5人才工作經(jīng)驗材料五篇(編輯修改稿)
2024-09-11 18:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 智 ” 同步，引進大型項目、企業(yè)時，同步引進配套科研團隊，累計吸引王國棟、繆昌文等院士 6 名，教授級高工 6 人，博士生 15 人、碩士生 121 人、高級技師 497 人，曹勇等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊 6 個。建成院士專家工作站 2 個、博（碩）士工作站 1 個，自治區(qū)級企 業(yè)研發(fā)中心 3 家、眾創(chuàng)空間 2 個，集聚規(guī)模以上企業(yè)39 家。 “ 機制 +平臺 ” 提升產(chǎn)才融合度。創(chuàng)新柔性引才機制，連續(xù)5 年采取 “ 論壇峰會 +項目合作 ” 形式柔性借智，吸引中國工程院院士等知名專家，日本、香港等國內(nèi)外行業(yè)精英 1000 余名，轉(zhuǎn)化科技成果 11 項。其中 “ 鋁電解煙氣石灰石 石膏法脫硫脫氟除塵 ” 技術榮獲 2024 年度中國有色金屬工業(yè)科學技術一等獎，達到國際先進水平。實施綠色礦山工程，破解北方高寒地區(qū)露天礦生態(tài)修復難題，成功治理 萬畝，典型事跡被《中國環(huán)境報》頭版報導。建立健全校、政、企對接合作機制，搭建產(chǎn) 學研用合作平臺，成立 “ 鋁及新材料工業(yè)技術研究院 ” ，組建 “ 蒙東鋁及鋁加工產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新聯(lián)盟 ” ，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心關鍵技術突破 200 項， 150 余項具備成果轉(zhuǎn)化條件，為企業(yè)降本增效 12億元。依托霍林河公共實訓基地，與東北大學、 **民族大學開展辦學合作，掛牌成立 “ 教育部材料先進制備技術工程研究中心中試基地 ” ，全面推進 “ 校企合作 ”“ 定單培養(yǎng) ” ，年培訓技能人 第 6 頁 共 11 頁 才 5000 人以上。 “ 政策 +環(huán)境 ” 增強人才幸福度。堅持黨管人才，建立黨政“ 一把手 ” 聯(lián)系專家制度，堅持環(huán)境留才。制定出臺加強和創(chuàng)新、人才引進聘用等政策措施 ，啟動人才安居安心等人才工程。投資2024 余萬元建設專家及人才公寓，落實引進人才子女、家屬服務待遇。深入推進 “ 大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新 ” ，發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款 億元、 “ 助保貸 ” 億元，推動 2024 余人成功創(chuàng)業(yè)。鼓勵人才參加 “ 草原英才 ”“** 英才 ” 等評選活動，宋振騏等 5 名院士、專家獲評自治區(qū) “ 草原英才 ” 。大力實施 “ 最多跑一次 ” 改革，開展礦山生態(tài)治理、草原生態(tài)環(huán)境問題專項整治，推動教育內(nèi)涵式發(fā)展，加強 “ 醫(yī)聯(lián)體 ” 布局，開辟診療轉(zhuǎn)院 “ 綠色通道 ” ，創(chuàng)建全國文明城市，持續(xù)提升城市文明程度和魅力指數(shù)，增強人才凝聚力。加大對 優(yōu)秀人才的宣傳力度，在全社會營造尊重人才、尊重創(chuàng)新的良好氛圍。目前，全市人才資源總量達到 萬人。 【篇四】 近年來， ****圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展需要，立足實際情況，大力優(yōu)化人才引進、培養(yǎng)、激勵、服務機制，進一步加強人才工作力度，以更開放的政策、更靈活的機制、更優(yōu)化的環(huán)境吸納人才、凝聚人才、成就人才，全力為鄉(xiāng)村振興提供堅強的人才支撐和智力保障。 堅持剛性與柔性齊驅(qū)，大力實施人才引進工程。積極貫徹落 第 7 頁 共 11 頁 實自治區(qū)和盟委組織部 “ 一心多點 ” 人才工作新格局文件精神，結(jié)合實際，制定 ****“
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