編委工作經(jīng)驗(yàn)交流材料(文件)
【正文】 引起了劇烈震動，給改革帶來了難以想象的阻力和困難。 ⒊堅(jiān)持政事分開原則，重新調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所設(shè)置。三是進(jìn)一步歸并職能相近、規(guī)模過小站所，歸并時實(shí)行縱橫多向歸并。一些事業(yè)單位因缺其中一項(xiàng)或幾項(xiàng)材料，就無法進(jìn)行登記，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校，由于學(xué)區(qū)無法及時將國資產(chǎn)權(quán)劃分給各個學(xué)校，致使鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校沒有國資證，同時，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校也無房產(chǎn)證和土地證。 第5頁 共5頁。因此，以上幾個方面影響了登記工作的順利開展。 四、事業(yè)單位法人登記存在的問題及解決的辦法 事業(yè)法人登記提交的材料應(yīng)包括。一是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所進(jìn)行清理分類，將具有行政職能的并入鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)，確屬事業(yè)性質(zhì)的賦予其真正的獨(dú)立法人地位，逐步推向社會和市場。在多渠道分流的基礎(chǔ)上，應(yīng)著重堅(jiān)持“多退少補(bǔ)”的原則，每年新進(jìn)人員必須少于上年出編人員，能夠不進(jìn)的堅(jiān)決不進(jìn)，長期堅(jiān)持下去，最終將人員精簡到合理的程度。 ⒉制訂改革長期目標(biāo)，盡量采取“漸進(jìn)式”改革方式。全社會整體人事制度改革尚未推行，改革中建立的人才競爭機(jī)制，改革后又不得不中止。因此，下一步應(yīng)重點(diǎn)解決我國長期地影響和制約鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革的復(fù)雜因素和體制性障礙，如政黨政治與政府政治互相交
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