【正文】 今年全縣上下發(fā)展態(tài)勢(shì)良好，人才工作也亮點(diǎn)紛呈，被省委人才辦確定為漢中市唯一的“雙培雙帶”示范縣。根據(jù)《西鄉(xiāng)縣優(yōu)秀人才選拔和管理辦法》，縣上在財(cái)政較困難的情況下，拿出 13 萬元對(duì)層層嚴(yán)格推薦、評(píng)選的首批 15 名縣級(jí)優(yōu)秀人才標(biāo)兵（其中專業(yè)技術(shù)人才 5 名、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才 3 名、技能人才 2 名、農(nóng)村實(shí)用人才 5 名）和首屆 30 個(gè)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)單位及個(gè)人（其中科技創(chuàng)新一等獎(jiǎng) 2 項(xiàng)、二等獎(jiǎng) 5 項(xiàng)、三等獎(jiǎng) 6項(xiàng)，科技進(jìn)步集體獎(jiǎng) 6 個(gè)、個(gè)人獎(jiǎng) 11 個(gè)）進(jìn)行重獎(jiǎng)，進(jìn)一步激發(fā)了他們干事創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)西鄉(xiāng)率先突破發(fā)展和自身成長(zhǎng)進(jìn)步的信心和熱情。 積極推進(jìn)“雙培雙帶”示范項(xiàng)目。促進(jìn)了黨政人才和專業(yè)技術(shù)人才選拔任用（聘用）工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了人才資源的優(yōu)化配置。堅(jiān)持以“能力建設(shè)”為基礎(chǔ)，大力拓寬培訓(xùn)渠道，探索出了項(xiàng)目 +培訓(xùn)的新模式，積極實(shí)施“素質(zhì)工程”，采取請(qǐng)進(jìn)來“講”、到高校培訓(xùn)基地跟班“學(xué)”、到基層及發(fā)達(dá)地區(qū) “煉”、舉辦學(xué)歷培訓(xùn)班“提”、到縣外“看”等形式，形成了“子午講壇”、“人民大學(xué)培訓(xùn)基地”等一批培訓(xùn)項(xiàng)目品牌，全年舉辦各類培訓(xùn)班 305 期，培訓(xùn)各級(jí)各類人才 12021 余人次，有效提高了人才隊(duì)伍服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的能力和水平。 完善制度，強(qiáng)本固基。 第五篇：陜西人才工作經(jīng)驗(yàn)材料 人才 工作經(jīng)驗(yàn)材料 今年以來，西鄉(xiāng)縣根據(jù)中、省、市人才工作會(huì)議精神和人才發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃，緊緊圍繞縣委、政府提出的“一五五六”發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)持黨管人才的原則，狠抓各級(jí)各類人才的培養(yǎng)、使用、引進(jìn)、管理和服務(wù)，推動(dòng)了人才工作再上新臺(tái)階，為縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。 三是實(shí)施“信息平臺(tái)建設(shè)工程”，提 高高校畢業(yè)生就業(yè)工作信息化水平。同時(shí)，堅(jiān)持為困難家庭畢業(yè)生免費(fèi)提供政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹和人事檔案 托管等服務(wù)，力爭(zhēng)使登記在冊(cè)的特困生基本實(shí)現(xiàn)就業(yè)。對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理制度，管理周期為 3 年，每人每月發(fā)放一定數(shù)額的圖書資料補(bǔ)貼，對(duì)為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的重點(diǎn)人才實(shí)行重點(diǎn)管理、重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)，最大限度地調(diào)動(dòng)了各類人才的創(chuàng)造熱情和創(chuàng)業(yè)激情。 2021 年，制定出臺(tái)了《關(guān)于區(qū)屬事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)人才的意見》，并面向全國(guó)從國(guó)家“ 985”工程高校和“ 211”工程高校為區(qū)屬事業(yè)單位招聘了 7 名碩士研究生學(xué)歷的緊缺專業(yè)人才；在區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)開展實(shí)施了“三名”戰(zhàn)略，目前全區(qū)共有市級(jí)名醫(yī) 2 人，市級(jí)名中醫(yī) 1 人，區(qū)級(jí)名醫(yī) 17 人，國(guó)家級(jí)特色?？