【正文】 會(huì)幫教、老年服務(wù)等專家資源庫 12 個(gè) 180 多人，招募專兼職義工 (志愿者 )890多名。近三年來，我區(qū)已向非營(yíng)利性社工組織出資購買了創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)、青少年心理調(diào)適、家庭教育、居家養(yǎng) 老、司法矯正和殘障康復(fù)等 15 個(gè)社會(huì)工作服務(wù)項(xiàng)目，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi) 17 萬元。組織編寫了《 **區(qū)社會(huì)工作案例集錦》，精選各類社工案例 30 多個(gè)，為全區(qū)社工人才開展專業(yè)化服務(wù)提供 了“實(shí)戰(zhàn)”參考?！?**居家養(yǎng)老服務(wù)中心”以關(guān)愛空巢老人為重點(diǎn)，著力開展居家養(yǎng)老、心理慰籍服務(wù)，全區(qū) 1440 名貧困空巢老人得到專業(yè)、溫馨的社會(huì)服務(wù) 。“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)青年服務(wù)社”通過引入“微軟 (中國 )和國際計(jì)劃” NGO 組織無償提供資金 50 萬元，免費(fèi)培訓(xùn)進(jìn)城務(wù)工青年1500 人次，培訓(xùn)內(nèi)容涉及理財(cái)、禮儀、心理知識(shí)等多個(gè)方面 。近年來，區(qū)委、區(qū)政府及各級(jí)黨組織高度重視人才工作，積極落實(shí)中央和省、市、區(qū)關(guān)于加強(qiáng)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的部署要求，大力實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才資本優(yōu) 先積累、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，全區(qū)人才總量實(shí)現(xiàn)較快增長(zhǎng)，人才隊(duì)伍素質(zhì)得到整體提升，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的又好又快發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的智力支撐和人才保證。近年來，通過專題座談?dòng)懻?、發(fā)放調(diào)查問卷、實(shí)地調(diào)研走訪、利用網(wǎng)絡(luò)調(diào)查等多種形式，廣泛征求區(qū)外領(lǐng)導(dǎo)和專家、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、各單位、各類人才的需求、問題、意見、建議，進(jìn)行了多次全區(qū)大調(diào)研，僅 200 2021 年就開展各類人才工作座談會(huì)和人才調(diào)研活動(dòng) 5 次。 二、構(gòu)建人才引進(jìn)體系，加大人才引進(jìn)力度促發(fā)展一是堅(jiān)持走出去大力引人才。 二是堅(jiān)持舉辦各類人才招聘會(huì)。充分利用“人事人才網(wǎng)”的網(wǎng)絡(luò)資源優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮其范圍廣、速度快、信息全的特點(diǎn)，自網(wǎng)站開通以來，已成功舉辦 7 期網(wǎng)上人才招聘會(huì)，共為 370 余家企業(yè)招聘各類人才 2760 余人。 200 2021 年在全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位范圍內(nèi)分別開展了公務(wù)員通用能力培訓(xùn)和核心能力培訓(xùn)，提高了黨政人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)和行政服務(wù)水平。 三是逐步抓好事業(yè)單位改革工作。 二是人才招聘開展“一站式”服務(wù)。在大力宣傳人事代理服務(wù)工作的基礎(chǔ)上，提供全員人事代理的綜合“一體化”服務(wù) ，全方位的代理人才的檔案托管、轉(zhuǎn)正定級(jí)、檔案工資調(diào)整、代辦職稱、代繳社會(huì)保險(xiǎn)、退休手續(xù)的呈報(bào)等業(yè)務(wù)，不斷拓寬服務(wù)范圍，提高服務(wù)水平。 2021 年在山東科匯電氣股份有限公司設(shè)立了我區(qū)首家博士后科研工作站，與上海交通大學(xué)簽訂了聯(lián)合培養(yǎng)博士后及科研合作協(xié)議；建立了塞隆化工、日升環(huán)保設(shè)備、聯(lián)創(chuàng)聚氨酯、計(jì)保電氣、十里香食品等五家院士工作站，進(jìn)站院士 5人。