【正文】 事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才崗位需求目錄》，拿出 x 個(gè)事業(yè)編制，公開(kāi)引進(jìn)一批德才素質(zhì)好、文化層次高、有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ募毙杈o缺人才，增強(qiáng)了引才的針對(duì)性。資格審查不僅對(duì)公告上明確的基本條件和崗位需求目錄上列出的其它條件進(jìn)行審核，同時(shí)還對(duì)不得引進(jìn)情況進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，確保引進(jìn)的每一名專業(yè)人才都符合崗位資格條件。 第二篇：人才引進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)做法亮點(diǎn)材料 人才引進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)做法亮點(diǎn)材料一是組建機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化人才引進(jìn)工作組織保障。此次事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才工作遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。為確保人才評(píng)價(jià)的公平性，各評(píng)估點(diǎn)評(píng)委主要從黑龍江省、 X 市其他 X 縣進(jìn)行聘請(qǐng)。 在全覆蓋開(kāi)展人才資源統(tǒng)計(jì)、區(qū)域人才綜合實(shí)力摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上， x 區(qū)將未來(lái) x 年人才工作確定為研究課題進(jìn)行專題調(diào)研，從明確具體目標(biāo)任務(wù)、主要措施和體制機(jī)制創(chuàng)新、實(shí)施重大人才工程等方面入手，分 x、 x、 x 年三個(gè)發(fā)展階段預(yù)測(cè)人才需求，提出了 x 大任務(wù)和 x個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目。筑巢引得鳳凰來(lái)。 為提高對(duì)人才的服務(wù)水平，實(shí)現(xiàn)“柔性引才”， x 區(qū)落實(shí)高層次人才關(guān)愛(ài)機(jī)制，實(shí)行區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)口聯(lián)系高層次人才各街道、區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)各單位根據(jù)轄區(qū)和工作職能情況分別確定聯(lián)系對(duì)象，暢通與高層次人才的溝通渠道，積極幫助高層次人才解決工作和生活中的 實(shí)際困難。 二、制定人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，明確責(zé)任分工 2021 年，區(qū)委區(qū)政府責(zé)承區(qū)人事局、發(fā)改局、經(jīng)濟(jì)局、科技局等部門(mén)，結(jié)合本地區(qū)本部門(mén)實(shí)際， 拿出人才引進(jìn)和開(kāi)發(fā)的意見(jiàn)，區(qū)人事局提出了“實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略意見(jiàn)”的征求意見(jiàn)稿。以區(qū)內(nèi)三家引進(jìn)高層次人才的項(xiàng)目單位為例，他們 共同的做法： 一是用事業(yè)、待遇吸引人才。學(xué)術(shù)帶頭人、有博士學(xué)位的教授：年薪 5 萬(wàn)元以上（含 5 萬(wàn)元），安家費(fèi) 4 萬(wàn)元，享受 32 萬(wàn)元的住房補(bǔ)貼；按需提供科研啟動(dòng)費(fèi)；配偶可隨調(diào)。 搭建承載高層次人才的載體，就科技發(fā)展和企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)等達(dá)成“十一五”期間全面合作框架協(xié)議。 加速孵化升級(jí)。 建好安居房，確保人才住得下。組織參加中國(guó)? X 招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)、“春風(fēng)行動(dòng)”大型招聘會(huì)及“職等你來(lái)、就業(yè)同行”網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)等，引入“玉洛匯”計(jì)劃項(xiàng)目 X 個(gè)，并以“直通硅谷”大賽為平臺(tái)先后吸引優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目 X 余個(gè)，逐步形成招才育才引智的科創(chuàng)品牌。 平臺(tái)歷練，拓寬育才“覆蓋面”。目前，科技園 各團(tuán)隊(duì)研發(fā)的智能微型投影、 XD 打印、智能機(jī)器人、科大訊飛語(yǔ)音云平臺(tái)等技術(shù)和產(chǎn)品正在加速孵化或推向市場(chǎng)。 近年來(lái)，區(qū)在實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略過(guò)程中，經(jīng)過(guò)人事人才部門(mén)的不懈努力，各單位做了大量工作，逐步建立了引進(jìn)人才、用好人才的良好環(huán)境，為“區(qū)騰飛”提供了人才保證。應(yīng)屆博士研究生：年薪 萬(wàn)元以上，安家費(fèi) 3 萬(wàn)元，可購(gòu)買(mǎi)學(xué)院提供的精品商品房并享受 27 萬(wàn)元的住房補(bǔ)貼；科研啟動(dòng)費(fèi) 3~5 萬(wàn)元；協(xié)助解決配偶工作。 全職人員：需簽訂 8 年以上服務(wù)合同。實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，不僅在區(qū)屬單位內(nèi)貫徹，而且各職能部門(mén)通過(guò)各種渠道在區(qū)內(nèi)加大力度推行。經(jīng)過(guò)全區(qū)上下 努力， 2021 年以來(lái)，我區(qū)共引進(jìn)具有科研項(xiàng)目的博士以上學(xué)位的高層次人才 22 名，其中航空工業(yè)學(xué)院科技發(fā)展公司 16 名，傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)研究中心 4 名，沈飛電子科技發(fā)展有限公司 1 名，遼寧大學(xué)文化科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心 1 名。 x 區(qū)依托 x科技產(chǎn)業(yè)園、 X 理工大學(xué)等周邊高新企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、高 等院校，加快產(chǎn)業(yè)園區(qū)和科技企業(yè)孵化器等建設(shè)，發(fā)揮輻射帶動(dòng)作用，引導(dǎo)各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才向 x 集聚。實(shí)施《 x 區(qū)人才工作項(xiàng)目實(shí)施管理辦法（試行）》，全面實(shí)施全區(qū)重點(diǎn)人才工程項(xiàng)目化管理、項(xiàng)目化分解和項(xiàng)目化推進(jìn)，加大對(duì)全區(qū)人才發(fā)展中有推動(dòng)力、有創(chuàng)新性、實(shí)踐性強(qiáng)的課題項(xiàng)目的指導(dǎo)扶持力度； 研究并實(shí)施《 x 區(qū)人才工作項(xiàng)目實(shí)施管理暫行