【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 個(gè) “ 痛點(diǎn) ” 。核心技術(shù)的較量，體現(xiàn)著大國(guó)間綜合國(guó)力的博弈，原始創(chuàng)新買不來，單純模仿走不遠(yuǎn)，依賴引進(jìn)行不通。要實(shí)現(xiàn)更多核心技術(shù)突破，把科技創(chuàng)新搞上去，就必須建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新人才隊(duì)伍，關(guān)鍵是要改革和完善人才發(fā)展體制機(jī)制。 要以非凡的勇氣和魄力，扭轉(zhuǎn)重應(yīng)用、輕基礎(chǔ)的傾向，完善科技獎(jiǎng)勵(lì)制度，讓優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才得到合理回報(bào)，為甘心坐科研 “ 冷板凳 ” 的科技人員提供條件；摒棄人才引進(jìn)短視行為，切實(shí)在人才發(fā)展軟環(huán)境上用心、用力，搭 建事業(yè)平臺(tái)、人生舞臺(tái)，讓人才引得來、用得好、待得住、流得動(dòng)。 要破除 “ 唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷 ”“ 重評(píng)審輕研究 ” 的慣性思想，創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，建立健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，形成并實(shí)施有利于人才潛心研究和執(zhí)著創(chuàng)新的評(píng)價(jià)制度體系，把科學(xué)家從 “ 繁文縟節(jié) ”“ 文山會(huì)海 ” 和“ 無窮的報(bào)表和審批 ” 中解放出來。 打造高質(zhì)量人才隊(duì)伍，還應(yīng)尊重人才成長(zhǎng)規(guī)律。從根本上破 第 9 頁(yè) 共 18 頁(yè) 除 “ 重物輕人 ” 等制約科技創(chuàng)新的思想障礙和制度藩籬，全面深化科技體制改革，解決人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)性矛盾，進(jìn)一步為科研人才減負(fù)松綁，才 能有效激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性和主動(dòng)性。只有充分尊重人才創(chuàng)新創(chuàng)造的價(jià)值，逐步建立起面向科研人員的合理激勵(lì)機(jī)制，更多以市場(chǎng)機(jī)制來體現(xiàn)人才價(jià)值，才能讓人才在科研活動(dòng)中的分量重起來、人才本身的價(jià)值也跟著 “ 重 ” 起來，從而切實(shí)提升科技事業(yè)對(duì)青年人才和優(yōu)秀科研人才的吸引力。 化人才驅(qū)動(dòng)為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，必須愛才聚才，尊重創(chuàng)新創(chuàng)造。已運(yùn)行多年的北戴河專家休假制度，不僅是讓專家有更多的自由時(shí)間調(diào)節(jié)放松，更是一項(xiàng)榮譽(yù)，是對(duì)人才奉獻(xiàn)與犧牲精神的再激發(fā)，鼓勵(lì)專家更好地為國(guó)家、社會(huì)作貢獻(xiàn)。長(zhǎng)期以來，各領(lǐng)域休假專家們以高度的創(chuàng)新精神 奮戰(zhàn)在工作崗位上，耐住寂寞、淡泊名利、樂于奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新，用實(shí)際行動(dòng)詮釋愛國(guó)、奮斗的核心價(jià)值觀。他們代表的是一種時(shí)代精神，影響的是一代又一代年輕人。 唯創(chuàng)新者進(jìn)，唯創(chuàng)新者勝，唯創(chuàng)新者強(qiáng)。中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，更要把人才資源開發(fā)放在科技創(chuàng)新最優(yōu)先的位置，在創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)新活動(dòng)中培育人才、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才。唯有全力推動(dòng)國(guó)家人才工作快馬揚(yáng)鞭，讓我國(guó)人才隊(duì)伍的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力充分涌動(dòng)，才能為科技強(qiáng)國(guó)注入源頭活水，讓中國(guó)在波譎云詭的大國(guó)博弈中永立不敗之地。 