【文章內容簡介】 百名人才創(chuàng)業(yè)園，該園以市生產力促進中心孵化園區(qū)為依托，搭建起百名人才學員干事創(chuàng)業(yè)的平臺。 XX 市生產力促進中心 2024 年 7 月晉升為國家級示范生產力促進中心。該中心是省科技系統最大的科技企業(yè)孵化器（孵化場所總面積 3 萬平方米）。通過招商引資，引進孵化項目 52 項，孵化企業(yè) 46 家， 2024 年全部孵化企業(yè)實現總產值 億元，提供就業(yè)崗位 800 多個 。在技術咨詢與中介服務工作中，創(chuàng)辦了技術交易市場，建立了全省第一 家科技服務大廳。為企業(yè) 第 8 頁 共 17 頁 提供管理咨詢 16 次，技術咨詢 47 次，培訓各類人員 4720 人次，推廣技術項目 16 項，合作開發(fā)技術項目 3 項，服務企業(yè)總數達到 556 家，服務滿意率達到 98%以上，生產力促進中心現已成為我市科技服務業(yè)的示范骨干單位 。在產學研結合的平臺建設工作中，與 52 家大學或科研機構及 178 名院士、教授、海外留學人員等專家學者建立了聯絡與合作關系，促進了科技成果快速向現實生產力轉化 。在科技合作交流工作中，與上海技術交易所、中國北方技術市場、山東技術產權交易中心及美國、加拿大、俄羅斯、新加坡、韓國等 10 多家技術 中介機構建立了合作關系，開辟了我市新的對外科技合作交流渠道 。百名人才創(chuàng)業(yè)園現已引進百名人才項目 12 項，總投資 2622 萬元。 五是通過舉辦科技活動周、送科技下鄉(xiāng)等活動，加大宣傳力度，培訓科技人才?？萍蓟顒又芡怀隽丝萍家匀藶楸?，全面建設小康社會的主題，在全社會集中開展了 9 項科普活動，參與群眾30 多萬人次，發(fā)放各類科普宣傳資料 120 多萬份，組織 1500 多名科技專家和科技工作者開展科技咨詢服務活動，得到社會的廣泛參與和好評。在組織開展送科技下鄉(xiāng)和科技咨詢服務活動方面，今年以來，全市共組織開展送科技下鄉(xiāng) 90 余次，參與專家、科技人員近 5000 多名，受益群眾 20 余萬人次。全市累計開展各類科技咨詢服務活動 96 萬人次。與此同時，加大了科技培訓力度。今年共舉辦各類科技培訓班 460 多期，培訓各類技術人員 12 萬 第 9 頁 共 17 頁 人次。 2024 年，科技人才工作雖然取得一些成績，但面對新形勢、新任務的要求，還存在一些差距和不足：一是思想還不夠解放，同先進地區(qū)相比，在制定和落實人才政策上還放不開手腳。二是以高層次人才為主體的技術創(chuàng)新體系尚不健全，原創(chuàng)能力不足，缺乏高新技術成果的源頭 。三是擁有自主知識產權的成果和項目較少，專利申請量在全省 17 市仍 距中游，未形成大的突破 。四是有利于科技人員施展才華的體制和機制尚不完善，科研院所體制改革、用人機制、利益機制、獎懲機制的建立等尚需進一步建立健全。 二、明年工作打算 2024 年，全市科技系統將認真貫徹落實全市科學技術獎勵大會精神，認真抓好《 2024～ 2024 年 XX 市人才隊伍建設規(guī)劃綱要》和《關于加強專業(yè)技術人才隊伍建設的實施意見》的貫徹落實，重點在以下幾方面做好人才工作。 一是著力發(fā)展高新技術產業(yè)。高新技術產業(yè)是現代科技的集中體現和人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展的重要領域。堅持從濟寧實際出發(fā)，主 攻生物技術、電子信息、光機電一體化、新材料四大領域。以國家級生物技術產業(yè)基地為基礎，努力打造濟寧生物谷，把生物技術產業(yè)做大做強，確保 2024 年生物發(fā)酵和生物醫(yī)藥產現產值超過80 億元。以實施制造業(yè)信息化工程為重點，運用高新技術加快改造提升傳統產業(yè)，使主要生產企業(yè)的技術裝備 30%達到國際先 第 10 頁 共 17 頁 進水平， 50%達到國內先進水平。 二是抓好人才創(chuàng)業(yè)園建設。加快推進濟寧高 XX 縣區(qū)二次創(chuàng)業(yè)，配合市委組織部、市高 XX 縣區(qū)抓好百名人才創(chuàng)業(yè)園和留學生創(chuàng)業(yè)園的建設，為各類優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)搭建平臺。推進高XX 縣區(qū)二次創(chuàng)業(yè)，進 一步提升其幅射帶動功能，全市高新技術產業(yè)產值占規(guī)模以上工業(yè)總產值的比重達到 20%以上，提高 2 個百分點 。各項主要經濟指標繼續(xù)保持 50%以上的增長幅度。 三是建立健全人才管理體制和人才激勵機制。以科研機構體制改革為先導，配合市組織、人事部門，建立和完善以聘用制為基礎的事業(yè)單位新型人事管理體制和運行機制。健全完善科學技術獎勵制度，對為我市經濟社會發(fā)展做出突出貢獻的科技人員繼續(xù)實行重獎。落實對獲國家和省科學技術獎的人員給予等額獎勵的政策，制定獎勵辦法，抓好兌現工作。督促落實技術要素參與收益分配的政策規(guī)定， 促使成果轉化效益與科技人員切身利益相結合。 四是進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。配合市人事局制定人才創(chuàng)業(yè)基金和風險投資基金管理辦法，進一步支持國內