5人才分類管理現(xiàn)實(shí)思考(編輯修改稿)
2025-09-11 18:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線專業(yè)人才的 比例很小。加之由于體制機(jī)制的不完善，專業(yè)人才部門所有、條塊分割的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，存在著 “ 業(yè)內(nèi)公認(rèn)、社會(huì)不知 ” 的現(xiàn)象。一方面是人才缺乏，另一方面在局部單位人才相對(duì)過剩，不能充分發(fā)揮人才的作用。在不斷深化人才管理體制機(jī)制的改革創(chuàng)新中，各級(jí)黨委要努力發(fā)揮市場(chǎng)配置人才資源的基礎(chǔ)性作用，在加速人才合理流動(dòng)的同時(shí)，可以通過系統(tǒng)的推介活動(dòng)，使用人單位更加方便地找到所需的專業(yè)人才，專業(yè)人才更加方便地找到更好施展才華的舞臺(tái)。著力提高專業(yè)人才的社會(huì)知名度。各級(jí)黨委要通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、電視等各種媒體和宣傳手段，分專業(yè)分類別分層次將本 地區(qū)專業(yè)人才向社會(huì)大眾進(jìn)行集中推介，改變專業(yè)人才 “ 養(yǎng)在深閨人不識(shí) ” 的局面?？蓪⒂型怀鲐暙I(xiàn)的專業(yè)人才的事跡和學(xué)術(shù)成就匯編成冊(cè)，發(fā)放給本地區(qū)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)和經(jīng)濟(jì)事業(yè)組織，使專業(yè)人才增加社會(huì)認(rèn)同感和事業(yè)成就感，營(yíng)造拴心留人的社會(huì)環(huán)境。全面搭建專業(yè)人才施展才華的舞臺(tái)。要充分發(fā)揮人才配置中的橋梁紐帶作用，可通過建立各種類型的高層次人才聯(lián)系基層經(jīng)濟(jì)、社會(huì)組織制度，組織專業(yè)人才與急需技術(shù)扶持的基層企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院、農(nóng)村合作組織、種養(yǎng)殖業(yè)大戶等掛鉤聯(lián)系，開展定向服務(wù)。在松散的掛鉤聯(lián)系的基礎(chǔ)上，各級(jí)黨委要因勢(shì)利導(dǎo)，促進(jìn)合作雙方 開展更深層次的合作。 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 技能人才要突出抓擴(kuò)充。要不斷加大培養(yǎng)力度。進(jìn)一步整合教育資源，調(diào)整辦學(xué)結(jié)構(gòu)，積極擴(kuò)大各類技師學(xué)院、技
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