平? 設(shè)單位 1 個(gè)，省中醫(yī)藥特色專科 1 個(gè)，市級(jí)重點(diǎn)中醫(yī)?？?4 個(gè)，市級(jí)名科 3 個(gè)；在區(qū)教育系統(tǒng)實(shí)施了優(yōu)秀教師培養(yǎng)計(jì)劃，目前全區(qū)共有全國(guó)優(yōu)秀教師 3 名，齊魯名師及培養(yǎng)人選 4 名，省特級(jí)教師 5 名，市級(jí)優(yōu)秀教師 150 名，淄博名師 11 名，市級(jí)以上學(xué)科帶頭人 50 名。引導(dǎo)企業(yè)按照“不 為所有、但求所用”的原則，不斷加大引進(jìn)國(guó)內(nèi)外高層次人才的力度，采取核心人才帶動(dòng)、校企合作、引進(jìn)國(guó)外智力等多種形式，柔性引進(jìn)人才，每年上報(bào)的專家引進(jìn)需求都在 8 個(gè)以上。 五、構(gòu)建高專人才體系，加快高專人才培養(yǎng)促發(fā)展 一是堅(jiān)持高層次 人才引進(jìn)層次上求高。 三是人事代理實(shí)行“一體化”機(jī)制。對(duì)于企業(yè)招聘引進(jìn)的人才，采取“ 一條龍”的服務(wù)政策，從辦理落戶、保管檔案到代繳保險(xiǎn)、理順工資等一系列的服務(wù)內(nèi)容，全部由人事部門負(fù)責(zé)全程辦理，做到了方便快捷，為企業(yè)和人才解決了后顧之憂。 2021 年以來，共組織全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員 10000 余人次參加繼續(xù)教育培訓(xùn)考試，組織 5000 余人次參加 各類職稱考試，受審各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)人員評(píng)審材料 1200 余份，辦理資格證書 1600 余個(gè)，為專業(yè)人才隊(duì)伍更好的服務(wù)區(qū)域建設(shè)提供了周到服務(wù)。依托黨校、行政學(xué)院和駐地高校等教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，積極開展大規(guī)模培訓(xùn)活動(dòng)。 三是堅(jiān)持積極推行網(wǎng)上招聘活動(dòng)。幾年來，共為我區(qū)引進(jìn)碩士研究生以上學(xué)歷 189 人，本科生 1904人。近年來，結(jié)合地區(qū)實(shí)際，先后制定出臺(tái)了《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)等文件的通知》、《關(guān)于開展“六零”優(yōu)秀人才培養(yǎng)工程的實(shí)施意見》、《關(guān)于進(jìn)一步加快高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的意見》、《關(guān)于引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才的暫行規(guī)定》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》等人才工作文件，初步構(gòu)建了人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、流通等人才隊(duì)伍建設(shè)的政策框架體系，為全區(qū)人才工作有序發(fā)展提供了有力的組織保證和政策支持。 二是人才工作在民意調(diào)查中決策。 第四篇：人才工作經(jīng)驗(yàn)發(fā)言材料 求真務(wù)實(shí)創(chuàng)新舉措全面促進(jìn)人才工作整體發(fā)展 國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興。另一方面，緊扣中心工作，服務(wù)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌。一方面，關(guān)注困難群眾，服務(wù)特殊人群。社工協(xié)會(huì)成立以來，已組織全區(qū) 460 多名社工人才參加全國(guó)職業(yè)資格考前培訓(xùn)，我區(qū)有 67 人獲得助理社工師和社工師職業(yè)資格 。每年底由區(qū)委組織部會(huì)同相關(guān)職能部門，采取定量評(píng)估與定性評(píng)估相結(jié)合的綜合評(píng)估方式進(jìn)行考核，并根據(jù)考核分值確定評(píng)估等次，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼?！?3”即 1 所高校 +1 個(gè)街道 +1 個(gè)社區(qū)，“ X”即為項(xiàng)目中參與的數(shù)支高校社團(tuán)的數(shù)名志愿者，參與項(xiàng)目的合作方涉及四川大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)、 **中醫(yī)藥大學(xué)等 8 所高校 43 個(gè)社團(tuán)，著力為農(nóng)村新型社區(qū)提供長(zhǎng)期服務(wù)。