【正文】 ，并針對(duì) xx 區(qū) 8 個(gè)“草原英才”團(tuán)隊(duì)和個(gè)人建立區(qū)委常委重點(diǎn)人才項(xiàng)目“一對(duì)一”幫扶制度。同時(shí)， xx 區(qū)委組織部積極組織駐區(qū)單位、企業(yè)申報(bào)“西部之光”“草原英才”等人才工程，為 xx 區(qū)人才發(fā)展、項(xiàng)目研發(fā)爭(zhēng)取上級(jí)技術(shù)和資金支持，釋放關(guān)愛人 才、支持人才的強(qiáng)烈信號(hào)。 第三篇：人才工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié) 人才工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)五篇 本文僅供參考 人才工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)【篇一】 2021 年， xx 市堅(jiān)持黨管人才原則，深入實(shí)施“人才強(qiáng)市”工程，進(jìn)一步強(qiáng)化政策引導(dǎo)、平臺(tái)建設(shè)、資金保障等一系列促進(jìn)人才工作的舉措辦法，為盟府中心城市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。積極組織企業(yè)開展國(guó)家、自治區(qū)級(jí)高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)工作，培育國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè) 3家、自治區(qū)級(jí)企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心 2 家、自治區(qū)級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)試點(diǎn)單位 2家、草業(yè)院士工作站 1 個(gè)、明陽(yáng)電氣博士后工作站 1 個(gè)，打造了毛登牧場(chǎng)、沃原奶牛場(chǎng)等一批農(nóng)牧業(yè)重點(diǎn)科技示范園區(qū)，為人才施展才華提供了廣 闊空間。積極落實(shí)《錫林郭勒盟人才引進(jìn)和流動(dòng)實(shí)施辦法（試行）》，每月舉辦 1 次人才招聘會(huì)、牧區(qū)“三送”活動(dòng)，圍繞地區(qū)特色產(chǎn)業(yè)以及鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅(jiān)等重點(diǎn)工作，年內(nèi)引進(jìn)了 44 名全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷人才，為企事業(yè)單位充實(shí)了力量，增強(qiáng)了 發(fā)展活力，切實(shí)提升了人才引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的水平。制定出臺(tái)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》等 9 個(gè)重要政策文件，逐步構(gòu)建起“ 1+N”人才政策體系。 積極搭建平臺(tái)，加大本土人才培養(yǎng)。 強(qiáng)化激勵(lì)保障，創(chuàng)新本土人才使用。對(duì)農(nóng)牧區(qū)各類本土人才先進(jìn) 事跡進(jìn)行廣泛宣傳，充分調(diào)動(dòng)了基層“土專家”的積極性，增強(qiáng)了本土人才的榮譽(yù)感和歸屬感。 二是創(chuàng)新留才機(jī)制，確保留得住。嚴(yán)格落實(shí)人才公寓、就餐補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)助、教育培訓(xùn)等保障措施，做到思想上引導(dǎo)、生活上關(guān)心。加快人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，解決人才發(fā)展的瓶頸問題，培養(yǎng)優(yōu)秀人才 10000 名、建立各類人才示范站（所） 100 個(gè)，讓管理人才變成服務(wù)人才。 xx 高度重視人才工作，定期召開旗人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，對(duì)全旗引才、育才、用才各項(xiàng)工作進(jìn)行統(tǒng)籌推進(jìn)。