【正文】 實(shí)和完善企事業(yè)單位各類人才的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險，鼓勵社會各界在醫(yī)療、購房、交通、文化娛樂、子女入學(xué)入托等方面給予高層次人才優(yōu)惠待遇。堅(jiān)持任人唯賢、唯才是舉，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。大力推行事業(yè)單位人員聘 第 6 頁 共 7 頁 用制，鼓勵人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層流動，積極推動人才 “ 柔性 ” 流動，鼓勵和支持企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才和技能型人才的知識、技術(shù)、成果、專利、管理等要素，在國家沒有明確限制的一切領(lǐng)域投資創(chuàng)業(yè)。 三、要制定強(qiáng)有力的人才強(qiáng)國措施 一是建立人才市場體系。 二、要創(chuàng)新實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的機(jī)制 當(dāng)今世界，綜合國力的競爭說到底就是人才的競爭，誰擁有 第 3 頁 共 7 頁 了人才優(yōu)勢，誰就擁有了競爭優(yōu)勢。人才資源是生產(chǎn)要素中最活躍、最重要的因素，人類智慧和能力的發(fā)展，決定著物質(zhì)資源開發(fā)的深度和廣度。三是要把人才工作放在黨的 “ 三支人才隊(duì)伍一起抓 ” 的大格局中來思考和把握。四是建立激勵機(jī)制。建立以業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價指標(biāo)體系，建立健全科學(xué)的社會化的人才評價機(jī)制。在實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略中，各級黨委、組織人事部門、各級領(lǐng)導(dǎo)干 第 7 頁 共 7 頁 部擔(dān)負(fù)著特殊的歷史使命。三是建立多樣化人才開發(fā)投入體系。要確立終身學(xué)習(xí)觀念，引導(dǎo)社會、單位、個人共同參與人才教育培訓(xùn)投資，建立分層次分類培養(yǎng)機(jī)制，促進(jìn)各類人才思想觀念的更新、能力水平的提高和內(nèi)在素質(zhì)的開發(fā)。對此，我們要有強(qiáng)烈的憂患意識和危機(jī)意識，以只爭朝夕的精神、奮發(fā)有為的狀態(tài)，腳踏實(shí)地的作風(fēng)，立足大局，著眼當(dāng)前，把人才工作放到國際 大背景下去考慮、去謀劃，爭取在國際人才競爭中贏得主動權(quán)。