專業(yè)社工由熟悉法學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)管理學(xué)等專業(yè)的研究人員擔(dān)任，提供法律咨詢、心理咨詢和個(gè)案幫扶等專業(yè)化服務(wù) 。目前，我區(qū)已培育發(fā)展了“心晴工作室”、“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)青年服務(wù)社”、“ **就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心”、“ **頤樂老年養(yǎng)老中心”、“殘障兒童康復(fù)中心”等涉及公益類、服務(wù)類的民間社工組織 25 家，招募個(gè)人會(huì)員 1550 余名，集體會(huì)員 180 多個(gè)，重點(diǎn)開展新市民培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、心理疏導(dǎo)、社會(huì)幫教、家庭教育、居家養(yǎng)老和殘障康復(fù)等專業(yè)化社工服務(wù)。 人才工作經(jīng)驗(yàn)交流材料 近年來，我們抓住 **被列為全國(guó)首批社工人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)單位的契機(jī)，緊緊圍繞推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，大力培育非營(yíng)利 性民間社工組織，整合聚集社會(huì)化公益性的服務(wù)資源，有效推動(dòng)了社工人才隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)。要完善人才服務(wù)鏈，抓好 產(chǎn)業(yè)、管理、服務(wù)和生活等工作生活的對(duì)接，提供一條龍優(yōu)質(zhì)服務(wù)。通過放寬人才工資政策、強(qiáng)化人才獎(jiǎng)勵(lì)政策、優(yōu)化人才服務(wù)政策、完善引智政策等，為各類優(yōu)秀人才提供優(yōu)厚的政策待遇，為人才資源開發(fā)創(chuàng)造寬松的政策環(huán)境。在評(píng)先評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)時(shí)，在同等情況下向?qū)＜胰瞬艃A斜，讓專家人才得到社會(huì)認(rèn)可和尊重，獲得與貢獻(xiàn)相匹配的榮譽(yù)。 四是健全人才激勵(lì)機(jī)制。 三是健全人才培育機(jī)制。著眼我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，健全“不求所有、但求所用”柔性引才政策，使更多高層次人才為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所用。健全完善人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持機(jī)制，在企業(yè)注冊(cè)、立項(xiàng)審批、技術(shù)支撐、投資融資等方面要大力支持，對(duì)符合條件的項(xiàng)目，由市級(jí)財(cái)政給予專項(xiàng)科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，或優(yōu)先安排科研經(jīng)費(fèi)和創(chuàng)業(yè)經(jīng)費(fèi)，為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、施展才能搭建平臺(tái)。要加大政策引導(dǎo)和扶持力度，制定特殊優(yōu)惠政策，開辟高層次和緊缺人才“綠色通道”，為企業(yè)和人才提供個(gè)性化和多樣化的服務(wù)。 三是整合企業(yè)資源。 二是整合 產(chǎn)業(yè)資源。人才工 作是系統(tǒng)工程，要整合參與各方管理資源，才能有效推進(jìn)。 人才工作經(jīng)驗(yàn)交流材料 十八屆三中全會(huì)指出：“要健全人才向基層流動(dòng)、向艱苦地區(qū)和崗位流動(dòng)、在一線創(chuàng)業(yè)的激勵(lì)機(jī)制。 (三 )、醫(yī)療隊(duì)伍骨干力量流失的問題比較嚴(yán)重，經(jīng)過多年的培養(yǎng)，一些有經(jīng)驗(yàn)，有能力的醫(yī)生選擇調(diào)往上級(jí)醫(yī) 院，或者自主擇業(yè)的比較多，醫(yī)院損失嚴(yán)重。 