5人才工作經(jīng)驗總結材料五篇(編輯修改稿)
2024-09-11 18:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的最新要求、通報重要情況和重要政策，研究解決推進落實人才工作的問題和困難，推動形成人才工作合力。強化基礎保障。配套制定引進人才在 住房購房、配偶就業(yè)、編制使用、子女就學、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面的七個實施細則，使政策落地，讓人才無憂。修訂完善了《 **市人才開發(fā)專項資金管理辦法（試行）》，加大人才開發(fā)專項資金投入力度，每年計劃投入 1000 余萬元開展各類人才活動和兌現(xiàn)人才待遇。創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境。印發(fā)了《 “** 英才 ” 評審管理 第 5 頁 共 10 頁 辦法》，完善人才榮譽激勵制度。開展市級領導干部聯(lián)系服務優(yōu)秀人才工作，抓好優(yōu)秀人才政治引領工作。 【篇三】 **區(qū)瞄準 “ 經(jīng)濟發(fā)展育人才、產(chǎn)業(yè)發(fā)展選人才、錘煉能力用人才 ” 目標，做大做活人才隊伍基本盤，持續(xù)為地區(qū)發(fā)展注入 新動能。 堅持 “ 一個原則 ” ，夯實人才工作基礎。始終堅持黨管人才原則，形成組織部門牽頭抓總，日常工作由組織、人社部門 “ 雙輪 ” 驅(qū)動，具體工作由成員單位齊抓共管、密切配合的黨管人才工作格局。一是認真落實 **市人才引進工作辦法，引進 57 名事業(yè)單位編制人員，結合所學專業(yè)和工作經(jīng)歷，第一時間分配至基層一線和艱苦崗位進行鍛煉本領、磨煉意志。二是完善人才政策體系，圍繞創(chuàng)建 “ 環(huán)境優(yōu)化年 ” 、 “ 創(chuàng)新提質(zhì)年 ” 工作任務，結合我區(qū)產(chǎn)業(yè)工人隊伍現(xiàn)狀和工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展實際需要，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)14 個部門，多次召開產(chǎn)業(yè)工人優(yōu)惠政策推進會議，制 定印發(fā)《 **區(qū)產(chǎn)業(yè)工人優(yōu)惠政策實施意見》（試行），通過住房補貼、子女入托（入學）、戶籍遷移、職業(yè)能力提升等多種方式，為企業(yè)留住產(chǎn)業(yè)人才提供政策支持。 著眼 “ 兩個導向 ” ，促進人才結構優(yōu)化。著眼 “ 用工缺口 ”和 “ 本土實用 ” 導向，持續(xù)壯大人才隊伍。一是積極完善 “ 政校企 ” 合作模式，為企業(yè)和院校搭建平臺，對 **七家企業(yè)掛牌成立 第 6 頁 共 10 頁 實習就業(yè)基地， XX 省化工職業(yè)學院與君正、源宏簽訂 60 人 “ 定向委培班 ” 合作協(xié)議，確保職業(yè)技術院校畢業(yè)學生定崗實習準、實踐鍛煉精、進入角色快。二是制定試行了《 **區(qū)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展工程實施方案（ 試行）》和《 **區(qū)促進科技創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展政策（試行）》，對人才引進與創(chuàng)新型人才的培育設立專門的獎勵條款，將對科技高端人才和團隊提供最高 20 萬元的獎勵資金，增強工業(yè)經(jīng)濟活力，保護產(chǎn)業(yè)工人隊伍權益。 【篇四】 **經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)從加大引才獎勵力度、共享創(chuàng)新研發(fā)平臺，優(yōu)化人才服務環(huán)境等方面推出了 “ 招才引智 ” 新舉措，進一步突出企業(yè)引才主體作用，鼓勵引導各企業(yè)以多種方式引才聚才，充
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