5人才強稅戰(zhàn)略經(jīng)驗交流材料(編輯修改稿)
2025-09-09 11:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 地稅發(fā)展的核 心競爭力，關(guān)鍵在于人才資源的整體開發(fā)。 實施人才強稅戰(zhàn)略，推進(jìn)稅務(wù)人才整體開發(fā)，必須抓住人才培養(yǎng)、吸引、使用三個環(huán)節(jié)，著力建設(shè)好管理型、專業(yè)型人才兩支隊伍，重點抓好高層次人才培養(yǎng)。要堅持以稅務(wù)人才資源能力建設(shè)為主題，以挖掘現(xiàn)有人才潛力為基礎(chǔ)，以促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)和稅收事業(yè)發(fā)展的需要為出發(fā)點，通過多種方法和途徑，重點培養(yǎng)人才的創(chuàng)新精神，開發(fā)人才的創(chuàng)新能力。目前，我國迎來了又一輪經(jīng)濟(jì)發(fā)展高潮，為各種投資發(fā)展提供了廣闊的天地，稅收政策、制度對企業(yè)經(jīng)營影響也日益突出，這就更需要我們擁有專業(yè)型、復(fù)合型高素質(zhì)的稅務(wù) 人才不斷創(chuàng)新征管手段，不斷提高稅務(wù)信息化水平，以應(yīng)對各種新情況、新問題。因此，我們要有重點地培養(yǎng)專業(yè)型人才，選擇復(fù)合型人才，實行重點帶動，整體推進(jìn)，推動稅務(wù)人才隊伍建設(shè)的全面發(fā)展。同時，還要創(chuàng)新稅務(wù)人才使用 第 5 頁 共 9 頁 機制，堅決沖破一切妨礙人才發(fā)展的思想觀念，要充分利用現(xiàn)有人才資源，建立健全人才競爭激勵機制，確保人盡其才，能上能下，增強用人制度的活力，充分調(diào)動各類專業(yè)人才的積極性和創(chuàng)造性。要建立健全人才資源優(yōu)化配置機制，充分發(fā)揮人才在稅收工作中的基礎(chǔ)性作用。要大膽選拔啟用稅務(wù)高素質(zhì)人才，努力營造 “ 尊重勞動、尊重知識、尊 重人才、尊重創(chuàng)造 ” 的良好環(huán)境，促進(jìn)形成關(guān)心、愛護(hù)、理解、信賴人才的社會氛圍，充分發(fā)揮人才的積極性和創(chuàng)造性，激勵各類人才發(fā)揮聰明才智，為增加地方稅收。 在實際工作中，領(lǐng)導(dǎo)全力主抓稅務(wù)人才。領(lǐng)導(dǎo)重視、認(rèn)識深刻，國稅局人才培訓(xùn)工作能夠長期堅持的關(guān)鍵因素。稅務(wù)機構(gòu)系統(tǒng)沒有自己專門的培訓(xùn)場所、培訓(xùn)機構(gòu)和固定的師資隊伍，這嚴(yán)重制約了人才培訓(xùn)工作的正常開展。對此，國稅局下大力氣改變?nèi)瞬努F(xiàn)狀。根據(jù)國稅系統(tǒng)人才培訓(xùn)的實際情況進(jìn)行深入調(diào)研，明確了搞好稅務(wù)人才培訓(xùn)工作的新理念，即增強 “ 一個觀念 ” ，堅持 “ 兩個原則 ” ，實現(xiàn) “ 三個轉(zhuǎn)變 ” ，走出 “ 四個誤區(qū) ” ，抓好“ 五項工作 ” 。國稅局把人才培訓(xùn)作為一項重要工作列入年度工作計劃，做到與稅收工作一起研究、一起部署、一起檢查，突出了人才培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)性和重要性。不但如此，培訓(xùn)機構(gòu)等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)也逐步完善。 國稅局主管培訓(xùn)工作，要根據(jù)國稅系統(tǒng)人才培訓(xùn)的實際情況 第 6 頁 共 9 頁 進(jìn)行深入調(diào)研，明確了搞好稅
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