法國機(jī)械專家格拉尼耶〃讓先生于 2021 年 2 月 22 日至 3 月 6 日到淄博邁特汽輪機(jī)有限公司進(jìn)行了技術(shù)指導(dǎo)，指導(dǎo)邁特公司成功解決了“汽封”等多項(xiàng)技術(shù)難題，順利簽訂了 400 多萬元的供貨合同，提升了產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)了企業(yè)發(fā)展的實(shí)力。 四是堅(jiān)持高層次人才引進(jìn)載體上求實(shí)。 六、構(gòu)建高 校畢業(yè)生就業(yè)體系，深化高校畢業(yè)生就業(yè)促發(fā)展一是實(shí)施“就業(yè)服務(wù)與援助工程”，為高校畢業(yè)生提供精細(xì)化服務(wù)。 二是實(shí)施“就業(yè)見習(xí)與培訓(xùn)工程”，提升高校畢業(yè)生就業(yè)能力。通過“人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”，及時(shí)發(fā)布就業(yè)招聘信息，為畢業(yè)生順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)搭建好網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。 （一）、整合資源，形成協(xié)調(diào)高效的人才工作機(jī)制 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，形成合力。根據(jù)中、省、市新頒布的人才發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃，該縣在緊密結(jié)合縣情實(shí)際的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮各職能部門的作用，經(jīng)過分解任務(wù)、課題調(diào)研、梳理歸納、論證送審四個(gè)階段，編制出臺(tái)了《 2021— 2020 年西鄉(xiāng)縣人才發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃》；建立了 105 名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和涉農(nóng)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才制度；投資 960 萬元建成并投入使用了人力資源市場(chǎng)；初步建成了涵蓋 6500 多名各級(jí)各類人才的西鄉(xiāng)縣人才庫。 創(chuàng)新方法，注重選拔。 （三）、突出重點(diǎn)，強(qiáng)化服務(wù)基層的人才隊(duì)伍建設(shè) 深入實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才“三二一”工程。該縣被確定為“雙培雙帶”項(xiàng)目示范縣后，結(jié)合村級(jí)黨組織“升級(jí)晉檔、科學(xué)發(fā)展”活動(dòng)的有關(guān)要求，找準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)工作與黨建工作的結(jié)合點(diǎn)，大力開展“標(biāo)兵示范帶動(dòng)工程”，通過層層推薦、評(píng)選，樹立了黨員示范 戶 3 戶，村黨組織書記3 名，務(wù)工創(chuàng)業(yè)黨員 2 名，黨員崗位能手 4 名，務(wù)工創(chuàng)業(yè)人員 5 名，充分發(fā)揮了他們帶領(lǐng)帶動(dòng)群眾致富的作用。 強(qiáng)化宣傳，營(yíng)造氛圍。 。 正是由于堅(jiān)持了“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、整體開發(fā)”的工作方針，西鄉(xiāng)縣人才隊(duì)伍服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的能力和水平不斷提高， 2021 年該縣榮獲全省“爭(zhēng)先進(jìn)位”第 3 名、漢中市目標(biāo)責(zé)任考核縣區(qū)第 1 名的佳績(jī)。 （四）、典型示范，營(yíng)造促進(jìn)發(fā)展的良好社會(huì)氛圍 評(píng)優(yōu)樹模，激發(fā)熱情。今年以來，縣委組織部將“提高本領(lǐng)、發(fā)揮作用”作為加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的重中之重 ，圍繞做大做強(qiáng)農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、維護(hù)促進(jìn)農(nóng)村和諧穩(wěn)定等內(nèi)容，協(xié)調(diào)組織縣農(nóng)業(yè)局、科技局、扶貧辦、科協(xié)、婦聯(lián)等 10 余個(gè)單位采取“三下鄉(xiāng)”、“科技特派員”、“專家服務(wù)團(tuán)”、“雨露計(jì)劃”等形式，開展農(nóng)村實(shí)用技術(shù)和涉農(nóng)政策法規(guī)專題培訓(xùn) 80 余期，提高了他們推動(dòng)發(fā)展、促進(jìn)和諧、服務(wù)群眾的能力和水平。