將人才工作納入年終目標(biāo)考核，加強(qiáng)工作責(zé)任落實(shí)情況的檢查、評(píng)估，增強(qiáng)各部門“一把手”抓“第一資源”的責(zé)任意識(shí)，進(jìn)一步確保人才工作責(zé)任落實(shí)到位。落實(shí) 人才激勵(lì)政策，積極申報(bào)自治區(qū)、盟人才工程支持項(xiàng)目，全旗先后有 xx 駱駝研究院人才發(fā)展團(tuán)隊(duì)、 xx 沙漠之神公司產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和范榮南、呂永才、張惠珍等多個(gè)團(tuán)隊(duì)及多名個(gè)人入選自治區(qū)“草原英才”和全盟“ xx 英才”項(xiàng)目支撐計(jì)劃。立足發(fā)揮“草原英才”“ xx 英才”和具有副高職稱專業(yè)技術(shù)人員的傳、幫、帶作用，積極探索“英才 +團(tuán)隊(duì)”“英才 +項(xiàng)目”“師帶徒”工作模式，聘請(qǐng) 10 名國(guó)內(nèi)肉蓯蓉科研領(lǐng)域?qū)＜?，成?xx 荒漠肉蓯蓉產(chǎn)業(yè)發(fā)展顧問團(tuán)，集聚智慧，助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展。 傳導(dǎo)壓力，落實(shí)申報(bào)責(zé)任。將申報(bào)工作程序繪制成流程圖，在各個(gè)節(jié)點(diǎn)都注明工作重點(diǎn)、注意事項(xiàng)，確保圖示明確、使用方便。主要通過看基本條件符不符、認(rèn)證材料全不全、成果轉(zhuǎn)化實(shí)不實(shí)的“三個(gè)看一看”方式，對(duì)申報(bào)對(duì)象的資格條件、業(yè)績(jī)成果以及違法違紀(jì)等情況從嚴(yán)進(jìn)行審核。探索建立長(zhǎng)效機(jī)制，創(chuàng)新工作方式方法，逐步實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍教育管理科學(xué)化、制度化、人性化。 （一）掛職鍛煉：依托省局對(duì)年輕干部外出掛職鍛煉的計(jì)劃，每年選派一批年輕的科所長(zhǎng)到省外兄弟單位掛職鍛煉；選派一批年輕干部到省局或各市縣局進(jìn)行掛職鍛煉，學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，開拓眼界、增長(zhǎng)才干。 （五）專題研討：每年舉辦一次業(yè)務(wù)專題研討交流會(huì)，就市場(chǎng)監(jiān)管、行政執(zhí)法、服務(wù)意識(shí)和消費(fèi)維權(quán)等方面的難點(diǎn)提出問題，進(jìn)行專題研究。 二、認(rèn)真抓好人才隊(duì)伍培養(yǎng) （一）根據(jù)空缺編制數(shù)和實(shí)際需求，公開錄用公務(wù)員（省局統(tǒng)一錄用），逐步解決系統(tǒng)人員年齡偏大、文化偏低問題。輪崗交流在市局、分局、工商所之間進(jìn)行。 三、著力干部隊(duì)伍管理 人文關(guān)懷 （一）堅(jiān)決執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的休假制度，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行。 獎(jiǎng)懲 （一）對(duì)于在全年工作考核、重點(diǎn)專項(xiàng)工作考評(píng) 中成績(jī)突出的； 對(duì)在重大事件處理和緊急情況應(yīng)對(duì)方面表現(xiàn)突出的；對(duì)在食品安全方面沒有出現(xiàn)問題的；對(duì)主要景區(qū)景點(diǎn)消費(fèi)者投訴成功調(diào)解率達(dá) 100%的；對(duì)于評(píng)為十佳工商所的；對(duì)于評(píng)為先進(jìn)單位和個(gè)人的，給予全局通報(bào)表?yè)P(yáng)和適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。 面對(duì)海南建設(shè)國(guó)際旅游島的新形勢(shì)和國(guó)家工商總局隊(duì)伍建設(shè)“四高目標(biāo)”的新要求，從本單位實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地抓好人才建設(shè)與管 理工作，確保隊(duì)伍管理各項(xiàng)措施落實(shí)到位，使工商隊(duì)伍成為黨和政府放心、人民群眾滿意的隊(duì)伍。依托 **市人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略相關(guān)措施，先后三批次引進(jìn) 39 名具有境外著名大學(xué)或“雙一流”高校全日制碩士研究生學(xué)歷的人才，為事業(yè)單位補(bǔ)充了新鮮血液。