3關(guān)于人才管理的工作經(jīng)驗(yàn)材料三篇(編輯修改稿)
2024-08-26 13:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 小組各成員單位工作職責(zé)，縣委常委會(huì)定期聽(tīng)取研究人才工作。形 XX 縣區(qū)委統(tǒng)攬全局、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、社會(huì)力量廣泛參與的工作格局。二是完善激勵(lì)政策，引進(jìn)高層次和急需緊缺人才。持續(xù)開(kāi)放引進(jìn)人才政策，不斷完善《引進(jìn)高層次和急需緊缺人才激勵(lì)暫行辦法》，落實(shí)引 進(jìn)人才住房保障政策、 20248000 元 /月不等的生活補(bǔ)貼，在政治待遇和職稱評(píng)聘等方面給予傾斜。通過(guò)自治區(qū)定向選調(diào)生、考試錄用選調(diào)生、事業(yè)單位急需緊缺人才招錄（聘）等措施， **年共引進(jìn) 10 名碩士研究生、 4 名國(guó)家一流大學(xué)本科生、 3 名臨床醫(yī)師；同時(shí)，通過(guò)公開(kāi)招聘方式引進(jìn) 6 名優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。三是拓寬渠道，引進(jìn)基層短缺人才。建立全縣各單位各系統(tǒng)短缺人才庫(kù)，組織人才缺口用人單位到區(qū)內(nèi)高校參加人才招聘會(huì)；組織用人單位隨區(qū)黨委組織部、區(qū)人社廳赴北京、南寧參加區(qū)內(nèi)外雙選會(huì)，招聘、雙選缺口人才。全年招錄（聘）各類人才 349 人，極大改善基層人員短缺問(wèn)題。 強(qiáng)化平臺(tái)搭建多措并舉聚人才 “ 土專家 ” 齊心協(xié)力打造全區(qū)蠶繭質(zhì)量第一縣名片；林業(yè)產(chǎn)業(yè)人才小高地共聚集林業(yè)科技人才 190 多人，其中中高級(jí)職稱72 人，加快了林業(yè)產(chǎn)業(yè)深加工，林業(yè)總產(chǎn)值達(dá) 億元。 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 強(qiáng)化實(shí)踐應(yīng)用不拘一格育人才 一是成果轉(zhuǎn)化靠人才。以 “ 特色水果星創(chuàng)天地 ” 以及 147 個(gè)行政村（社區(qū)）
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