不斷創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制，大力開展公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，以“公推直選”的方式為私渡鎮(zhèn)、三花石鄉(xiāng)選任了黨委副書記、紀(jì)委書記；以“ 三推三考兩票決兩承諾”方式，在縣公安局競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔 58 名科級(jí)干部。 （二）、廣開思路，健全多層次多維度的人才培養(yǎng)選拔體系 多措并舉，狠抓培養(yǎng)。結(jié)合目標(biāo)責(zé)任考核將人才工作目標(biāo)任務(wù)分解落實(shí)到各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和職能部門，明確各自的職責(zé)任務(wù)，按照優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、協(xié)同一致的要求，通過每季度召集一次的聯(lián)席會(huì)議，加強(qiáng)相互協(xié)作和配合，共同推進(jìn)各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)，形成整體工作合力。 2021 年，聯(lián)合中國移動(dòng)公司淄博分公司建立了“就業(yè)通”服務(wù)平臺(tái)，通過就業(yè)管理平臺(tái)和使用者的手機(jī)終端，實(shí)現(xiàn)求職者學(xué)籍、專業(yè)、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等信息管理和發(fā)布，同時(shí)為求職者提供就業(yè)信息、招聘會(huì)通知、就業(yè)政策法規(guī)等急需信息，從而為人才找到合適崗位，為崗位找到合適人才，實(shí)現(xiàn)互利共贏。同時(shí)，積極引導(dǎo)大學(xué)生到基層就業(yè)，組織實(shí)施了“三支一扶”和“一村一名大學(xué)生”招聘工作，目前共有 66 名大學(xué)生在我區(qū)各村（居）服務(wù)，全面落實(shí)了相關(guān)待遇，并積極加強(qiáng)后續(xù)管理工作，為基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生在公務(wù)員招考、事業(yè)單位工作人員招聘、報(bào)考研究生等方面提供支持。 2021 年以來，共舉辦了 6 屆“送崗助學(xué)、情暖學(xué)子”大學(xué)生暑期勤工助學(xué)活動(dòng)，共組織 400 余家單位，提供助學(xué)崗位 5000 余個(gè)，并以此為依托，建立了全國首批七家大學(xué)生勤工儉學(xué)實(shí)踐基地。組織開展了“六零”優(yōu)秀人才培養(yǎng)工程，共評(píng)選“杰出人才” 10 名，“有突出貢獻(xiàn)的中青年專家” 20 名，“學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人”30 名，為我區(qū)優(yōu)秀人才成長(zhǎng)創(chuàng)造了良好環(huán)境。 三是堅(jiān)持高層次人才引進(jìn)領(lǐng)域上求廣。 二是堅(jiān)持高層次人才引進(jìn)力度上求大。加強(qiáng)對(duì)高層次人才的動(dòng)態(tài)管理服務(wù)，對(duì)每一名高層次人才都進(jìn)行登記造冊(cè)，及時(shí)掌握他們的基本情況，解決他們?cè)诠ぷ骱蜕钪杏龅降睦щy，幫助他們更好的發(fā)揮自己的聰敏才智，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)，此舉得到了他們的普遍歡迎和好評(píng)，紛紛表示要盡自己的最大努力為張店區(qū)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。對(duì)于招聘現(xiàn)場(chǎng)簽約的人才，凡是符合條件的，當(dāng)場(chǎng)給予辦理各項(xiàng)手續(xù)，做到了即辦即走，極大了增加了招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)簽約人數(shù)。 四、構(gòu)建人才服務(wù)體系，優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境促發(fā)展一是企業(yè)用人落實(shí)“一條龍”政策。 