5人才工作的經(jīng)驗文章三篇(編輯修改稿)
2025-09-11 18:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第 3 頁 共 5 頁 為進(jìn)一步營造基層能成才、干好有出路的干部人才使用導(dǎo)向，**市拿出專項編制，面向 **村（社區(qū)）黨組織書 記開展事業(yè)編制人員選聘工作，有效提升了基層黨組織書記崗位吸引力和基層一線的人才活力。 “ 硬核激勵 ” 出實招 市委組織部、市委編辦、市民政局、市人社局等部門聯(lián)合出臺《選聘優(yōu)秀 **村（社區(qū)）黨組織書記為事業(yè)編制人員工作辦法（試行）》，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋颜嗡刭|(zhì)考察前置，明確年齡、學(xué)歷、任職年限等資格條件和選聘程序，首批選聘 43名 **村（社區(qū)）黨組織書記納入事業(yè)編制管理。 “ 優(yōu)中選優(yōu) ” 重實績 把工作實績作為考核評價干部的重要依據(jù)， **村書記重點考察帶動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展 的情況，特別是脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等工作中的實績實效。社區(qū)書記重點考察基層黨建、社會治理等工作中的帶動作用和工作成效，把政治過硬、實績突出的干部選出來，形成 “ 激勵一個、帶動一批 ” 的良好氛圍。 “ 動態(tài)管理 ” 求實效 按照 “ 總量控制、動態(tài)管理 ” 的原則，建立 “ 編制周轉(zhuǎn)池 ” ，制度化、常態(tài)化開展選聘工作，讓更多想干事、會干事、能成事的 **村、社區(qū)書記有目標(biāo)、有盼頭。選聘人員在 **村、社區(qū)黨組織書記崗位繼續(xù)工作 5 年以上，未達(dá)到規(guī)定服務(wù)年限的，不得向
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