5人才強國戰(zhàn)略思考(編輯修改稿)
2024-09-11 18:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 培訓(xùn)投資，建立分層次分類培養(yǎng)機制，促進各類人才思想觀念的更新、能力水平的提高和內(nèi)在素質(zhì)的開發(fā)。著眼于 “ 靠得住、有本事 ” ，建立以理論基礎(chǔ)、世界眼 光、戰(zhàn)略思維、黨性鍛煉、業(yè)務(wù)能力為框架的教育培訓(xùn)內(nèi)容體系，加大黨政機關(guān)干部的教育培訓(xùn)力度；著眼于增強把握市場經(jīng)濟能力，加大企業(yè)經(jīng)營管理者的培養(yǎng)力度，按照高起點、國際化的要求，以創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)能力為重點，開展職業(yè)資格培訓(xùn)，加速培養(yǎng)一批能取得國際通用職業(yè)資格、適應(yīng)國際競爭的優(yōu)秀人才；著眼于加快知識更新，培訓(xùn)創(chuàng)新能力，加大專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)力度。三是完善吸引人才的機 第 4 頁 共 7 頁 制。按照經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的要求，加快打造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，大范圍遴選優(yōu)秀人才，構(gòu)建以競爭擇優(yōu)為主導(dǎo)的能上能下、能進能出、充滿活力的管 理機制。健全引才引智通道，滿足當(dāng)前需要與儲備今后需求相結(jié)合，敞開大門接收高等院校畢業(yè)生，大力吸引海外優(yōu)秀人才，加快引進高層次緊缺人才，依托項目聚集人才，完善人才柔性流動政策，通過人才流動實現(xiàn)項目合作和成果的轉(zhuǎn)化，通過產(chǎn)業(yè)基地、技術(shù)創(chuàng)新基礎(chǔ)建設(shè)，吸引各類人才尤其是高層次人才來創(chuàng)業(yè)。引入市場機制，積極推進企業(yè)資本所有者與經(jīng)營者分離，加快企業(yè)經(jīng)營管理人才的市場化、職業(yè)化進程。四是建立激勵機制。要著眼于人才個體效能的充分發(fā)揮，建立勞動和貢獻相適應(yīng)的薪酬、保障制度，調(diào)動人才的創(chuàng)業(yè)積極性；要著眼于營造 “ 尊重勞動、尊重知 識、尊重人才、尊重創(chuàng)造 ” 的良好社會環(huán)境，形成與社會主義初級階段基本經(jīng)濟制度相適應(yīng)的思想觀念和創(chuàng)業(yè)機制。要重視、信任人才，放手使用人才，著力使人才充分享有實現(xiàn)自身價值的自豪感、貢獻社會的成就感，得到社會尊重的榮譽感。 三、要制定強有力的人才強國措施 一是建立人才市場體系。建立健全市場準(zhǔn)
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