5人才工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)材料五篇(編輯修改稿)
2025-09-11 18:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的最新要求、通報(bào)重要情況和重要政策，研究解決推進(jìn)落實(shí)人才工作的問題和困難，推動形成人才工作合力。強(qiáng)化基礎(chǔ)保障。配套制定引進(jìn)人才在 住房購房、配偶就業(yè)、編制使用、子女就學(xué)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面的七個實(shí)施細(xì)則，使政策落地，讓人才無憂。修訂完善了《 **市人才開發(fā)專項(xiàng)資金管理辦法（試行）》，加大人才開發(fā)專項(xiàng)資金投入力度，每年計(jì)劃投入 1000 余萬元開展各類人才活動和兌現(xiàn)人才待遇。創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境。印發(fā)了《 “** 英才 ” 評審管理 第 5 頁 共 10 頁 辦法》，完善人才榮譽(yù)激勵制度。開展市級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才工作，抓好優(yōu)秀人才政治引領(lǐng)工作。 【篇三】 **區(qū)瞄準(zhǔn) “ 經(jīng)濟(jì)發(fā)展育人才、產(chǎn)業(yè)發(fā)展選人才、錘煉能力用人才 ” 目標(biāo)，做大做活人才隊(duì)伍基本盤，持續(xù)為地區(qū)發(fā)展注入 新動能。 堅(jiān)持 “ 一個原則 ” ，夯實(shí)人才工作基礎(chǔ)。始終堅(jiān)持黨管人才原則，形成組織部門牽頭抓總，日常工作由組織、人社部門 “ 雙輪 ” 驅(qū)動，具體工作由成員單位齊抓共管、密切配合的黨管人才工作格局。一是認(rèn)真落實(shí) **市人才引進(jìn)工作辦法，引進(jìn) 57 名事業(yè)單位編制人員，結(jié)合所學(xué)專業(yè)和工作經(jīng)歷，第一時間分配至基層一線和艱苦崗位進(jìn)行鍛煉本領(lǐng)、磨煉意志。二是完善人才政策體系，圍繞創(chuàng)建 “ 環(huán)境優(yōu)化年 ” 、 “ 創(chuàng)新提質(zhì)年 ” 工作任務(wù)，結(jié)合我區(qū)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍現(xiàn)狀和工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際需要，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)14 個部門，多次召開產(chǎn)業(yè)工人優(yōu)惠政策推進(jìn)會議，制 定印發(fā)《 **區(qū)產(chǎn)業(yè)工人優(yōu)惠政策實(shí)施意見》（試行），通過住房補(bǔ)貼、子女入托（入學(xué)）、戶籍遷移、職業(yè)能力提升等多種方式，為企業(yè)留住產(chǎn)業(yè)人才提供政策支持。 著眼 “ 兩個導(dǎo)向 ” ，促進(jìn)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化。著眼 “ 用工缺口 ”和 “ 本土實(shí)用 ” 導(dǎo)向，持續(xù)壯大人才隊(duì)伍。一是積極完善 “ 政校企 ” 合作模式，為企業(yè)和院校搭建平臺，對 **七家企業(yè)掛牌成立 第 6 頁 共 10 頁 實(shí)習(xí)就業(yè)基地， XX 省化工職業(yè)學(xué)院與君正、源宏簽訂 60 人 “ 定向委培班 ” 合作協(xié)議，確保職業(yè)技術(shù)院校畢業(yè)學(xué)生定崗實(shí)習(xí)準(zhǔn)、實(shí)踐鍛煉精、進(jìn)入角色快。二是制定試行了《 **區(qū)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展工程實(shí)施方案（ 試行）》和《 **區(qū)促進(jìn)科技創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展政策（試行）》，對人才引進(jìn)與創(chuàng)新型人才的培育設(shè)立專門的獎勵條款，將對科技高端人才和團(tuán)隊(duì)提供最高 20 萬元的獎勵資金，增強(qiáng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)活力，保護(hù)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍權(quán)益。 【篇四】 **經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)從加大引才獎勵力度、共享創(chuàng)新研發(fā)平臺，優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境等方面推出了 “ 招才引智 ” 新舉措，進(jìn)一步突出企業(yè)引才主體作用，鼓勵引導(dǎo)各企業(yè)以多種方式引才聚才，充
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1