5人才戰(zhàn)略在縣區(qū)經(jīng)驗(yàn)交流(編輯修改稿)
2025-09-09 11:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 成本。 我區(qū)還連續(xù) 8 年以新春音樂會(huì)形式慰問專業(yè)技術(shù)人員，連續(xù) 第 4 頁 共 8 頁 3 年以中秋聯(lián)誼活動(dòng)形式慰問在我區(qū)工作的博士（博士后）、專家等高層次人才，營造良好的尊重知識(shí)、尊重人才的人文環(huán)境，極大地增強(qiáng) **對(duì)高層次人才的凝聚力。華潤涂料有限公司博士后陳小文博士就深有感慨地說： “ 在 **，比錢更重要的還有知識(shí)。我覺得 **的市民對(duì)高學(xué)歷人才特別尊重，有時(shí)甚至比對(duì)那些只講金錢的商人更尊重。 ” 正因?yàn)檫@樣，陳博士最后選擇了 **。選擇了華潤。通過創(chuàng)新人才環(huán)境，創(chuàng)新出吸 引人才的優(yōu)勢來，才是縣（區(qū)）一級(jí)地區(qū)實(shí)施人才戰(zhàn)略，引進(jìn)人才最主要的途徑和辦法。 二、人才培養(yǎng)重在建立完善培養(yǎng)機(jī)制 在引進(jìn)人才的同時(shí)，把人才培養(yǎng)放在重要的位置，是許多發(fā)達(dá)國家和地區(qū)實(shí)施人才戰(zhàn)略的重要途徑和成功經(jīng)驗(yàn)。一般來說，縣（區(qū)）一級(jí)地區(qū)缺乏高等院校和科研院所等培訓(xùn)資源，再加上財(cái)力和人才資源有限，因此，在組織開展人才培訓(xùn)中，往往比較重視機(jī)關(guān)工作人員的培訓(xùn)，而對(duì)企業(yè)家和專業(yè)技術(shù)人員則多數(shù)以社會(huì)化方式開展培訓(xùn)為主，很少舍得投入，加強(qiáng)對(duì)他們的培訓(xùn)，造成人才培訓(xùn)工作一邊倒，缺乏深度、廣度和層次性 ，起不到大力促進(jìn)各類人才素質(zhì)提高的作用。所以，縣（區(qū)）一級(jí)地區(qū)要在建立和完善人才培養(yǎng)機(jī)制上下功夫，加強(qiáng)政府引導(dǎo)型培訓(xùn)工作，建立政府引導(dǎo)型培訓(xùn)和社會(huì)（企業(yè)）辦學(xué)培訓(xùn)相結(jié)合的培訓(xùn)機(jī)制，把各類人才的培訓(xùn)工作落到實(shí)處。 從實(shí)際情況看，縣（區(qū)）一級(jí)政府肩負(fù)著具體支持和協(xié)調(diào)企 第 5 頁 共 8 頁 業(yè)發(fā)展，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)人才素質(zhì)的重任，同時(shí)，它也和企業(yè)結(jié)合得最為緊密，也最了解企業(yè)對(duì)各類人才的需求，及人才對(duì)知識(shí)的需求情況。所以，建立和完善人才培養(yǎng)機(jī)制，加強(qiáng)政府引導(dǎo)型培訓(xùn)工作十分重要。從我區(qū)的實(shí)踐看，主要是采取政府組織培訓(xùn)和委托 社會(huì)（企業(yè)）機(jī)構(gòu)培訓(xùn)相結(jié)合的辦法開展社會(huì)人才培訓(xùn)工程，具體是做好抓兩頭帶中間的社會(huì)人才培訓(xùn)工作。一頭是抓企業(yè)家和企業(yè)經(jīng)營管理者的培訓(xùn)工作；另一頭是抓弱勢群體的技能培訓(xùn)工作；中間是指委托社會(huì)（企業(yè)）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展各類專業(yè)技術(shù)人才的繼續(xù)教
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