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正文內(nèi)容

5人才工作自查報(bào)告5篇(編輯修改稿)

2025-09-11 18:03 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)發(fā)展的技術(shù)創(chuàng)新問題,根據(jù)企業(yè)意愿和實(shí)際需求情況,我區(qū)積極與科研院所 10 多位專家教授進(jìn)行聯(lián)系,搭建供需對接平臺,為企業(yè)聘請相關(guān)專家教授定期到企業(yè)服務(wù)提供方便。 三是舉辦人才交流會招聘人才。根據(jù)對各類人才的需要,我區(qū)定期舉辦人才交流會向社會公開招聘各類人才或不定期舉辦就業(yè)洽談會。為用人單位吸引了大量的專業(yè)對口、有潛力、有素質(zhì)的人才。今年,我區(qū)舉辦了勞動用工洽談會 12 次,達(dá)成人才 第 12 頁 共 27 頁 引進(jìn)意向 412 人。 四是加強(qiáng)對優(yōu)秀人才的表彰獎勵(lì)力度。近年來,我區(qū)先后開展了如: “ 科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新杰出人才 ” 、 “ 優(yōu)秀科技特派員 ” 等各類人才的評選表彰活動,今年還開展了 “ 十大名師 ” 評選表彰活動。通過開展各類評選、表彰、獎勵(lì)活動,激勵(lì)了各類人才的積極性和創(chuàng)造性,營造了我區(qū)用才、重才的良 好氛圍。 (三)強(qiáng)化人才培訓(xùn)工作,提高人才隊(duì)伍素質(zhì) 一是加強(qiáng)黨政人才培訓(xùn)教育工作。根據(jù)目前 xx 區(qū)干部隊(duì)伍培訓(xùn)多樣化、專業(yè)化需求,我區(qū)年初認(rèn)真制定了培訓(xùn)計(jì)劃,并不斷拓展培訓(xùn)渠道,豐富培訓(xùn)載體,力求達(dá)到培訓(xùn)全方位、多樣化。今年在做好我區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)、婦女干部培訓(xùn)、宗教事務(wù)培訓(xùn)、林業(yè)建設(shè)培訓(xùn)、清華大學(xué)研修班等各類專業(yè)培訓(xùn)和能力提升培訓(xùn)的同時(shí),還按照《關(guān)于中共 xx 市委黨校、 xx 市行政學(xué)院、 xx 市社會主義學(xué)院 2024 年招生工作的通知》(烏黨校發(fā)[ 2024] 10 號)文件要求,培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容安排,按時(shí)、 按要求完成了市委組織部、市委黨校舉辦的創(chuàng)建文明城市培訓(xùn)班、干部教育管理者信息化培訓(xùn)班、普法骨干培訓(xùn)班等多類培訓(xùn)班的學(xué)員選派工作。截止12 月底,先后選派學(xué)員各類干部參加培訓(xùn) 400 余名,培訓(xùn)范圍涉及了農(nóng)村建設(shè)、婦女工作、教育管理等 10 余類不同專業(yè)。通過培訓(xùn),進(jìn)一步提高了我區(qū)黨政干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。此外,今年我區(qū)還注重后備干部隊(duì)伍培養(yǎng)管理。今年繼續(xù)通過掛職鍛煉、 第 13 頁 共 27 頁 選調(diào)參加全區(qū)重點(diǎn)工作等形式,先后 40 余名后備干部到舊城拆遷改造、信訪部門和其它區(qū)直部門進(jìn)行掛職鍛煉。 二是加強(qiáng)技能人才和專業(yè)技術(shù)人才專業(yè)培訓(xùn)。嚴(yán) 格實(shí)行繼續(xù)教育和繼續(xù)教育證書制度。通過初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、更新知識培訓(xùn)等,不斷提高各類專業(yè)技術(shù)人才的素質(zhì)能力,在每年一度的繼續(xù)教育培訓(xùn)過程中,嚴(yán)抓教學(xué)質(zhì)量,嚴(yán)把結(jié)業(yè)考試關(guān),將繼續(xù)教育落實(shí)到實(shí)處,讓專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)收到實(shí)效。今年,我區(qū)共培訓(xùn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員近 2200 人。 三是加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)。今年,區(qū)人才小組積極協(xié)調(diào)區(qū)經(jīng)濟(jì)信息化局和科技局,組織了區(qū)內(nèi)規(guī)模企業(yè)高層經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)活動,開拓了企業(yè)人才學(xué)術(shù)交流通道。全年組織高層次企業(yè)管理人才培訓(xùn) 30 人 。組織 企業(yè)技能人才培訓(xùn)班 7 次,培訓(xùn)人員 30 余人。 四是加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才技能培訓(xùn)。今年 xx 區(qū)圍繞重點(diǎn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)要求和特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,繼續(xù)做好農(nóng)區(qū)人才培訓(xùn)。今年農(nóng)技培訓(xùn)工作采取集中培訓(xùn)與現(xiàn)場指導(dǎo)相結(jié)合的方式,系統(tǒng)講解了葡萄種植知識、早春茬蔬菜栽培技術(shù)、玉米良種選擇、農(nóng)作物病蟲害防治技術(shù)等方面的知識。全年共舉辦各類培訓(xùn) 20 余次,培訓(xùn)農(nóng)區(qū)實(shí)用人才和農(nóng)區(qū)居民近共 4000 余人。 (四)改善人才機(jī)制、充分用好人才 在認(rèn)真貫徹落實(shí)上級人才政策的基礎(chǔ)上,結(jié)合本區(qū)實(shí)際,在 第 14 頁 共 27 頁 加快制定人才資源開發(fā)配套政策 和加大人才培養(yǎng)力度的同時(shí),為全面開創(chuàng)人盡其才、才盡其用、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的人才環(huán)境,進(jìn)一步推動人才自主擇業(yè)、單位自主用人、競爭擇優(yōu)、能上能下充滿活力的用人機(jī)制的形成,我區(qū)不斷創(chuàng)新引人用人機(jī)制。一是積極深化人事制度改革。