5人才人事工作計劃(存儲版)
【正文】 計劃人才人事工作計劃權(quán)責(zé)關(guān)系，切實做好市級部門部分行政執(zhí)法權(quán)限和審批項目下放工作，強化鎮(zhèn)級社會管理、公共服務(wù)和維護穩(wěn)定等方面功能。 （四）進一步深化職稱制度改革。 四、切實加強機關(guān)自身建設(shè)，不斷提升人事部門形象 （一）加強學(xué)習(xí)，提高整體素質(zhì)。要貫徹落實市委《懲治和預(yù)防腐敗體系實施方案》，全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，不斷健全和完善黨內(nèi)監(jiān)督制度和機關(guān)內(nèi)部各項規(guī)章制度。要深入基層，加強調(diào) 查研究，不斷解決人才人事工作中的新情況新問題。積極開展清理規(guī)范津貼補貼工作，切實加強工資管理。根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》要求，嚴格實施事業(yè)單位人員公開招聘，組織新錄用事業(yè)人員集中培訓(xùn)，確保新進人員質(zhì)量。按照公務(wù)員年度（績效）考核辦法，嚴格實施公務(wù)員考核工作，繼續(xù)組織優(yōu)秀公務(wù)員健康休養(yǎng)。 （二）大力弘揚 “ 熱愛祖國、忠于人民，求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團結(jié)協(xié)作，恪盡職守、廉潔奉公 ” 的公務(wù)員精神，加強公務(wù)員職業(yè)道德和行為規(guī)范教育，扎實推進公務(wù)員隊伍思想作風(fēng)建設(shè)。 （四）堅持以人為本，努力營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。切實加強企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)，組織實施企業(yè)廠長（經(jīng)理）赴國外培訓(xùn)和國內(nèi)高校進修，著力提高他們的創(chuàng)新能力和經(jīng)營管理水平。 一、大力實施人才強市戰(zhàn)略，著力營造良好人才環(huán)境第 1 文秘版權(quán)所有 （一）圍繞發(fā)展模式轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變，大力引進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才。要組織好市內(nèi)外各類人才交流招聘活動，繼續(xù)實施高校畢業(yè)生來實習(xí)和中高層次人才來考察，通過實習(xí)、
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