5人才人事工作計劃(編輯修改稿)
2024-09-11 18:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 介機構(gòu)的建設(shè)和管理，不斷規(guī)范人才中介活動，促進人才服務(wù)業(yè)的健康有序發(fā)展。 二、認真貫徹實施公務(wù)員法，切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè) （一）深入開展《公務(wù)員法》及相關(guān)配套法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳，全面把握其精神實質(zhì)和主要內(nèi)容，確保公務(wù)員法平穩(wěn)順利實施。要嚴(yán)格按照上級統(tǒng)一部署，本著先易后難、自上而下、分步推進、穩(wěn)慎處理的原則，認真開展公務(wù)員登記工作，合理確定公務(wù)員職務(wù)與級別，穩(wěn)妥做好參照公務(wù)員法管理，健全完善相關(guān) 管理制度，建立公務(wù)員管理信息系統(tǒng)。 （二）大力弘揚 “ 熱愛祖國、忠于人民，求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團結(jié)協(xié)作，恪盡職守、廉潔奉公 ” 的公務(wù)員精神，加強公務(wù)員職業(yè)道德和行為規(guī)范教育，扎實推進公務(wù)員隊伍思想作風(fēng)建設(shè)。 （三）以公務(wù)員能力建設(shè)為重點，進一步加強公務(wù)員培訓(xùn)工作。根據(jù)全省統(tǒng)一部署，繼續(xù)實施公務(wù)員公共管理基礎(chǔ)課程培訓(xùn)工作，力爭在 2024年前基本完成全市 45周歲以下公務(wù)員的培訓(xùn)。 第 4 頁 共 6 頁 要繼續(xù)抓好公務(wù)員初任、任職、更新知識和專業(yè)業(yè)務(wù)四類培訓(xùn)，組織實施公務(wù)員普通話培訓(xùn)。第 1 文秘版權(quán)所有辦好同濟大 學(xué)公共管理碩士（ mpa）學(xué)位班。 （四）按照全省統(tǒng)一部署，做好公務(wù)員公開考錄工作。同時加強新錄用公務(wù)員管理，全面推行上崗宣誓積極探索下基層鍛煉制度，加強試用期考核管理。 （五）按照公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定，切實加大重點崗位公務(wù)員交流、輪崗力度，扎實推進中層干部競聘上崗和一般干部雙向選擇，規(guī)范完善公務(wù)員獎勵、懲戒、辭職辭退制度。按照公務(wù)員年度（績效
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