5人才戰(zhàn)略在縣區(qū)經(jīng)驗交流(編輯修改稿)
2025-09-09 11:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 成本。 我區(qū)還連續(xù) 8 年以新春音樂會形式慰問專業(yè)技術(shù)人員，連續(xù) 第 4 頁 共 8 頁 3 年以中秋聯(lián)誼活動形式慰問在我區(qū)工作的博士（博士后）、專家等高層次人才，營造良好的尊重知識、尊重人才的人文環(huán)境，極大地增強 **對高層次人才的凝聚力。華潤涂料有限公司博士后陳小文博士就深有感慨地說： “ 在 **，比錢更重要的還有知識。我覺得 **的市民對高學歷人才特別尊重，有時甚至比對那些只講金錢的商人更尊重。 ” 正因為這樣，陳博士最后選擇了 **。選擇了華潤。通過創(chuàng)新人才環(huán)境，創(chuàng)新出吸 引人才的優(yōu)勢來，才是縣（區(qū)）一級地區(qū)實施人才戰(zhàn)略，引進人才最主要的途徑和辦法。 二、人才培養(yǎng)重在建立完善培養(yǎng)機制 在引進人才的同時，把人才培養(yǎng)放在重要的位置，是許多發(fā)達國家和地區(qū)實施人才戰(zhàn)略的重要途徑和成功經(jīng)驗。一般來說，縣（區(qū)）一級地區(qū)缺乏高等院校和科研院所等培訓資源，再加上財力和人才資源有限，因此，在組織開展人才培訓中，往往比較重視機關(guān)工作人員的培訓，而對企業(yè)家和專業(yè)技術(shù)人員則多數(shù)以社會化方式開展培訓為主，很少舍得投入，加強對他們的培訓，造成人才培訓工作一邊倒，缺乏深度、廣度和層次性 ，起不到大力促進各類人才素質(zhì)提高的作用。所以，縣（區(qū)）一級地區(qū)要在建立和完善人才培養(yǎng)機制上下功夫，加強政府引導型培訓工作，建立政府引導型培訓和社會（企業(yè)）辦學培訓相結(jié)合的培訓機制，把各類人才的培訓工作落到實處。 從實際情況看，縣（區(qū)）一級政府肩負著具體支持和協(xié)調(diào)企 第 5 頁 共 8 頁 業(yè)發(fā)展，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)人才素質(zhì)的重任，同時，它也和企業(yè)結(jié)合得最為緊密，也最了解企業(yè)對各類人才的需求，及人才對知識的需求情況。所以，建立和完善人才培養(yǎng)機制，加強政府引導型培訓工作十分重要。從我區(qū)的實踐看，主要是采取政府組織培訓和委托 社會（企業(yè)）機構(gòu)培訓相結(jié)合的辦法開展社會人才培訓工程，具體是做好抓兩頭帶中間的社會人才培訓工作。一頭是抓企業(yè)家和企業(yè)經(jīng)營管理者的培訓工作；另一頭是抓弱勢群體的技能培訓工作；中間是指委托社會（企業(yè)）培訓機構(gòu)開展各類專業(yè)技術(shù)人才的繼續(xù)教
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