原奶牛場等一批農(nóng)牧業(yè)重點科技示范園區(qū)，為人才施展才華提供了廣 闊空間。積極落實《錫林郭勒盟人才引進和流動實施辦法（試行）》，每月舉辦 1 次人才招聘會、牧區(qū)“三送”活動，圍繞地區(qū)特色產(chǎn)業(yè)以及鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅等重點工作，年內(nèi)引進了 44 名全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷人才，為企事業(yè)單位充實了力量，增強了 發(fā)展活力，切實提升了人才引領(lǐng)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的水平。制定出臺了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》等 9 個重要政策文件，逐步構(gòu)建起“ 1+N”人才政策體系。 積極搭建平臺，加大本土人才培養(yǎng)。 強化激勵保障，創(chuàng)新本土人才使用。對農(nóng)牧區(qū)各類本土人才先進 事跡進行廣泛宣傳，充分調(diào)動了基層“土專家”的積極性，增強了本土人才的榮譽感和歸屬感。 二是創(chuàng)新留才機制，確保留得住。嚴(yán)格落實人才公寓、就餐補貼、購房補助、教育培訓(xùn)等保障措施，做到思想上引導(dǎo)、生活上關(guān)心。加快人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，解決人才發(fā)展的瓶頸問題，培養(yǎng)優(yōu)秀人才 10000 名、建立各類人才示范站（所） 100 個，讓管理人才變成服務(wù)人才。 xx 高度重視人才工作，定期召開旗人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，對全旗引才、育才、用才各項工作進行統(tǒng)籌推進。將人才工作納入年終目標(biāo)考核，加強工作責(zé)任落實情況的檢查、評估，增強各部門“一把手”抓“第一資源”的責(zé)任意識，進一步確保人才工作責(zé)任落實到位。落實 人才激勵政策，積極申報自治區(qū)、盟人才工程支持項目，全旗先后有 xx 駱駝研究院人才發(fā)展團隊、 xx 沙漠之神公司產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)團隊和范榮南、呂永才、張惠珍等多個團隊及多名個人入選自治區(qū)“草原英才”和全盟“ xx 英才”項目支撐計劃。立足發(fā)揮“草原英才”“ xx 英才”和具有副高職稱專業(yè)技術(shù)人員的傳、幫、帶作用，積極探索“英才 +團隊”“英才 +項目”“師帶徒”工作模式，聘請 10 名國內(nèi)肉蓯蓉科研領(lǐng)域?qū)＜?，成?xx 荒漠肉蓯蓉產(chǎn)業(yè)發(fā)展顧問團，集聚智慧，助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展。 傳導(dǎo)壓力，落實申報責(zé)任。將申報工作程序繪制成流程圖，在各個節(jié)點都注明工作重點、注意事項，確保圖示明確、使用方便。主要通過看基本條件符不符、認(rèn)證材料全不全、成果轉(zhuǎn)化實不實的“三個看一看”方式，對申報對象的資格條件、業(yè)績成果以及違法違紀(jì)等情況從嚴(yán)進行審核。探索建立長效機制，創(chuàng)新工作方式方法，逐步實現(xiàn)隊伍教育管理科學(xué)化、制度化、人性化。 （一）掛職鍛煉：依托省局對年輕干部外出掛職鍛煉的計劃，每年選派一批年輕的科所長到省外兄弟單位掛職鍛煉；選派一批年輕干部到省局或各市縣局進行掛職鍛煉，學(xué)習(xí)經(jīng)驗，開拓眼界、增長才干。 （五）專題研討：每年舉辦一次業(yè)務(wù)專題研討交流會，就市場監(jiān)管、行政執(zhí)法、服務(wù)意識和消費維權(quán)等方面的難點提出問題，進行專題研究。 二、認(rèn)真抓好人才隊伍培養(yǎng) （一）根據(jù)空缺編制數(shù)和實際需求，公開錄用公務(wù)員（省局統(tǒng)一錄用），逐步解決系統(tǒng)人員年齡偏大、文化偏低問題。輪崗交流在市局、分局、工商所之間進行。 三、著力干部隊伍管理 人文關(guān)懷 （一）堅決執(zhí)行國家規(guī)定的休假制度，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行。 