近年來, xx 區(qū)注重加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),在優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、選好配強(qiáng)班子、調(diào)動干部隊(duì)伍活力等方面進(jìn)行了積極探索,實(shí)行了公開考選、競爭上崗、全程征求意見等措施,極大地促進(jìn)了人才隊(duì)伍素質(zhì)和能力的提高。二是建立監(jiān)督約束機(jī)制,根據(jù)《 xx 區(qū)干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議成員單位信息溝通辦法(試行)》文件要求,繼 續(xù)做好干部談話、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、群眾評議、干部監(jiān)督聯(lián)席會議等制度落實(shí),著力構(gòu)建 “ 定期監(jiān)督與不定期監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督 ” 相結(jié)合的監(jiān)督體系,多管齊下,標(biāo)本兼治,從制度上強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的自律意識,營造了干部健康成長的良好環(huán)境。三是繼續(xù)推進(jìn)教育體制改革。推行教職工全員聘任制和績效工資制,建立優(yōu)勞優(yōu)酬、公平合理、能升能降的分配制度。同時(shí),把競爭激勵(lì)機(jī)制引入教職工隊(duì)伍當(dāng)中,打破用人方面的職務(wù)終身制和人才單位所有制,在全區(qū)范圍內(nèi)合理配置師資力量,提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)。 今年以來,我區(qū)通過公開 選拔的方式,經(jīng)過筆試、面試、組織考察、身體體檢的程序,公開招考了環(huán)衛(wèi)局副局長 2 名、檢察 第 15 頁 共 27 頁 院副院長 2 名,公開選拔名備干部 47 名,公開招聘教師 45 名。此外,還通過 “ 三支一扶 ” 志愿服務(wù),接收 2024 高校畢業(yè)生 13人;招收社區(qū)民生工作志愿服務(wù)高校畢業(yè)生 44 人 。通過舉辦勞動用工洽談會促成人才引進(jìn) 412 人。 2024 年,我區(qū)的人才工作雖然取得了一定成效,但相對于我區(qū)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,人才工作還有一定差距,主要表現(xiàn)在:高層次人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才比較短缺,人才隊(duì)伍內(nèi)部結(jié)構(gòu)不盡合理;專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才與外界 進(jìn)行學(xué)術(shù)交流的機(jī)會較少,知識更新較慢;受地區(qū)和經(jīng)濟(jì)條件的限制,人才的引進(jìn)仍然面臨著較大困難,人才總量規(guī)模要繼續(xù)拓展等問題。在 2024年的工作中,我們將深入貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆四中全會精神、自治區(qū)和 xx 市相關(guān)人才文件精神,以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人才工作,牢固樹立科學(xué)人才觀,堅(jiān)持黨管人才,深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,加大人才資源開發(fā)力度,進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),促進(jìn)人才工作全面發(fā)展,會又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。 首頁 12 尾頁 為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社 第四篇: 2024 年度人才工作自查報(bào)告 2024 年度人才工作自查報(bào)告 今年以來,區(qū)經(jīng)信局大力實(shí)施 “ 企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)工程 ” ,按照 “ 上下聯(lián)動、分層組織、突出重點(diǎn)、分批培訓(xùn) ” 的原 第 16 頁 共 27 頁 則,采取走出去學(xué)、請進(jìn)來教,部門聯(lián)辦、企業(yè)自辦相結(jié)合等培訓(xùn)方式,全方位、多層次地開展企業(yè)人才教育培訓(xùn)工作,為區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。 一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),完善規(guī)劃建設(shè) 認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、區(qū)關(guān)于企業(yè)人才培訓(xùn)工作的要求,結(jié)合新時(shí)期人才工作實(shí)際,研究制定了《 2024 年企業(yè)經(jīng)營管理人才教育培訓(xùn)計(jì)劃》,完善有關(guān)教育培訓(xùn)工作的制度和措施,確定培訓(xùn)重點(diǎn), 明確了培訓(xùn)內(nèi)容。同時(shí),成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,定期召開專題會議,研究和部署人才工作,形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓,相關(guān)股室具體抓的人才責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。加強(qiáng)宣傳,通過編印《經(jīng)信信政策匯編》、《企業(yè)政策匯編》、《企業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃匯編》,深入企業(yè)宣傳等形式,廣泛宣傳人才工作的重要意義,調(diào)動企業(yè)參加培訓(xùn)的積極性和主動性,為企業(yè)人才培訓(xùn)工作順利開展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 二、創(chuàng)新企業(yè)人才培訓(xùn)形式,拓寬培訓(xùn)渠道 今年以來,我們不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式、拓寬培
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