線上建立醫(yī)療、教育、科技、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、企業(yè)、高新技術(shù)、農(nóng)林專業(yè)、土專家田秀才 10 個(gè)領(lǐng)域人才庫(kù)，運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng) +”技術(shù)，聯(lián)絡(luò)自治區(qū)、市人才工作機(jī)構(gòu)，聯(lián)合人大、政協(xié)、群團(tuán)組織共同搭建首府城區(qū)高端人才庫(kù)，通過微信公眾號(hào)、微信互動(dòng)群、網(wǎng)絡(luò)專家留言等方式提供人才咨詢服務(wù)。指導(dǎo)協(xié)調(diào)教育、科技、文化、衛(wèi)生、農(nóng)牧等領(lǐng)域人才，組成志愿服務(wù)隊(duì)、專家團(tuán)隊(duì)、宣講隊(duì)等，積極開展送教下鄉(xiāng)、專題講座、結(jié)對(duì)幫扶等活動(dòng) 260 余次，惠及群眾 17000 余人次。 【篇二】 **市 **區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)自治區(qū)構(gòu)建“一心多點(diǎn)”人才工作新格局的指導(dǎo)意見，深入實(shí)施 **市人才強(qiáng)市戰(zhàn) 略，堅(jiān)持把人才作為第一生產(chǎn)力，通過奏響“廣納賢才、精心育才、大膽用才”三部曲，下好人才一盤棋。 2021 年 **區(qū)面向全社會(huì)引進(jìn)高層次緊缺急需人才 30 名， 2020 年計(jì)劃引進(jìn)高層次和緊缺急需人才 50 名，進(jìn)一步壯大 **區(qū)人才隊(duì)伍。新引進(jìn)的 30 名人才全部安排到街道工作鍛煉 1 年，在基層工作中，不斷提升服務(wù)群眾的本領(lǐng)； 上崗前舉辦崗位教育培訓(xùn)班，通過區(qū)情介紹、機(jī)關(guān)禮儀講授等為人才職業(yè)發(fā)展注入一劑“強(qiáng)心針”； 定期召開引進(jìn)人才座談會(huì)，了解掌握人才所思所想，隨時(shí)為思想跑偏的年輕人“修剪枝葉”。以“專業(yè)技術(shù)人才”為主角，堅(jiān)持做好區(qū)級(jí)“萬(wàn)名專家服務(wù)基層”活動(dòng)，截止目前分派到農(nóng)牧業(yè)、金融、醫(yī)療衛(wèi)生、教育、文化宣傳等各個(gè)領(lǐng)域共計(jì) 70 余批次 985 人； 以掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)、全國(guó)人口普查、文明城市創(chuàng)建等工作為依托，選派各單 位人才到關(guān)鍵性工作中施展才華，盡情發(fā)揮各自才干； 以新冠肺炎防控時(shí)期為契機(jī)，全力將醫(yī)療人才放在艱苦崗位守護(hù)群眾安全，大力將其他優(yōu)秀人才放在疫情防控第一線，考驗(yàn)其在關(guān)鍵時(shí)期的政治定力，錘煉政治品格。面對(duì)日趨激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)， **市 **縣始終牢牢擰住“人才工作”這個(gè)螺絲扣，進(jìn)一步 加大“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略實(shí)施、提高服務(wù)保障水平、持續(xù)升級(jí)加速，為人才來托提供宜居、宜業(yè)的生活環(huán)境和干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，跑出了 **縣人才隊(duì)伍建設(shè)的“加速度”。 6 月 5 日 6 日，組織 **久泰 新材料公司參加了“青城匯英才 一體化服務(wù)，用最好的待遇保障人才。三是對(duì)引進(jìn)的博士，在工作滿2 年且考核合格后，提供考試選拔的機(jī)會(huì)，優(yōu)先晉升職務(wù)職級(jí)。一是建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才制度，每位縣委常委班子成員聯(lián)系服務(wù) 2 名高層次人次，對(duì)26 名人才經(jīng)常性地座談、走訪、慰問，切實(shí)把感情傾注到人才工作的方方面面。 今后， **縣將進(jìn)一步整合資源、主動(dòng)作為、靠前服務(wù)，以更大力度、更實(shí)舉措帶動(dòng)各類人才向基層集聚、在一線涌流，為 **縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)！