獎懲 （一）對于在全年工作考核、重點專項工作考評 中成績突出的； 對在重大事件處理和緊急情況應(yīng)對方面表現(xiàn)突出的；對在食品安全方面沒有出現(xiàn)問題的；對主要景區(qū)景點消費者投訴成功調(diào)解率達 100%的；對于評為十佳工商所的；對于評為先進單位和個人的，給予全局通報表揚和適當(dāng)?shù)莫剟睢? 面對海南建設(shè)國際旅游島的新形勢和國家工商總局隊伍建設(shè)“四高目標(biāo)”的新要求，從本單位實際出發(fā)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地抓好人才建設(shè)與管 理工作，確保隊伍管理各項措施落實到位，使工商隊伍成為黨和政府放心、人民群眾滿意的隊伍。依托 **市人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略相關(guān)措施，先后三批次引進 39 名具有境外著名大學(xué)或“雙一流”高校全日制碩士研究生學(xué)歷的人才，為事業(yè)單位補充了新鮮血液。線上建立醫(yī)療、教育、科技、經(jīng)濟、社會、文化、企業(yè)、高新技術(shù)、農(nóng)林專業(yè)、土專家田秀才 10 個領(lǐng)域人才庫，運用“互聯(lián)網(wǎng) +”技術(shù)，聯(lián)絡(luò)自治區(qū)、市人才工作機構(gòu)，聯(lián)合人大、政協(xié)、群團組織共同搭建首府城區(qū)高端人才庫，通過微信公眾號、微信互動群、網(wǎng)絡(luò)專家留言等方式提供人才咨詢服務(wù)。指導(dǎo)協(xié)調(diào)教育、科技、文化、衛(wèi)生、農(nóng)牧等領(lǐng)域人才，組成志愿服務(wù)隊、專家團隊、宣講隊等，積極開展送教下鄉(xiāng)、專題講座、結(jié)對幫扶等活動 260 余次，惠及群眾 17000 余人次。 【篇二】 **市 **區(qū)認(rèn)真貫徹落實自治區(qū)構(gòu)建“一心多點”人才工作新格局的指導(dǎo)意見，深入實施 **市人才強市戰(zhàn) 略，堅持把人才作為第一生產(chǎn)力，通過奏響“廣納賢才、精心育才、大膽用才”三部曲，下好人才一盤棋。 2021 年 **區(qū)面向全社會引進高層次緊缺急需人才 30 名， 2020 年計劃引進高層次和緊缺急需人才 50 名，進一步壯大 **區(qū)人才隊伍。新引進的 30 名人才全部安排到街道工作鍛煉 1 年，在基層工作中，不斷提升服務(wù)群眾的本領(lǐng)； 上崗前舉辦崗位教育培訓(xùn)班，通過區(qū)情介紹、機關(guān)禮儀講授等為人才職業(yè)發(fā)展注入一劑“強心針”； 定期召開引進人才座談會，了解掌握人才所思所想，隨時為思想跑偏的年輕人“修剪枝葉”。以“專業(yè)技術(shù)人才”為主角，堅持做好區(qū)級“萬名專家服務(wù)基層”活動，截止目前分派到農(nóng)牧業(yè)、金融、醫(yī)療衛(wèi)生、教育、文化宣傳等各個領(lǐng)域共計 70 余批次 985 人； 以掃黑除惡專項斗爭、全國人口普查、文明城市創(chuàng)建等工作為依托，選派各單 位人才到關(guān)鍵性工作中施展才華，盡情發(fā)揮各自才干； 以新冠肺炎防控時期為契機，全力將醫(yī)療人才放在艱苦崗位守護群眾安全，大力將其他優(yōu)秀人才放在疫情防控第一線，考驗其在關(guān)鍵時期的政治定力，錘煉政治品格。面對日趨激烈的人才競爭形勢， **市 **縣始終牢牢擰住“人才工作”這個螺絲扣，進一步 加大“人才強縣”戰(zhàn)略實施、提高服務(wù)保障水平、持續(xù)升級加速，為人才來托提供宜居、宜業(yè)的生活環(huán)境和干事創(chuàng)業(yè)的平臺，跑出了 **縣人才隊伍建設(shè)的“加速度”。 6 月 5 日 6 日，組織 **久泰 新材料公司參加了“青城匯英才 一體化服務(wù)，用最好的待遇保障人才。三是對引進的博士，在工作滿2 年且考核合格后，提供考試選拔的機會，優(yōu)先晉升職務(wù)職級。一是建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才制度，每位縣委常委班子成員聯(lián)系服務(wù) 2 名高層次人次，對26 名人才經(jīng)常性地座談、走訪、慰問，切實把感情傾注到人才工作的方方面面。 今后， **縣將進一步整合資源、主動作為、靠前服務(wù)，以更大力度、更實舉措帶動各類人才向基層集聚、在一線涌流，為 **縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展作出新的更大貢獻！