5人事人才編制工作計劃(編輯修改稿)
2024-09-06 20:46 本頁面
【文章內容簡介】 （十五）繼續(xù)堅持 “ 三不一少 ” 目標不動搖。要帶著深厚感情，采取多種形式，深入細致地做好政策宣傳解釋和思想政治工 第 5 頁 共 10 頁 作。要經(jīng)常分析形勢，隨時掌握動態(tài)，保證節(jié)日、重大活動和敏感時期的社會穩(wěn)定。要認真落實 “ 五包 ” 責任，切實做好 “ 重點工作對象 ” 的穩(wěn)控工作，確保實現(xiàn)不進京、不赴蓉、不集訪、少給縣委、縣政府找麻煩的 “ 三不一少 ” 目標。 （十六）堅守信訪維穩(wěn)工作 “ 大事不出，中事不出，小事可控 ” 底線。切實解決人事編制方面的信訪個案，認真抓好落實，做到不扯皮、不推諉，事事有交待 、件件有落實，把矛盾化解在基層，把問題解決在當?shù)亍Ｒ芮嘘P注并妥善處理政府機構改革、機關事業(yè)單位改革分流人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)清退臨時人員等工作中可能出現(xiàn)信訪問題，認真做好政策宣傳解釋和思想政治工作，確保矛盾不匯聚、不激化、不上交。認真做好書記、市（縣）長信箱辦理工作，做到受理迅速、辦理認真、回復及時，確保不出問題。 （十七）完善信訪維穩(wěn)工作制度建設。維護社會穩(wěn)定是壓倒一切的硬任務和首要責任，要切實抓好信訪維穩(wěn)責任制，強化穩(wěn)定風險評估，完善 “ 大調解 ” 工作體系，落實專兼職工作人員，落實領導定期接訪、干部定期下訪 等工作制度，保持本部門、本系統(tǒng)的長期穩(wěn)定與和諧。 五、統(tǒng)籌推進各項工作 （十八）嚴格機構編制管理。認真遵守和執(zhí)行省委辦公廳、省政府辦公廳《關于暫停審批全省各級政府機構編制事項有關問題的通知》（川委辦發(fā)電〔 2024〕 8 號）規(guī)定，堅持機構編制管 第 6 頁 共 10 頁 理 “ 四不準 ” 要求，切實加強機構編制管理和監(jiān)督檢查。推進編制實名制管理和編制證（卡）制度，進一步做好行政機關消化超編人員工作。全面推行使用《 XX 省機構編制管理軟件系統(tǒng)》，建立相關部門間數(shù)據(jù)信息共享平臺。認真貫徹落實中紀委《機構編制違紀行為適用〈中國共產(chǎn)黨 紀律處分條例〉若干問題的解釋》。切實做好事業(yè)單位登記管理工作。 （十九）積極做好軍轉安置和自主擇業(yè)軍轉干部管理服務工作。要創(chuàng)新工作舉措，挖掘潛力，拓寬渠道，千方百計確保軍轉安置任務 100%完成。切實做好軍轉干部培訓和自主擇業(yè)軍轉干部管理服務工作，不斷提高管理服務水平。 （二十）認真做好人事考試工作。完善考試安全專項應急預案，加強人事考試工作的規(guī)范化管理，進一步嚴肅考風考紀，強化監(jiān)督約束，堅決查處違反人事考試工作紀律的人和事，決不姑息，切實維護人事考試的權威和信譽。 （二十一）全 力推進人事編制法制建設。深入貫徹實施《依法行政實施綱要》，嚴格規(guī)范各類行政執(zhí)法行為。認真貫徹《公
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