通過一系列的人才隊(duì)伍建設(shè)措施，促使我院人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更加合理、更加優(yōu)化，為我市病痛患者提供的醫(yī)療服務(wù)也更加優(yōu)質(zhì)，尤其是我院根據(jù)患者需求和定期邀請(qǐng)省內(nèi)外知名專家來院開展手術(shù)及坐診，解決了我市病痛患者外出看病難、看名醫(yī)更難的問題，讓患者不出門便享受到專家的醫(yī)療服務(wù)，幾年來我院外請(qǐng)專家來院開展手術(shù) 500 余臺(tái)，其中高難度手術(shù) 80 余臺(tái)，部分手術(shù)還是我市首次開展。良好的環(huán)境、優(yōu)厚的待遇激發(fā)了業(yè)務(wù)骨干開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的信心。二是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的聘任，制定了聘任細(xì)則，實(shí)行職稱、職務(wù)評(píng)聘“雙規(guī)制”，對(duì)一些有才能，技術(shù)好，有發(fā)展前途的骨干實(shí)行低職高聘，做到人盡其能，人盡其才。為提高人力資源的有效利用。對(duì)學(xué)科帶頭人實(shí)行特殊津貼補(bǔ)助的同時(shí)，從醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、投訴情況等方面定期進(jìn)行全面嚴(yán)格的業(yè)績(jī)考核 。再次，新參加工作的青年住院醫(yī)師，每周星期一到星期四晚上必須在病區(qū)看書學(xué)習(xí)，實(shí)行嚴(yán)格的考核管理。首先，我們對(duì)新引進(jìn)的大學(xué)生進(jìn)行崗前培訓(xùn)，之后便派往省級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，讓大學(xué)生從一開始參加工作就技能操作，使之起點(diǎn)更高。在吸引人才的諸 多因素中，醫(yī)院的所有人員形成了一個(gè)共識(shí)，干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境吸引了如此眾多的高層次人才。同時(shí)，加大繼續(xù)教育力度，開展各類人才在職培訓(xùn)，崗位練兵，不斷提高人才的綜合素質(zhì) 。 同時(shí)，推行人事制度改革，在人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、管理使用方面傾注了大量心血，采取醫(yī)療骨干“走出去”進(jìn)修培訓(xùn)，知名專家“請(qǐng)進(jìn)來”臨床指導(dǎo)的辦法，重視對(duì)大學(xué)生的選聘，制定我院人才招聘實(shí)施方案，每年參加省上組織的大型“雙選會(huì)”，廣納人才，選聘思想品德好，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)的大學(xué)畢業(yè)生來院工作，搭建了人才成長(zhǎng)發(fā)展平臺(tái)，有 力的促進(jìn)了人才隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)了技術(shù)人員的工作積極性和主動(dòng)性。 XX 年，率先在酒泉地區(qū)通過了二級(jí)甲等醫(yī)院復(fù)審。 XX年新一屆院領(lǐng)導(dǎo)班子成立以后，在市委、市政府的支持幫助下，在市人大、市 政協(xié)的監(jiān)督指導(dǎo)下，醫(yī)院充分認(rèn)識(shí)到自身的問題，立足本質(zhì)，提出了“人才興院、科技強(qiáng)院、文明建院、品牌揚(yáng)院”的總體發(fā)展思路，把人才的引進(jìn)與培養(yǎng)放在醫(yī)院發(fā)展的重要位置。 加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè) （一）從行政審批和行政執(zhí)法兩個(gè)環(huán)節(jié)入手，以行政審批權(quán) 、行政執(zhí)法權(quán)、隊(duì)伍管理權(quán)、財(cái)務(wù)支配權(quán)、物資采購權(quán)和行政處分權(quán)等六種權(quán)力為重點(diǎn)，開展廉政風(fēng)險(xiǎn)排查和防控，嚴(yán)防腐敗問題的發(fā)生。 （二）凡是在職干部職工生日，要送 200 元左右的生日蛋糕給予祝賀；干部職工及其子女結(jié)婚給予祝賀；干部職工父母去世市局前往慰問；干部職工本人去世市局前往慰問；系統(tǒng)人員生病住院，以單位的名義前往慰問；系統(tǒng)人員辦理退休手續(xù)后，所在單位要召開歡送會(huì)。半年測(cè)評(píng)不稱職票超過總票數(shù) 30%的，通報(bào)批評(píng)，給予警告；年終測(cè)評(píng)時(shí)不稱職票仍超過 30%的，待崗培訓(xùn)一個(gè)月。 （三）在崗位編制數(shù)空缺的情況下，拿出一定數(shù)量的科長(zhǎng)、工商 所所長(zhǎng)職位，在全局進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，給年輕干部創(chuàng)