20xx年人事工作計劃例文與20xx年人事工作計劃新編匯編(存儲版)
【正文】 從以下幾個方面著手工作：一、完善公司制度，向實現(xiàn)管理規(guī)范化進軍。另外完成新員工入店手冊。及時、準確下達人事調令和人事指令，力爭使人力資源達到最佳合理配置。對有違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工；完不成生產任務或工作任務的；不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆影響生產秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經濟處罰。做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性；嚴格按照公司規(guī)章制度，認真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續(xù)。按照勞動部門要求，做好職業(yè)資格證書年審工作，同時根據實際適時做好職業(yè)資格證的申報及辦理。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓或轉崗，以保證員工隊伍的高效率、高素質。根據公司新的體制設置及人員定編，抽調部分優(yōu)秀管理人員及生產骨干到工業(yè)園工作，使技改項目投運后，能夠正常的安全經濟運行。目前公司各門店及部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責人，他們身肩重責。新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。基于這個原因，本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度。⒉和相關職能機關如工商、稅務、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢?；仡櫮?，在公司領導的正確領導下，我們的工作著重于公司的經營
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