人才引進工作經(jīng)驗做法亮點材料[5篇材料](編輯修改稿)
2025-05-21 23:22 本頁面
【文章內容簡介】 暫行辦法》《關于建立 x區(qū)區(qū)級人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地的實施辦法》《 x 區(qū)有突出貢獻人才評選管理辦法》 x 個配套文件，建立起目標明確、責任清晰、獎罰分明的人才工作管理考核制度，牽引帶動人才工作整體升級；出臺《 x 區(qū)人才工作聯(lián)絡服務站管理辦法》，在 x 家街道建立人才工作聯(lián)絡服務站，將人才工作延伸至基層一線，加強人才工作窗口化服務，提升服務質量。 堅持服務發(fā)展、整合資源，積極提供多元化的人才扶持保障。結合全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展實際， x 區(qū)以項目打包、基地創(chuàng)建等方式，優(yōu)化整合省、市、區(qū)三級人才工作政策，聯(lián)動區(qū)級職能部門合力推進重點項目，變“單打獨斗”為“集中發(fā)力”，強力聚合人才工作疊加效應。 圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展的中心工作和重大任務， x 區(qū)對重點人才工程實行項目化管理，自 x 年以來，先后確立《 X》等 x 個區(qū)級人才項目，并采取 以獎代補的形式，對有創(chuàng)新性、實踐性強的課題項目累計給予了 x 萬元的配套資金扶持，實現(xiàn)了“資金配套促項目，項目推進促工作”的目標。同時，積極向市人才辦推薦優(yōu)質項目，“農(nóng)業(yè)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年人才培育”“基于‘大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新’環(huán)境下科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式研究”“廣告文化創(chuàng)意類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)服務平臺建設”等x 個項目獲得市級扶持資金 x 萬元。 堅持豐富載體、加大力度，不斷優(yōu)化服務環(huán)境加速高端人才聚集。筑巢引得鳳凰來。人才的聚集離不開優(yōu)質的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境。 x 區(qū)依托 x科技產(chǎn)業(yè)園、 X 理工大學等周邊高新企業(yè)、科研機構、高 等院校，加快產(chǎn)業(yè)園區(qū)和科技企業(yè)孵化器等建設，發(fā)揮輻射帶動作用，引導各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才向 x 集聚。 在“科技強區(qū)、人才強區(qū)”思想的指導下， x 區(qū)建立了匯聚科技人才、匯聚先進技術、匯聚科技項目的 x 科技產(chǎn)業(yè)園，整合“金鼎 x分園”“同景智庫 x 分園”“秘境 Mx 創(chuàng)意園”，設立 X 國家廣告產(chǎn)業(yè)園，形成“一核多分園”的空間發(fā)展布局。 圍繞“ X 旅游文化傳播窗口、民族文化創(chuàng)意孵化基地、南亞創(chuàng)意潮流聚集地、 X 微小品牌孵化推廣平臺”的發(fā)展定位，吸引了包括新浪樂居、重慶豬八戒網(wǎng)絡有限公司、盛策同輝、文產(chǎn)數(shù)字、掌上春城、 X電視 臺國際頻道等 x 家特色鮮明的廣告、創(chuàng)意類企業(yè)入駐，帶動了大批文化創(chuàng)意人才、文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才、復合型文化專業(yè)人才、外向型產(chǎn)業(yè)人才引進。 x 區(qū)研究制定了《 x 科技產(chǎn)業(yè)園管理委員會扶持產(chǎn)業(yè)發(fā)展相關政策》《 x 科技產(chǎn)業(yè)園一站式公共服務平臺管理辦法》等優(yōu)惠扶持政策，投入x億元廣告文化科技產(chǎn)業(yè)引導資金，在 X國家廣告產(chǎn)業(yè)園推出辦公空間、工商稅務、自擔保、知識產(chǎn)權、市場宣傳、創(chuàng)業(yè)導師、法律咨詢、人員 HR、人事招聘以及業(yè)務培訓“創(chuàng)業(yè)免費十道菜”；以中介服務超市的形式，通過政府采購服務和發(fā)放中介服務券，為入園小微企業(yè)、創(chuàng) 業(yè)團隊提供專業(yè)服務。 目前，園區(qū)累計推薦 x 家“財園助企貸”擬貸款企業(yè)與銀行合作，x 家企業(yè)及 x 個項目累計獲得扶持金額 萬元。同時，鼓勵支持園區(qū)利用特色資源優(yōu)勢，健全完善創(chuàng)業(yè)服務中心、科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間、電子商務產(chǎn)業(yè)園及各類公共服務平臺等，培養(yǎng)、聚集高層次人才。 為提高對人才的服務水平，實現(xiàn)“柔性引才”， x 區(qū)落實高層次人才關愛機制，實行區(qū)級領導對口聯(lián)系高層次人才各街道、區(qū)級機關各單位根據(jù)轄區(qū)和工作職能情況分別確定聯(lián)系對象，暢通與高層次人才的溝通渠道，積極幫助高層次人才解決工作和生活中的 實際困難。 第四篇：引進高層次人才經(jīng)驗做法 大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略 ,努力引進高層次人才 區(qū)引進高層次人才做法 這幾年“尊重知識、尊重人才”、“人才資源是第一資源”在全區(qū)各條戰(zhàn)線、各個領域已經(jīng)深入人心，堅持人才與經(jīng)濟和社會的協(xié)調發(fā)展，是各級領導的首要任務，特別是引進高層次人才、留住高層次人才、用好高層次人才是各級黨政領導部門的重要責任。經(jīng)過全區(qū)上下 努力，
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