3關于人才管理的工作經驗材料三篇(編輯修改稿)
2025-08-26 13:22 本頁面
【文章內容簡介】 小組各成員單位工作職責，縣委常委會定期聽取研究人才工作。形 XX 縣區(qū)委統(tǒng)攬全局、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、社會力量廣泛參與的工作格局。二是完善激勵政策，引進高層次和急需緊缺人才。持續(xù)開放引進人才政策，不斷完善《引進高層次和急需緊缺人才激勵暫行辦法》，落實引 進人才住房保障政策、 20248000 元 /月不等的生活補貼，在政治待遇和職稱評聘等方面給予傾斜。通過自治區(qū)定向選調生、考試錄用選調生、事業(yè)單位急需緊缺人才招錄（聘）等措施， **年共引進 10 名碩士研究生、 4 名國家一流大學本科生、 3 名臨床醫(yī)師；同時，通過公開招聘方式引進 6 名優(yōu)秀企業(yè)經營管理人才。三是拓寬渠道，引進基層短缺人才。建立全縣各單位各系統(tǒng)短缺人才庫，組織人才缺口用人單位到區(qū)內高校參加人才招聘會；組織用人單位隨區(qū)黨委組織部、區(qū)人社廳赴北京、南寧參加區(qū)內外雙選會，招聘、雙選缺口人才。全年招錄（聘）各類人才 349 人，極大改善基層人員短缺問題。 強化平臺搭建多措并舉聚人才 “ 土專家 ” 齊心協(xié)力打造全區(qū)蠶繭質量第一縣名片；林業(yè)產業(yè)人才小高地共聚集林業(yè)科技人才 190 多人，其中中高級職稱72 人，加快了林業(yè)產業(yè)深加工，林業(yè)總產值達 億元。 第 4 頁 共 6 頁 強化實踐應用不拘一格育人才 一是成果轉化靠人才。以 “ 特色水果星創(chuàng)天地 ” 以及 147 個行政村（社區(qū)）
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