二是深入抓好專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。 三、構(gòu)建分類管理體系，完善人才管理體制促發(fā) 展一是突出抓好公務(wù)員管理工作。同時(shí)，面向社會(huì)公開招考公務(wù)員 4 次 81 人，招聘事業(yè)單位 工作人員 7 次 214 人，招聘衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員 4 次 155 人，招聘教師 4 次 461 人。近年來，先后組織科匯電氣公司、淄博商廈等多家企事業(yè)，前往北京、泰安、山東大學(xué)、西安交通大學(xué)等地參加半島城市群人才交流會(huì)及各類人才洽談會(huì)；組織衛(wèi)生系統(tǒng)多家醫(yī)療單位前往山東大學(xué)，參加全省醫(yī)療衛(wèi)生人才專場(chǎng)招聘會(huì)，大力引進(jìn)各類專業(yè)人才。 三是人才工作在政策支持下決策。作為人才工作管理決策核心，張店區(qū)及時(shí)成立了以區(qū)委書記為組長(zhǎng)，區(qū)長(zhǎng)、區(qū)委副書記、區(qū)委組織部部長(zhǎng)為副組長(zhǎng)的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室在區(qū)委組織部，涵蓋區(qū)委組織部、區(qū)人社局等幾十個(gè)部門單位，初步形成了區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)委組織部牽頭抓總，有關(guān)部門密切配合的“黨管人才”新格局，保證了人才工作決策的高度和力度。今年以來，我區(qū)非營(yíng)利民間社 工組織已服務(wù)居民群眾達(dá) 6500 余人次，群眾滿意率達(dá) 90%以上，社工人才在參與城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展背景下的社區(qū)公共服務(wù)和社會(huì)管理，化解社會(huì)矛盾，促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)等方面發(fā)揮了積極作用?！?**殘障兒童康復(fù)中心”通過引入專業(yè)社工服務(wù) 殘障兒童，先后為 120 多名殘疾兒童分類制定實(shí)施了生活自理、人際溝通、社會(huì)技能等個(gè)性化康復(fù)計(jì)劃。 五、關(guān)注社會(huì)問題，開展優(yōu)質(zhì)化的社會(huì)工作服務(wù) 我們積極引導(dǎo)社工組織牢固樹立“助人自助、服務(wù)社會(huì)”的價(jià)值理念，充分運(yùn)行個(gè)案工作、小組工作和社區(qū)工作等專業(yè)的社工方法，結(jié)合居民群眾的實(shí)際需求，深入開展優(yōu)質(zhì)化的社工服務(wù)。 四、組建社工協(xié)會(huì)，發(fā)展自律化的行業(yè)管理組織 我們著眼培育發(fā)展社工人才隊(duì)伍 自律性行業(yè)組織，在全省率先成立了“ **區(qū)社會(huì)工作者協(xié)會(huì)”，制定了社工協(xié)會(huì)《行業(yè)公約》和《自治章程》，吸納了來自機(jī)關(guān)、社區(qū)和民間社工組織 200 多名專兼社工自愿加入?yún)f(xié)會(huì)，進(jìn)一步搭建了民間社工組織自我管理、自我服務(wù)、自我教育的平臺(tái)，加強(qiáng)了民間社工組織之間的業(yè)務(wù)交流和行業(yè)自律，有效提高了專業(yè)社工的服務(wù)水平。在考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)上，主要對(duì)非營(yíng)利性民間社工組織的社會(huì)工作服務(wù)量、服務(wù)成效和社工組織管理規(guī)范等三個(gè)方 面進(jìn)行評(píng)估。我區(qū)“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)青年服務(wù)社”通過創(chuàng)新運(yùn)作模式，推行了跨區(qū)域服務(wù)的“ 3+X”模式。專職社工由社區(qū)公共事務(wù)所內(nèi)的社區(qū)社工擔(dān)任，負(fù)責(zé)上下銜接、需求調(diào)查和資源調(diào)度 。大力培育社會(huì)幫教、青少年教育等社會(huì)維穩(wěn)類民間社工組織，協(xié) 助化解社會(huì)矛盾，維護(hù)社會(huì)秩序。加大宣傳力度，大力表彰優(yōu)秀高端人才，宣傳優(yōu)秀人才和科研團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新精神和先進(jìn)事跡，努力營(yíng)造“尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)新”良好氛圍。要千方百計(jì)幫助人才解決實(shí)際問題，靠感情吸引人才、留住人才。通過政策引導(dǎo)、