人才引進工作經(jīng)驗做法亮點材料[5篇材料]-wenkub.com
2025-04-11 23:22 本頁面
【正文】 好引才育才項目平臺。盯緊高層次人才推優(yōu)服務。為引進的“ X 英才計劃”團隊提供“保姆和管家式服務”，通過優(yōu)先撥付專項資金 X 萬元，為入駐團隊多方協(xié)調(diào)辦理工商營業(yè)執(zhí)照變更、新公司注冊等相關(guān) 手續(xù)，真正讓人才團隊專心干事創(chuàng)業(yè)。 栓心留人，優(yōu)化服務“供給線”。為園區(qū)引進 X 家第三方服務機構(gòu)，為創(chuàng)業(yè)團隊和企業(yè)提供“金融資本 +技術(shù)資本 +人力資本”集成創(chuàng)新服務體系，為落戶的重點項目和團隊提供精準化差異化的星級服務，為企業(yè)、人才落實落地鋪路架橋。 第五篇：工業(yè)園區(qū)人才工作經(jīng)驗亮點做法匯報 工業(yè)園區(qū)人才工作經(jīng)驗亮點做法匯報 搭臺筑巢，打造引才“聚合點”。每年選派 10 名左右到重點院?；蚩蒲胁块T做有限期的高級訪問學者或高級研討班學習，以促進校際間的學術(shù)交流，提高專業(yè)學術(shù)水平。應屆碩士研究生：年薪 萬元以上。海外知名大學博士：年薪 7 萬元以上（含 7 萬元），安家費 5萬元，可購買精品商品房并享受 40 萬元的住房補貼；按需提供科研啟動費；配偶可隨調(diào)。對原單位不同意調(diào)出的省外高層次人才，經(jīng)市人事局批準，可予辦理重新錄用手續(xù)，承認其專業(yè)技術(shù)職務任職資格、工資級別以及其它待遇，重新建立人事工資檔案，其辭職前和重新錄用后的工齡可以合并計算為連續(xù)工齡。 三、用事業(yè)凝聚人才，用待遇留住人才，以機制用好人才 在區(qū)委區(qū)政府“關(guān)于實施人才強區(qū)戰(zhàn)略意見”號召指引鼓舞下，區(qū)內(nèi)各單位紛紛采取各種方式、各種渠道引進各類人才。區(qū)人事局、區(qū)人才市場每年把引進人才，特別是引進高層次人才作為考核工作的重要指標，每年都抽調(diào)專人會同科技局等相關(guān)部門深入到區(qū)內(nèi)企業(yè)、科研單位、大專院校進行人才政策宣傳，人才需 求調(diào)查，組織召開人才招聘大會等。確定了今后人事人才部門建立和完善人才開發(fā)機制，創(chuàng)建良好人才發(fā)展環(huán)境是今后一段時期的重要任務。這些高層次人才的引進，加快了科研項目向科研成果轉(zhuǎn)化的進程，為推動經(jīng)濟和社會發(fā)展帶來了持續(xù)動力。同時，鼓勵支持園區(qū)利用特色資源優(yōu)勢，健全完善創(chuàng)業(yè)服務中心、科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間、電子商務產(chǎn)業(yè)園及各類公共服務平臺等，培養(yǎng)、聚集高層次人才。 在“科技強區(qū)、人才強區(qū)”思想的指導下， x 區(qū)建立了匯聚科技人才、匯聚先進技術(shù)、匯聚科技項目的 x 科技產(chǎn)業(yè)園，整合“金鼎 x分園”“同景智庫 x 分園”“秘境 Mx 創(chuàng)意園”，設(shè)立 X 國家廣告產(chǎn)業(yè)園，形成“一核多分園”的空間發(fā)展布局。 堅持豐富載體、加大力度，不斷優(yōu)化服務環(huán)境加速高端人才聚集。 堅持服務發(fā)展、整合資源，積極提供多元化的人才扶持保障。按照“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務”的工作思路， x 區(qū)出臺《關(guān)于進一步建立完善黨管人才工作格局的意見》，成立了以區(qū)委書記任組長、各有關(guān)部門負責人為成員的區(qū)人才工作領(lǐng)導小組，合理確定成員部門的工作職責，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作格局。突出學歷優(yōu)先，將報名人數(shù)等于或少 于人才引進崗位數(shù)的碩士及以上學歷人員直接進入考察程序 ,目前進入考察程序人員中有研究生 x 人。 人崗相適評 估和專業(yè)人才儲備評估注重嚴謹細致，共設(shè)置評估點x 個，在報名人員入場、出場，試題交接，評委分數(shù)的核算，考場內(nèi)警戒以及各個環(huán)節(jié)的銜接等方面做到精益求精。對人員報名、人崗相適評估、專業(yè)人才儲備評估等環(huán)節(jié)的進展情況面向社會公開，做到及時、全面、準確。 三是堅持公開，增強人才引進工作透明度。 領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室， X 委常委、組織部長兼任辦公室主任，相關(guān)業(yè)務部門主要負責同志擔任副主任，全面負責此次人才引進工作的協(xié)調(diào)落實和統(tǒng)籌推進。一年內(nèi)，如事業(yè)單位有用人需求，可在人才儲備庫中擇優(yōu)選用，通過“綠色通道”方式直接引進。 五是注重實效，推動人才效應最大化。 四是嚴謹細致，抓好重要環(huán)節(jié)工作推進。嚴格規(guī)范引才信息發(fā)布，通過 X 人民政
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1