【篇六】 第 10 頁(yè) 共 18 頁(yè) 8 月 3 日，受習(xí)近平總書記委托，中共中央政治局委員、中組部部長(zhǎng)陳希在北戴河看望慰問暑期休假專家。自 2024 年盛夏起延續(xù)下來的專家北戴河休假制度，體現(xiàn)了黨中央對(duì)人才一如既往地關(guān)心愛護(hù)，一以貫之的政治姿態(tài)。作為用才主體的各地方各級(jí)各部門，要把精細(xì)精準(zhǔn)服務(wù)人才扛在肩上。 一要執(zhí)行好 “ 一個(gè)標(biāo)準(zhǔn) ” 。即政治標(biāo)準(zhǔn)。要把樹牢 “ 四個(gè)意識(shí) ” 、堅(jiān)定 “ 四個(gè)自信 ” 、堅(jiān)決做到 “ 兩個(gè)維護(hù) ” 作為發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、提拔使用人才的政治刻度，深入考察人才政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用才原則，對(duì) 政治上不合格的 “ 一票否決 ” ，把忠誠(chéng)于黨和人民、堅(jiān)定理想信念、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的人才及時(shí)發(fā)現(xiàn)起來、培育出來、使用上來。 二要打造好 “ 兩個(gè)環(huán)境 ” 。一是硬環(huán)境。包括自然、基礎(chǔ)設(shè)施、工作、生活環(huán)境。要找準(zhǔn)特色優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短招才引才；要把好國(guó)家政策，加大生產(chǎn)性基礎(chǔ)設(shè)施與社會(huì)性公用設(shè)施投入力度；要打造高水平產(chǎn)業(yè)園區(qū)、孵化基地，提供 “ 一站式 ” 辦公場(chǎng)所、服務(wù)機(jī)構(gòu)，培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) “ 土壤 ” ；要強(qiáng)化市容市貌、生態(tài)環(huán)境、城市社區(qū)等綜合治理工作，打造宜居宜業(yè)工作生活環(huán)境。二是軟環(huán)境。包括政治、經(jīng)濟(jì)、人文、社 會(huì)環(huán)境。各級(jí)黨委政府要強(qiáng)化人才政治引領(lǐng)和政治吸納， “ 一把手 ” 牽頭、建立聯(lián)系、問政問策、一對(duì)一服務(wù)；要深入開展 “ 愛國(guó)、奮斗 ” 精神教育，常態(tài)化 第 11 頁(yè) 共 18 頁(yè) 組織人才座談活動(dòng)，把人才的精氣神、創(chuàng)造力凝聚到服務(wù)黨委中心大局工作上來；要科學(xué)制定規(guī)劃，優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，用好內(nèi)、外兩種人才資源，探索剛性、柔性兩套辦法，持續(xù)改善人力資源環(huán)境、融資環(huán)境、市場(chǎng)環(huán)境、產(chǎn)業(yè)環(huán)境、技術(shù)環(huán)境；要強(qiáng)化黨建引領(lǐng)基層治理，打造 “ 親 ”“ 清 ” 政商關(guān)系，培育市民社會(huì)主義核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)操守，強(qiáng)化教醫(yī)衛(wèi)等兜底保障，營(yíng)造重才、愛才、尊才、惜才共識(shí)。 三要搭建好 “ 三個(gè)平臺(tái) ” 。一是協(xié)同平臺(tái)。要加大資源整合，不斷完善集政務(wù)、商務(wù)、旅游、教育、醫(yī)療、扶貧、民生于一體的智慧城市建設(shè)；要強(qiáng)化校地合作、校企合作，利用當(dāng)?shù)?、臨近地科研院所人才、學(xué)科優(yōu)勢(shì)，探索合辦技術(shù)研發(fā)合作中心、產(chǎn)業(yè)研究實(shí)驗(yàn)室、產(chǎn)學(xué)研一體化基地，協(xié)同攻關(guān)、有效對(duì)接，共建共享。二是成長(zhǎng)平臺(tái)。要構(gòu)建各類人才終身教育體系，形成政府、用人單位、個(gè)人三方科學(xué)合理負(fù)擔(dān)的人才繼續(xù)教育投入機(jī)制；要做優(yōu)服務(wù)平臺(tái)，匯集各行業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才目錄、崗位資源信息、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目；要落實(shí)好 “ 人才之家 ” 、 “ 人才驛站 ” 等關(guān)心關(guān)